Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

Увольнение является процедурой, обеспечивающей расторжение трудового соглашения между работающим человеком и руководителем компании. Порядок и обстоятельства расторжения данного контракта отображен и регламентирован соответствующими нормативами ТК РФ.

Независимо от причины разрыва трудового контракта, работающему гражданину, при уходе из фирмы, полагается начисление и компенсационные выплаты за не использованные отпускные дни. Размер компенсации рассчитывается на основании средней оплаты труда подчиненного и выплачивается в заключительный день работы уходящего подчиненного.

За сколько времени до отпуска пишется заявление

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

ТК РФ оговорено, что подчиненный, заключивший бессрочное трудовое соглашение, обязан известить своего начальника о своем желании покинуть фирму за 2 недели до времени отчисления.

К исключению относятся следующие работники:

  1. Оформленные на фирму с испытательным периодом (если он не завершен) или временно устроенные граждане в сезонный отрезок времени. Срок оповещения об отчислении в этой ситуации равен – 3 дням.
  2. Лица, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о прекращении его в таких обстоятельствах направляется за 3 дня до прекращения деятельности.
  3. Руководители фирмы или тренеры, заключившие договоренность на срок выше 4-х месяцев. В этих обстоятельствах ходатайство об отчислении направляется за 1 месяц.

Трудовое соглашение не обязывают работающего гражданина в полной мере отрабатывать весь назначенный период до дня отчисления. Если подчиненный в указанный отрезок времени отдыхает в отпуске или оказался на медицинской койке, время для отработки не подлежит продлению.

статью Образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2020 году.

Как написать правильное заявление на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

К таковым относятся:

  • Должность и Ф.И.О. начальника фирмы или лица, замещающего его.
  • Наименование фирмы, в которой трудится подчиненный.
  • Ф.И.О. подателя заявления, с указанием отдела и должности, где он трудится.
  • Заглавие документа – «Заявление».
  • Основное содержание текста, отображающее сведения с просьбой к руководству о расчете.
  • причина разрыва трудового соглашения.
  • Дата разрыва деловых отношений с учетом срока отработки.
  • Дата отправки прошения.
  • Подпись заявителя, с отображением его Ф.И.О.

При заполнении такого прошения необходимо учесть следующие правила составления деловых писем:

  • Документ заполняется письменно (желательно собственноручно, однако допускается оформление документа в печатном виде), на чистом листе бумаги А4.
  • В верхней части страницы, справа – заполняется должность начальника, Ф.И.О., название фирмы.
  • На следующей строке отображается данные заявителя с указанием его Ф.И.О., занимаемой должности, подразделения, табельного номера и т.д.
  • В описательной части заполняется прошения заявителя о его пожелании покинуть фирму.
  • В заключение прописывается дата оформленного письма и подпись автора заполненного уведомления.
  • Заполненное ходатайство можно направить, или заказной почтовой рассылкой с оповещением о вручении адресату, или собственноручно, представив в приемную главы фирмы, или в кадровый отдел.
  • Дата отчисления подчиненного, при отправке письма через почтовую рассылку, отображается с учетом продолжительности доставки запроса адресату.
  • При представлении запроса на отчисление в приемную фирмы или в отдел кадров, желательно иметь второй экземпляр документа, чтобы принимающее лицо отметило дату и номер зарегистрированного прошения в книге приходящей документации и расписалось в принятии письма.

Содержание

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

Основное содержание запроса на уход по личному пожеланию подчиненного может быть изложен таким образом: «Прошу Вас уволить меня из фирмы по собственному желанию 15 июня 2020 года …». Причину о намерении уйти из предприятия, излагать не обязательно, однако, если причина ухода весьма уважительная и, чтобы избежать отработки, желательно отобразить сложившиеся обстоятельства с прикреплением подтверждающего документа.

Кроме этого, можно сослаться на ссылку ТК РФ, в котором оговорен разрыв трудового контракта без отработки.

После изложения прошения и обстоятельств, приведших к расторжению соглашения, заявитель должен расписаться под написанным документом и заполнить дату составленного письма.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2020 году

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

Данная продолжительность отработки регламентирована ТК РФ для граждан, заключивших бессрочный трудовой контракт.

