Домогательства на работе: куда обращаться и жаловаться

Сексуальное домогательство – это дискриминация по нескольким признакам. При этом пол работника не имеет никакого значения. Российская нормативная база не содержит точного определения самого понятия, что сводит к нулю однозначность наказания.

Нормативное регулирование

Конституция РФ гласит о многих правах человека:

Под каждый из этих пунктов можно применить домогательства со стороны руководства или коллег. Государство обязано обеспечивать правосудие, а если нарушитель относится к служащим страны, то еще и компенсировать ущерб.

В Уголовном Кодексе содержится много разделов, применимых для защиты граждан, пострадавших от сексуального принуждения на рабочем месте. Выбор меры наказания зависит от сопутствующих факторов и позиции прокурора.

  • Ст. 111 УК РФ гласит о серьезном ущербе здоровью,
  • ст. 112 — о среднем,
  • ст. 115 – о незначительном.

Говорить об истязаниях (ст. 117) можно, если жертва систематически испытывает физические и нравственные страдания. Применение ст. 126 становится целесообразным при похищении человека против его воли.

Пострадавшая от домогательств сторона может также составить гражданский иск и потребовать компенсации от нарушителя, руководителя организации или обоих.

Подобная практика пользуется большой популярностью среди американцев и является наиболее действенным методом снижения сексуальных домогательств на работе. Ст.

2 и 77 ТК РФ гласят о положениях защиты и запрете дискриминации, закрепленных в Конституции.

Что считается домогательством на работе

Домогательства на работе: куда обращаться и жаловаться

  • физические действия – прикосновения, недвусмысленные объятия, нападение с целью изнасилования;
  • вербальное воздействие – намеки, требовательные взгляды, угрозы, оскорбительные высказывания.

Российское законодательство содержит единственную норму, предусматривающую ответственность за «неуставное» поведение – ст. 133 УК РФ, распространяющая свое действие и на попытки принудить к половому контакту под страхом увольнения.

Между прямым домогательством и флиртом есть тонкая грань, уловить которую не всегда удается. Флирт является процессом, приносящим удовольствие обеим сторонам и не предполагает вступление в интимную связь по принуждению.

Распускание рук, угрозы и иные попытки навязать собственной воли являются сексуальным домогательством. При этом поведение, стиль одежды или соответствующую обстановку нельзя использовать в качестве защиты или оправдания.

Как себя защитить

Что делать работнику, к которому начальник домогается и грозится уволить или сократить денежное вознаграждение за выполняемую работу.

Если трудовые взаимоотношения не зафиксированы официально, заработная плата предоставляется «в конверте» или домогающаяся сторона не занимает руководящий пост, то следует вспомнить ст. 133 УК РФ, предусматривающую уголовное наказание за принуждение к сексуальному контакту. Желательно чтобы при беседе присутствовали свидетели.

В соответствии с нормами Гражданского кодекса, пострадавшая сторона может подать иск, направленный на возмещение морального вреда. Ст. 1068 ГК гласит о том, что к ответственности могут привлечь не только виновника, но и его работодателя. Точная сумма компенсации зависит от решения суда.

Куда обращаться

Домогательства на работе: куда обращаться и жаловатьсяЕсли на рабочем месте не удается спокойно выполнять должностные обязанности ввиду сексуальных домогательств, следует направить жалобу в одну из следующих инстанций (можно сразу в несколько):

  • руководителю или профсоюзному лидеру (при условии, что незаконное поведение допустил сослуживец);
  • написать заявление в полицию (правоохранительный орган не будет заниматься обращением, если гражданин не предоставит какого-либо доказательства своих слов);
  • в прокуратуру;
  • направить исковое заявление в суд со ссылкой на определенные законодательные нормы.

Привлечение к ответственности за домогательства не составит труда, если пострадавший располагает доказательствами.

Какие документы нужны

Принуждению к половому контакту работник чаще всего подвергается со стороны начальства. Но, бывает, что слишком много внимания проявляют коллеги. Для справедливого и ответственного руководителя подобное поведение является неприемлемым, поэтому целесообразно направить жалобу на его имя.

Документ составляется в произвольной форме. В правом верхнем углу указываются стороны, в теле – суть проблемы и сопутствующие обстоятельства, а внизу – подпись и дата.

При составлении искового заявления следует придерживаться следующей структуры:

  • наименование и место нахождения судебного органа;
  • личные сведения и контактная информация истца;
  • дата правонарушения;
  • перечень требований;
  • ссылка на российские и международные нормативные акты;
  • дата и подпись обратившегося.