Кроме этого законодательством предусмотрено менее продолжительное время отработки для некоторых лиц. К таковым можно отнести такие категории работников:

  • Лица, трудящиеся в испытательном периоде или временно трудоустроенные граждане в сезонное время. Срок оповещении об уходе в данном варианте равен – 3-м дням.
  • Граждане, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о завершении трудового контракта в таком варианте отправляется за 3 дня до отчисления.
  • Руководители учреждений или тренеры, заключившие договор на период свыше 4-х месяцев. В этих вариантах оповещение об уходе представляется за 1 месяц.

При этом, начальник не вправе продлить время отработки по своему хотению. Поэтому, если руководитель проигнорировал уведомление подчиненного, пожелавшего завершить трудовой контракт, то после отработанных 2-х недель у него появляется право не ходить на работу.

В то же время, если сотрудник в период отработки передумал разрывать трудовой контракт, то он обладает правом отозвать свое ходатайство на расчет и начальник не вправе ему отказать в этом, кроме ситуаций, отображенных в ТК РФ.

Необходимо иметь ввиду, что на протяжении отработки уходящий сотрудник обязан соблюдать установленный распорядок рабочего времени, без нарушения дисциплины труда, продолжать добросовестно исполнять свои обязанности и передать свое рабочее место в полном порядке.

При несоблюдении распорядка дня подчиненным, написавшим прошение об уходе, во время отработки руководство фирмы вправе отчислить подчиненного по соответствующей статье ТК РФ.

Поэтому, чтобы работнику, пожелавшему покинуть фирму уйти с удовлетворительной записью в трудовой книжечке, лучше добросовестно исполнять свои обязанности и не предоставлять повод начальству – для отчисления по инициативе администрации.

Без отработки, подчиненный, пожелавший покинуть фирму, может уйти при таких ситуациях:

  • При поступлении в учебное учреждение.
  • При содержании малыша-инвалида или несовершеннолетнего лица до 14 лет.
  • При выходе на пенсию.
  • При переезде одного из супругов в другую местность.
  • При проблемах здоровья в данной местности.
  • Переход на работу по результатам конкурса.
  • При беременности.
  • При содержании инвалида в семье.

Все отображенные ситуации нуждаются в документальном подтверждении подчиненным.

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели в 2020

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

В нем отображены такие основания:

  1. Разрыв соглашения в связи с переездом сотрудника в другую местность.
  2. Переезд супруга или супруги в другой район.
  3. Поступление в учебное учреждение.
  4. При негативном влиянии климата на здоровье работника, подтвержденного документально.
  5. Беременность и содержание несовершеннолетнего ребенка или родственника, имеющего инвалидность 1-й группы.
  6. При уходе в связи с выходом на пенсию.
  7. Переход на другую работу в результате конкурса.

Кроме перечисленных оснований, может быть еще множество прочих причин, для освобождения от непременной отработки.

Для немедленного завершения трудового контракта, увольняемому подчиненному необходимо представить подтверждающие документы, которые могут стать основанием для срочного расторжения контракта, к примеру:

  • справку медицинского учреждения;
  • материалы о переводе или конкурсном проведении и т.д.

После регистрации прошения о завершении трудового контракта без отработки, администрации потребуется издать распоряжение, в котором отобразить дату отчисления подчиненного лица в день, изложенный в ходатайстве.

статью Образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

Можно ли подать заявление по электронной почте

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

Обычно, такой запрос о завершении трудового соглашения регистрируется лично заявителем, однако, иногда, могут сложиться такие обстоятельства, когда подчиненный принял решение покинуть фирму, находясь на отдыхе – вдали от работы, или на больничной койке. В данном варианте допускается дистанционно оповестить руководство своего учреждения (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006).

К таким способам отправки уведомления относятся:

  1. Отправка извещения заказным отправлением с получением оповещения через почту РФ о вручении письма адресату.
  2. Отправка телеграммы.
  3. Использование электронной почты для отсылки извещения.

Отсылка запроса о разрыве трудового контракта с использованием E-mail допускается, при условии заверения такого письма электронной подписью отправителя. Данное Интернет-послание об отчислении, подтвержденное ЭЦП, является документом, имеющим юридическую силу заявления, представленного на бумажном листе (Закон № 63-ФЗ от 06.04.2011).

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

К исключению относится следующее:

  1. Руководство вправе не согласиться с отзывом запроса об уходе, если на место уходящего подчиненного принят другой человек, с которым подписан трудовой контракт и которому начальник не вправе отказать в трудоустройстве в соответствии федеральными законодательными нормами.
  2. Следующий случай, когда отзыв ходатайства об уходе невозможен – если подчиненный написал ходатайство об отпуске с будущим отчислением. В этом варианте отпускнику допускается передумать увольняться только до начала отдыха.

Законодателем не регламентировано, каким образом осуществляется отзыв поданного запроса на отчисление. Поэтому это допускается осуществить:

  • Зарегистрировав ходатайство об отмене своего решения на уход из фирмы.
  • Сообщить руководству по телефону.
  • Отослать оповещение по электронному ящику и пр.

Главное, чтобы отзыв ходатайства о расчете поступил адресату, а у заявителя был документ, удостоверяющий отзыв (на случай конфликта). Предпочтительней, конечно, отослать отзыв, составленный на бумаге.

статью Образец заявления на перевод на другую должность в 2020 году.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

После отработки, установленного законодательными нормативами срока, подчиненный вправе не ходить на работу. Если администрация компании не осуществляет расчет с уволенным работником, то последний вправе направить исковый запрос в суд (ст. 395; ст. 394, ст. 391) ТК РФ.

При подаче жалобы в судебные инстанции о нарушении своих прав, гражданин освобождается от перечисления государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ) и, если администрация учреждения нарушила его права, то ему будут выплачены расчетные, с компенсацией издержек за вынужденный прогул, и проценты, в соответствии с процентной ставкой национального банка РФ.

  1. Для ознакомления с правилами завершения трудового контракта можно посмотреть видео.
  2. (Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)
Читайте также:  Документы пу 5 последняя версия программы, скачать

Источник: https://zayavi.com/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Образец заявления об увольнении по собственному желанию 2020г

Мало кому из нас удаётся за весь рабочий опыт избежать обстоятельств, требующих разрыва трудовых отношений. Согласно последним исследованиям, чаще всего, люди уходят в 2020 году с предприятия по собственной инициативе.

Однако, неправильно составленное заявление об увольнении по собственному желанию может стать причиной возникновения многих проблем в будущем. Образец заполнения документа, а также нюансы его заполнения и значимость мы и рассмотрим в этой статье.

Как составить заявление об увольнении

Существующее законодательство РФ не имеет чёткой формы написания заявления на разрыв трудового соглашения. Поэтому, увольняющийся гражданин может при его составлении использовать свободный стиль. При этом, есть и некоторые обязательные моменты:

СПРОСИТЬ ЮРИСТА — БЫСТРЕЕ чем читать! ПОЛУЧИ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ пока остальные за это ПЛАТЯТ!

  • Хотя для составления документа можно использовать печатную форму, юристы рекомендуют писать его собственноручно на чистом листе формата А4.
  • В верхнем правом углу листа следует указать данные того, кто подаёт заявление с обязательным указанием должности, а также ФИО, наименованием учреждения и другой важной информацией.
  • Текст заявления должен содержать намерение работника оставить данную должность.
  • В самом конце бумаги нужно зафиксировать дату составления документа и поставить свою подпись.

Правильно составленное заявление можно передать как через почтовое отделение связи, отправив его в виде заказного письма с уведомлением, так и лично в руки начальнику. Фактическое время увольнения указывается со временем, необходимым на доставку почты.

После этого принятый документ необходимо зарегистрировать в приёмной учреждения или же в отделе кадров, с указанием времени подачи расчётного заявления в журнале учёта писем.

В каких ситуациях работник обязан составить заявление на увольнение с предприятия? Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, разрыв трудовых отношений может быть осуществлён несколькими способами, в число которых входит и разрыв по инициативе работника (часть 3 статьи 77 ТК РФ).

В качестве причин для этого могут выступать:

  • семейные ситуации;
  • переезд;
  • более выгодная для работника должность на другом предприятии и пр.

Вышеперечисленные причины для разрыва трудового соглашения являются самыми распространёнными, ведь они:

  • не требуют дополнительных веских причин для увольнения;
  • не обязывают начальника начислять работнику компенсацию при уходе;
  • не требуют обязательного выполнения специального процесса.