Исковое заявление следует дополнить документами, подтверждающими факт принуждения к сексуальным действиям. Список доказательств рекомендуется включить в содержание заявления.

Пример заявления скачайте тут.

Заявление о домогательстве на работе (образец)

Домогательства на работе: куда обращаться и жаловаться

Алгоритм действий

Обращению к служителям Фемиды должны предшествовать следующие действия:

  1. Сбор доказательств о домогательстве на работе: показания свидетелей, заключения, выданные медицинскими учреждениями, фотографии, аудио и видео источники.
  2. Немедленное обращение в уполномоченную структуру, так как спустя время очень сложно доказать правонарушение.
  3. Если факт сексуального притязания можно подтвердить медицинским освидетельствованием, то пострадавший должен своевременно обратиться за справкой.
  4. Собрав все необходимые документы, можно направлять исковое заявление.

Также следует попробовать решить вопрос в досудебном порядке, например, письменно обратиться за помощью к руководителю или председателю профсоюзного комитета (в зависимости от того, кто является инициатором домогательств).

Последствия

Работник может пожаловаться на домогательства начальника в трудовую инспекцию. К обращению следует приложить все имеющиеся доказательства. Подтверждение информации, изложенной в жалобе может обернуться для руководителя серьезными неприятностями, вплоть до освобождения от занимаемого поста.

Если противостояние подчиненного домогательствам директора завершилось расторжением трудового соглашения, то можно смело подавать исковое заявление. Правда, судья будет рассматривать не столько доказательства сексуальных притязаний, сколько нарушения трудового законодательства.

Подобная ситуация даже не предполагает взимание государственной пошлины.

Судебная практика

Домогательства на работе: куда обращаться и жаловаться

  1. Андрианна Марквелл, штат Флорида, 27 лет работает офис-менеджером в торговой компании. Она подала иск, в котором обвинила начальника в склонении к сексу при помощи взглядов и неприличных анекдотов. Адвокат жертвы смог выиграть дело. В качестве «отягчающих» обстоятельств были учтены 4 брака босса, последний из которых распался 3 года назад. Решение суда – выплата пострадавшей 60 тыс. дол. в качестве материальной компенсации.
  2. Милана Флорс, штат Колорадо, 35 лет составила иск, в котором пожаловалась на домогательства коллеги – 60 летнего инженера. В материалах дела сказано о регулярных попытках обнять или погладить ее, о недвусмысленных комплиментах, а также приглашениях остаться наедине в неформальной обстановке. На основании заявления и свидетельских показаний коллег, суд вынес решение в пользу Миланы и назначил компенсацию 35 тыс. дол.

В нашем государстве о домогательствах на рабочем месте стараются умалчивать. Причины могут быть разными – отсутствие возможности постоять за себя, особенности менталитета, несовершенство законодательства.

Видео ниже расскажет про ответственность за сексуальные домогательства на работе:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/reshenie-sporov/domogatelstva.html

Что делать, если домогаются на работе?

Домогательства на работе: куда обращаться и жаловаться

  • 1 Что это такое?
  • 2 Что делать?
    • 2.1 Куда жаловаться?
    • 2.2 Заявление

Сексуальные домогательства на работе в настоящее время не редкость. В большинстве случаев ущемлению трудовых прав и интересов подвергаются представительницы слабой половины человечества. Проблема заключается не только в проявлении повышенного интереса со стороны коллег мужского пола или начальника, но и отсутствии сформированной надлежащим образом законодательной базы, регулирующей данный вопрос.

Что это такое?

Важным видится обратить внимание, что понятие домогательство на работе имеет неоднозначную трактовку в российском законодательстве, поскольку явление, как таковое, получило распространение сравнительно недавно. Для того, чтобы дать объяснение соответствующему феномену, надлежит обратиться к международным нормативно — правовым актам.

Домогательство на работе предполагает неправомерные действия руководителя предприятия или коллег, несущие в себе сексуальный подтекст. Следует иметь в виду, что взаимное согласие сторон не подразумевает домогательство.

Сексуальное домогательство скрывает под собой следующие варианты воздействия на работницу:

  • Физическое влияние, которое выражается в простых прикосновениях и попытках насильственного воздействия на сотрудницу;
  • Психологическое воздействие на жертву, которое выражается в недвусмысленных намеках, обещаниях, шантаже, принуждении.

Что делать?

При возникновении необходимости в защите от неправомерных действий работодателя или коллег, рекомендуется обратиться к нормам законодательства. Понятие сексуальное домогательство на работе раскрывается в статье Уголовного кодекса под номером 133.

При этом важно обратить внимание, что достаточных мер наказания для лиц, виновных в домогательстве на рабочем месте в российском законодательстве не предусмотрено.

Это в большей степени объясняется тем, что сотрудницы не расценивают недвусмысленные намеки, шутки, обещания как акт дискриминации и нарушение их личностных прав.

Чтобы не стать жертвой сексуального домогательства на работе, рекомендуется ознакомиться с перечнем правил, которых необходимо придерживаться:

  • Важно следовать правилам делового этикета и избегать возможных поводов для намеков и действий со стороны работодателя или коллег. Чрезмерно откровенный внешний вид и вызывающие поведение провоцирует домогательство на работе, что может негативным образом сказаться на дальнейшем развитии событий;
  • В случае неприкрытой демонстрации намерений в отношении работницы, надлежит проявить инициативу в разговоре для мирного разрешения ситуации. Для этого можно попытаться обратить внимание человека на тот факт, что его действия противоречат правилам делового этикета и ущемляют личностные и трудовые права сотрудницы;
  • Если искоренить домогательства на работе мирным путем не удается, следует уведомить правонарушителя в своей решительности обратиться в уполномоченные органы для защиты от неправомерных действий. В большинстве случаев, если в качестве обидчика выступает коллега женщины, достаточным будет оформление жалобы на имя руководителя предприятия;
  • Заключительным этапом будет обращение в судебные инстанции. Требуется обратить внимание, что подобный вариант воздействия на правонарушителя даже при наличии доказательств, свидетельствующих о факте сексуального домогательства на работе, не всегда будет действенным. Однако, если работница, чьи права были нарушены, проявит настойчивость, шансы на положительный исход дела увеличатся.

Куда жаловаться?

Основываясь на статистических сведениях можно сделать вывод, что жертвами сексуального домогательства на работе по большей части являются женщины.

Читайте также:  Обмен товара ненадлежащего качества - необходимые действия

Будучи уязвимыми и слабыми в физическом и психологическом плане, они опасаются оказать сопротивление обидчику, что провоцирует формирование в сознании правонарушителя чувства безнаказанности и вседозволенности.

Поэтому, в случае проявления сексуального притязания на работе со стороны коллег или работодателя, надлежит в обязательном порядке защитить свои права. Для этого следует ознакомиться с перечнем инстанций, куда может быть направлена жалоба.

Домогательства на работе: куда обращаться и жаловаться

Для защиты своих личностных и трудовых прав рекомендуется обратиться:

  • Если правонарушителем является сослуживец женщины, надлежит адресовать заявление руководству предприятия;
  • Если инициатором домогательства на работе выступает работодатель, имеется возможность направить жалобу в отделение полиции. В случае отказа представителей правоохранительного учреждения рассматривать претензию женщины или проводить проверку по факту сексуального домогательства на работе, можно направить жалобу в прокуратуру;
  • Заключительной инстанцией для защиты прав работницы является суд. Исковое заявление направляется в районный суд.

Как уже отмечалось ранее, шансы на положительный исход судебного разбирательства не велики. Однако, поскольку действия правонарушителя ущемляют человеческое достоинство, имеется шанс наказать виновное лицо. Перед подачей иска в суд, надлежит учитывать перечисленные правила:

  • Основополагающим условием для успешного исхода дела является предоставление свидетельств, подтверждающих факт сексуальных домогательств на работе. В качестве доказательств правонарушения выступают:
    • свидетельские показания;
    • медицинское заключение;
    • фото;
    • видео или аудио источники;
  • Незамедлительное обращение в уполномоченные инстанции. Доказать неправомерность действий конкретного человека по прошествии продолжительного периода времени достаточно сложно;
  • Проведение медицинского освидетельствования. Письменный акт медработника подтвердит сексуальные притязания на работе, что существенно повысит шансы жертвы на положительное решение судебного органа;
  • В ходе судебного разбирательства рекомендуется обращать внимание на судебную практику международных судебных инстанций;
  • Значительную помощь жертве в привлечении обидчика к ответственности за домогательство на работе может оказать квалифицированный юрист.

Заявление

Если вы стали жертвой сексуального домогательства на работе, имеется возможность защитить свои права посредством обращения в надлежащие учреждения. Для инициирования разбирательства требуется оформить и подать заявление в суд.