Однако, для того чтобы разорвать трудовой договор работник обязан :

  • Предупредить накануне начальство, зарегистрировав письменное заявление, согласно статье 80 ТК РФ, не позже, чем за 14 дней до этого.
  • Если в качестве увольняемого выступает лицо, занимающее руководящую должность, то вышеупомянутый срок увеличивается до одного календарного месяца.
  • В случае, если работник был принят с испытательным сроком, то он обязан предупредить о своём уходе за 3 дня до этого.
  • Кроме этого, гражданин может уволиться сразу, если обе стороны (начальник и работник) достигнут согласия в переговорах. В этом случае, работник имеет право покинуть рабочее место без обязательного срока отработки.
  • Также, лицо имеет право уволиться по собственному желанию на выходных или во время отпуска. Стоит отметить, что подавая заявление, он не должен прерывать свой законный отпуск.
  • Кроме того, сотрудник имеет право разорвать трудовой договор после завершения периода отдыха. Необходимо акцентировать, что обеспечение сотрудника отпуском, который может окончиться его увольнением по собственному желанию, считается не обязанностью, а правом начальника. При этом, в качестве дня разрыва трудовых отношений будет считаться последний день отпуска.
  • А ещё, данный тип увольнения доступен в период больничного. Однако, согласно законам РФ увольнение сотрудника в период больничного является недопустимым по инициативе начальника.

СкачатьПосмотреть Образец заявления об увольнении

Когда следует писать заявление об увольнении

Как мы уже упоминали, Трудовой кодекс России не диктует нам формы разрыва трудовых отношений по инициативе сотрудника, но требует соблюдения определённого порядка действий.

В случае, если лицо решает уволиться, он имеет право сделать это в любое удобное для себя время. При этом, он не обязан оглашать причину собственного решения. Всё, что потребуется – составить и зарегистрировать соответствующее заявление, образец которого Вы можете скачать на этой странице по ссылке.

Согласно существующим нормативам Трудового кодекса Российской Федерации, четырнадцатидневный срок отработки считается со дня, который следует за днём регистрации начальством заявления. Таким образом, если документ был передан и зарегистрирован 19 числа, то двухнедельный срок отработки начинается с 20 числа того же месяца.

Также, рекомендуем Вам обязательно посмотреть нашу статью о том, сколько стоит оформить дарственную в 2020 году! Это нужно знать каждому!

По этой причине опытные юристы рекомендуют тем, кто решил уволиться по собственному желанию обязательно включать в содержание заявления дату и время разрыва трудовых отношений. Давайте рассмотрим 2 примера:

  1. Содержание заявления: «…Прошу уволить меня по собственному желанию 16 марта 2020 года…». Таким образом, днём расторжения трудовых отношений будет считаться 16 марта.
  2. Текст заявления сотрудника: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 августа 2020 года…». В этом случае может возникнуть спор, ведь будет не ясно, когда настанет день расторжения трудового договора – 20 или 21 числа. Однако, чаще всего, таким днём считается 20 число.

Согласно статье 80 Трудового кодекса России, между сотрудником и работодателем может быть договорённость, которая уточняет определённый срок работы с обязательным разрывом трудовых отношений до окончания срока отработки.

В этом случае сотрудник увольняется по общему соглашению сторон. При этом, в заявлении также нужно обязательно указать дату увольнения.

Как уволиться с работы без отработки обязательного срока

Напоминаем, что согласно статье 38 КЗоТ, работник имеет право уволиться, не отрабатывая обязательное время. Однако, для этого у него должны быть уважительные обстоятельства, среди которых стоит выделить:

  • беременность;
  • срочный переезд в другой регион (смена жительства);
  • поступление в учебное учреждение на дневную форму;
  • уход на пенсию;
  • осуществление ухода за ребёнком до четырнадцатилетнего возраста или же уход за ребёнком-инвалидом;
  • невозможность осуществления работы или проживания в данном месте, согласно медицинскому обследованию (необходима справка);
  • наблюдение за больным, пожилым членом семьи или инвалидом первой группы;
  • устройство по конкурсу на другое место работы с лучшими условиями;
  • иные уважительные причины (к примеру, резкое ухудшение здоровья и пр.).

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

В 2020 году отменить заявление об увольнении, которое было составлено по собственному решению, возможно в последний рабочий день. При этом, начальник, кроме определённых случаев, не имеет права отказать в этом желании работнику. Давайте рассмотрим подробнее нюансы отзыва такого заявления.

Существующие нормы и законы РФ не определяют, в каком именно виде можно совершить отзыв. Поэтому, это можно осуществить при помощи:

  • письма по электронной почте;
  • телефонного звонка;
  • зарегистрировав лично заявление об отзыве и пр.

Самое главное – это, чтобы желание отзыва заявления дошло до начальства, а сам сотрудник мог бы предоставить в будущем доказательства этого (в случае претензий и споров). Поэтому мы рекомендуем всё же составлять отзыв в письменном виде.

Если работник думает по каким-либо причинам, что его письмо об отзыве не будет зарегистрировано работодателем, то лучше отправить письмо заказной почтой с уведомлением. При этом, фактическая дата отправления данного письма и будет считаться датой получения отзыва.

Но, каждое правило содержит собственное исключение. Сотрудник не имеет право отменить составленное и поданное им заявление о добровольном увольнении в следующих случаях:

  1. Когда отпускник решил бросить работу уже после окончания отпуска. В этом случае, потенциальный отпускник может подать отзыв заявления только до первого отпускного дня. Помните, что находясь в отпуске, сотрудник теряет данную возможность.
  2. Согласно существующему на сегодняшний день законодательству, работник не может отменить заявление, если его должность занята иным сотрудником, которому начальство не имеет права отказа в трудоустройстве по закону.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020 Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

Как поступить, если директор отказывается принять заявление

Довольно часто, на предприятиях случаются обстоятельства, когда по определённым причинам между работодателем и сотрудником возникает конфликт. При этом:

  • Руководство может игнорировать заявление работника. В данном случае сотрудник должен отправить составленное в письменной форме заявление начальству заказной почтой.
  • Начальник уволил сотрудника раньше отработанного времени. Рекомендуем сразу же обращаться в суд.
  • Директор хочет уволить работника по собственному желанию. Также, обращаемся в суд, согласно статям 395, 394 и 391 ГК РФ.
  • Работодатель игнорирует подачу отзыва заявления сотрудником. Как и в первом случае, отправляем составленный документ заказной почтой.

Стоит отметить, что большинство наших сограждан опасаются обращаться в данном случае в судебные органы, боясь госпошлин. Однако, согласно статье 393 ГК России, заявитель освобождается от уплаты государственной пошлины.

Кроме того, в случае признания нарушения работодателем законодательства сотрудника восстановят на его должности и выплатят денежную компенсацию.

Итог

Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник предприятия должен предупредить начальника о своём увольнении. При этом, законодательство предусматривает четырнадцатидневный срок отработки, после получения руководством заявления. Узнать больше об этом можно из этого видео:

Также, ТК РФ предусматривает в определённых случаях уход с рабочего места без отработки. К таким обстоятельствам относится нарушение начальством трудового договора, а также выход на пенсию, зачисление на учёбу и пр.

Обычно, составленное заявление подаётся лично сотрудником начальству. Но, в некоторых ситуациях допустимо использование дистанционных методов оповещения начальства (к примеру, во время болезни или в период отпуска). К таким средствам относятся:

  • электронная почта;
  • почтовая отсылка с уведомлением;
  • телеграмма и др.
Читайте также:  Раздел имущества при разводе – мирное соглашение или через суд?

При этом, отправить заявление по e-mail можно лишь при условии его заверения электронной подписью самого заявителя. Помните, что только заверенное электронное заявление об увольнении по собственному желанию в 2020 году обладает той же юридической силой, что и вышеприведённый образец (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.2011).

Источник: https://law-03.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Составляем заявление на увольнение по собственному желанию

Итак, пришло время уволиться с предприятия, на котором вы отработали часть своей сознательной жизни.

Если ваше желание добровольное, не вызвано другими причинами, то садимся писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Первым делом вам нужно грамотно составить документ. Важно не допускать ошибок и постараться не дать повода работодателю затормозить процесс.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

Добровольное желание уволиться с предприятия регламентируются статьями ТК РФ. Так, например статья 80 позволяет вам расторгнуть договор с предприятием по своей инициативе, а статья 77 указывает на то, что вы можете сделать это по собственной воле.

Образец заявления: 2020 г

Законодательством не предусмотрена обязательная форма составление данного документа. Однако на практике выработаны определенные нормы, которых мы и будем с вами в дальнейшем придерживаться.