Исковое заявление составляется по следующей структуре:

  • Отмечается наименование и адрес судебного учреждения;
  • Уточняются личные и контактные сведения об истце;
  • В содержании иска указывается основание для обращения и дата происшествия;
  • Требования заявителя;
  • Оформляя исковое заявление, рекомендуется ссылаться на статьи российских и международных нормативно — правовых актов;
  • В завершении иск датируется и ставится подпись истца.

К исковому заявлению прилагаются документы, свидетельствующие о факте сексуального домогательства на работе. Перечень доказательств обозначается в содержании заявления.

Скачать образец заявления

Сексуальное домогательство на работе в настоящее время весьма актуальная тема. Однако, отсутствие надлежащего законодательного регулирования вопроса снижает возможность справедливого решения в отношении правонарушителя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(10

Источник: https://mosfund.ru/pravo/domogatelstvo-na-rabote.html

Домогательство на работе

  • Первый тип предполагает под собой физическое воздействие на жертву. Это могут быть прикосновения, попытки изнасилования;
  • При втором варианте актуально психологическое влияние на объект притязаний. В данном случае речь идет о намеках, принуждении, запугивании.

Единственным законодательным актом Российской Федерации, который регулирует соответствующий аспект является Уголовный Кодекс.

В положениях представленного документа присутствует статья содержание которой освещает данный вопрос.

Домогательства на работе куда жаловаться?

Если вы столкнулись с сексуальным домогательством на работе необходимо реагировать незамедлительно. Обидчик может понести наказание только в том случае, если вы обратитесь с жалобой в соответствующие органы.
Чтобы защитить свое достоинство следует жаловаться в следующие инстанции:

  • В первую очередь можно составить обращение на имя высшего руководства предприятия или в профсоюзную организацию;
  • Необходимо направить заявление о домогательстве на работе в правоохранительные органы;
  • Если на этом этапе ваша попытка потерпела неудачу, то доказать случай сексуального притязания можно посредством обращения в прокуратуру. В представленном органе по данному факту могут начать уголовный процесс;
  • Если первых структурах вам не удалось добиться справедливости, то требовать наказание для нарушителя можно в суде. Для этого надлежит составить исковое заявление.

Что делать если на работе домогаются?

В российском праве отсутствует такое понятие как сексуальное домогательство на работе. Однако ввиду того, что подобные случаи влекут за собой ущемление достоинства человека можно попытаться доказать данный факт. Сделать это можно основываясь на некоторых правилах:

  • Если вы стали потерпевшей по причине сексуального притязания на службе необходимо заручиться доказательной базой. Подтвердить случай сексуальных действий можно заключением врача, свидетельствами очевидцев, фото, аудио и видео материалами;
  • Полагается обратиться к медицинскому работнику, чтобы получить письменное доказательство;
  • Любые записи бесед, переговоров сексуального содержания могут помочь в подтверждении факта домогательства;
  • Если дело дошло до суда, то надлежит делать упор на международные правовые нормы и ссылаться на прецеденты международной практики;
  • Чтобы добиться положительного результата рекомендуется обратиться за помощью к профессионалу.

Домогается начальник на работе что делать?

Считается, что основными объектами сексуального домогательства на работе являются представительницы женского пола. В большинстве случае женщины будучи слабыми в физическом и психологическом плане не имеют возможность дать отпор. Наибольший интерес у работодателя может вызвать:

  • Матери — одиночки;
  • Молодые сотрудницы, которые в силу необходимости сохранить место работы могут бояться угроз начальника.

Если вы столкнулись с сексуальным домогательством нельзя оставить данный факт без наказания. Надлежит действовать основываясь на вышеперечисленных правилах.

В последнее время нередкими являются случаи, когда на работе домогается начальница своего подчиненного. Однако в отличие от сексуальных притязаний в отношении женского пола ситуация выглядит иначе. В данном случае доказать факт домогательства сложнее.

В большей степени это связано с тем, что законодательная база по данному вопросу еще не сформирована.

Домогательства на работе судебная практика

В российской судебной практике не существует ярких примеров результативных дел по вопросу сексуального домогательства на работе.

В большей степени это связано с тем, что законодательная база достаточно ограничена в данном аспекте. Однако это не означает, что за подобные преступления обидчик не должен понести наказание.

Попытаться доказать факт притязаний можно в суде.
Для этого необходимо заручиться весомыми свидетельствами, подтверждающими ваши слова;

Также важно обращаться к международным нормам и прецедентам.