Итак, что мы должны обозначить в заявлении на увольнение по собственному желанию.

Шапка

  • Наименование работодателя (название предприятия, ИП);
  • Данные руководителя, на чье имя пишете документ (Ф.И.О.);
  • Данные заявителя (Ваши Ф.И.О.);
  • Ваша должность, подразделение.

Текст

  • Заголовок (Заявление на увольнение);
  • В тексте ссылка на (ТК РФ Статья 80), на основании которой вы пишите заявление;
  • Дата составления документа;
  • Подпись сотрудника с расшифровкой.

Хорошо. Написали заявление, и получилось у нас именно так:

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

Да, вы можете набить и распечатать документ на компьютере, либо написать текст от руки — оба варианты правильны.

Кроме того, вы можете скачать образец заявления по этой ссылке (Скачать образец заявления на увольнение (2020))

Отработка или предупреждение

Не забудьте один важный момент — вы должны написать свою петицию заблаговременно, т.е. за 2 недели до даты увольнения. Именно такой срок предусмотрен законодательством для предупреждения работодателя о вашем намерении (ТК РФ Статья 80).

  • Если вы не можете позволить себе 2-х недельную отработку и вам нужно срочно расстаться с любимым предприятием, то рекомендуем вам прочитать статью:
  • Как уволиться быстро по собственному желанию и без отработки
  • Когда вас рассчитают

Последний день работы на предприятии (дата увольнения) является и днем расчета работодателя со своим бывшим работником. Должны быть посчитаны и выплачены зарплата, компенсации и другие предусмотренные законодательством выплаты.

Если по каким либо причинам вы не смогли получить расчет в день увольнения, то вы можете потребовать от работодателя расчет в любой другой день.

Документы

Если бывшему сотруднику нужны не только трудовая книжка, а какие-либо другие документы, то предприятие обязано ему их выдать по письменному заявлению. Именно такая возможность предусмотрена законодательством (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Какие это могут быть другие документы? Те, которые связаны с непосредственной деятельность работника на предприятии (приказы, выписки, справки и т.д.).

Если работодатель не принимает заявление

По разным конфликтным причинам наниматель может отказаться принимать ваше заявление. В этом случае из практики вытекают следующие пошаговые рекомендации для прекращения трудовых отношений:

  1. Пишем заявление на увольнение по собственному желанию в стандартной форме, идем на почту отправляем заказное письмо с уведомлением на адрес предприятия.
  2. Продолжаем выполнять свои обязанности еще 2 недели (предусмотрено законодательством).

Следующий день после отправки письма, эта первый день так называемой 14 дневной «отработки». Таким образом, именно 14 день и буде последним днем работы. Именно в этот день работодатель будет обязан уволить, выдать вам полный расчет.

В том, случае если работодатель продолжает неадекватные действия, уклоняется от предусмотренных законом обязанностей, то вам прямая дорога в контролирующие органы: инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Шилов Андрей, юрист по кадровым вопросам

Источник: https://trudko.ru/content/sostavlyaem-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, с помощью которого работник сообщает работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника считается одним из оснований прекращения трудовых отношений.

Но чтобы увольнение прошло бесконфликтно, нужно отнестись к процедуре с полным вниманием.

Если есть сомнения в том, что работник знает, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, предложите ему готовый шаблон.

Правила составления заявления

На законодательном уровне форма заявления на увольнение по собственному желанию не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
  • наименование документа;
  • текст;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • причина, вызвавшая увольнение;
  • дата составления документа;
  • Ф.И.О. и подпись работника.

Подготовленный для статьи образец заявления по собственному желанию содержит ссылку на статью 80 ТК РФ, но это не является обязательным.

При составлении документа стоит учитывать, что по ТК РФ, сотрудник обязан предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить контракт 28 февраля, то известить руководство необходимо 14 февраля, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня:

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 22 февраля 2020 года».

Пример:

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

Что насчет отработки

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки допускается сократить. В некоторых случаях работодателю разрешается расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника.

Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель вправе уволить, не требуя отработки. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Как уволиться на больничном

Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работник имеет право уволиться самостоятельно, но только по собственной инициативе.

Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление по собственному желанию заново не нужно.

Сотруднику необходимо предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Если расторгнуть трудовой договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений соответствующее законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

  1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
  2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
  3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если в ходе дела докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.

Отзыв заявления

Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но если по каким-либо причинам работник решил отозвать свое заявление, сделать это ему необходимо только до истечения срока предупреждения.

Например, если документ датирован 14 февраля, а уволиться сотрудник хочет 21 февраля, то до этой даты он имеет возможность передумать. Но только если к этому моменту наниматель не успел письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Например, если этот сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что руководителю об этом необходимо сообщить и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв зарегистрировали в кадровой службе предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается приказ, который допускается составить с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем.

Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника» и дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника.

После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении контракта, об этом вносится пометка в личную карточку, которая заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка и некоторые другие документы по просьбе лица.

Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-sobstvennomy

Заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2020

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем.

Читайте также:  Работодатель не отдает трудовую книжку: что делать сотруднику

Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности.

Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по собственному желанию .docСкачать образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию .doc

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись.

Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника.

При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

  • В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  • В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
  • Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление.

В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться).

Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  • зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  • наступление пенсии;
  • перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  • призыв на срочную военную службу;
  • если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  • иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Скопировать урл

Распечатать

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать, когда и кому подавать

Заявление на увольнение — как правильно написать, рассмотрим в материале далее — не такой простой документ, как принято считать.

От того, в какой форме работник, намеревающийся покинуть компанию, подаст работодателю заявление на увольнение и что именно в нем напишет, во многом будут зависеть последствия.

Что важно помнить работнику, где найти образец заявления на увольнение и на что обращать внимание работодателю, расскажем в нашей статье.

  • Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Как правильно написать заявление на увольнение
  • Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю
  • Пример заявления на увольнение (образец)
  • У кого согласовывать заявление на увольнение
  • Итоги

Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию

Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.

О расторжении договора с главным бухгалтером см. статью «Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию».

ВАЖНО! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно. Такое устное обращение (требование) не имеет юридической силы, следовательно, у работодателя не будет доказательства того, что сотрудник действительно хочет покинуть компанию. А значит, не будет оснований для увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Написать и представить в организацию заявление на увольнение сотрудник должен не позднее чем за 2 недели до своего последнего рабочего дня. При этом отсчет указанных 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление на увольнение от сотрудника поступило в компанию.

Такой срок позволит работодателю найти нового работника на освободившееся место. 

При увольнении работника на испытательном сроке по собственному желанию срок отработки равен 3-м дням.

Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю

Еще один важный реквизит заявления на увольнение — дата увольнения. Если работник и работодатель не имеют разногласий, то увольнение можно оформить и раньше окончания 2-недельного срока (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11 февраля».

Рекомендуем не использовать в заявлении предлог «с», например, «уволить с 11 июня», т.к. согласно ТК день увольнения является последним рабочим днем сотрудника и должен быть оплачен. Работодатель же может посчитать, что с 11 июня работник больше не выйдет на работу и откажется оплачивать этот день. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каждый сотрудник должен понимать: если он подал заявление на увольнение, но передумал, он почти всегда вправе отозвать его и вернуться обратно в фирму.

Подробнее о том, когда сотрудник может забрать свое заявление об уходе, а когда поступить так он не имеет права, см. статью «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».

Но как написать заявление на увольнение корректно?

Как правильно написать заявление на увольнение

В настоящее время типовой формы заявления на увольнение в РФ не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Но вместе с тем ряд требований необходимо соблюсти:

  • Во-первых, заявление на увольнение должно обязательно содержать подпись сотрудника. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.
  • Во-вторых, работник должен четко понимать, что в заявлении должна быть указана однозначная формулировка, подтверждающая его желание покинуть компанию. Так что в заявлении на увольнение лучше прямо указать: «Прошу уволить с такой-то должности». Иначе может возникнуть неопределенность относительно того, является ли такое заявление достаточным основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писать заявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит.

Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере.

Единственное, что важно, — такое заявление должно доказывать добровольное желание и намерение сотрудника покинуть компанию, а значит, содержать необходимые указанные выше реквизиты и подпись увольняющегося.

ВАЖНО! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6).

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/kak_pravilno_pishetsya_zayavlenie_na_uvolnenie_obrazec/

Ссылка на основную публикацию