Заявление о домогательстве на работе — образец

Чтобы начать разбирательство по факту сексуального домогательства на службе рекомендуется составить заявление. Направить обращение следует руководству организации или органам правопорядка. Оформить жалобу требуется с учетом следующих пунктов:

Домогательства на работе: куда обращаться и жаловаться

  • Указываются ваши личные и контактные данные;
  • В содержании заявления отмечается дата и характер преступления;
  • Дополнить обращение рекомендуется ссылками на национальные и международные законы;
  • При наличии доказательной базы нужно дополнить ею жалобу;
  • Обозначить ваши требования к наказанию в отношении обидчика;
  • Закончить следует подписью и датой.

Скачать образец заявления

Если вы столкнулись на месте труда с насилием или иными действиями сексуального характера со стороны работодателя не стоит закрывать глаза. Требуйте справедливого наказания для виновного и защиты ваших прав по закону.

Уголовный кодекс — Ст.133

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1

Источник: https://legionfg.ru/domogatelstvo-na-rabote/

Как жалобы на домогательства на работе разрушают карьеру женщин

Домогательства на работе: куда обращаться и жаловаться

Варвара Гранкова

Женщинам-руководителям, заявившим о домогательствах на работе, чаще всего приходится увольняться из компании или даже уходить из отрасли; многие меняют профессию.

Как показало одно из исследований, зарплата женщин, уволившихся после сексуальных домогательств, падает.

По словам психолога из Вашингтона Кэти Сицман, у женщин, столкнувшихся с домогательствами на работе, часто проблемы со сном и аппетитом, у них падает самооценка и нет сил на поиск новой работы.

Многие жертвы домогательств заключают с бывшим работодателем соглашения о неразглашении и теряют право на выплаты в случае нарушения условий, говорят юристы. Однако замалчивание обстоятельств увольнения может затруднить поиск новой работы.

Юрист из Katz, Marshall & Banks Дебра Кац, представляющая интересы жертв, отмечает, что добивается от бывших работодателей своих клиенток солидных компенсаций, включающих выходное пособие, консультации по поиску новой работы, тренинги и обязательство давать хорошие рекомендации.

Рекомендация бывшего работодателя должна содержать убедительное объяснение, почему женщина-руководитель уволилась, подчеркивает партнер юридической фирмы Outten & Golden Венди Лазар.

Тем не менее не все выполняют взятые обязательства. Директор по маркетингу отеля на Среднем Западе США, много лет проработавшая в гостиничном бизнесе, в 2010 г. уволилась из-за приставаний ее руководителя.

Шесть месяцев она безуспешно пыталась найти аналогичную работу, подрабатывая в трех местах за малую часть прежней зарплаты. В конце концов она обратилась в фирму Allison & Taylor с просьбой проверить, какие рекомендации ей дает прежний наниматель.

Выяснилось, что бывший босс всем рассказывает, что она работала плохо. Только под угрозой судебного иска ей удалось договориться с работодателем об объективной рекомендации, и она быстро устроилась в другой отель на такую же должность. Однако и там в 2015 г.

она столкнулась с домогательствами со стороны руководителя. Ей пришлось сменить отрасль: теперь она руководит продажами в компании, управляющей домами престарелых, и работает преимущественно в окружении женщин.

Юрист Аманда Блаурок, столкнувшись с домогательствами на работе, не стала уходить из отрасли, но сменила специализацию и переехала в другой город. Около 10 лет назад она получила повышение в вашингтонском офисе крупной международной юридической фирмы.

Читайте также:  Приказ о сокращении штата образец

Один из влиятельных партнеров заверил Блаурок, что она на пути к тому, чтобы стать партнером. Однако под видом деловых встреч этот мужчина все чаще заставлял Блаурок проводить вечера с ним, а когда она отказалась, поставил ей плохую оценку во время очередной аттестации.

Блаурок поняла, что партнером ей не стать. Она сообщила фирме о сексуальных домогательствах со стороны партнера и потребовала перевести ее в другой офис. Вместо этого ее вынудили уволиться. Блаурок переехала в Лос-Анджелес и пошла работать в небольшую фирму.

Она занималась сделками с недвижимостью, а недавно начала собственную практику.

Тяжелее всего бывает сохранить карьеру женщинам, подающим из-за домогательств в суд на бывшего работодателя. Именно так произошло с Терезой Уилсон несколько десятилетий назад.

Она подала в суд на компанию Forklift Systems, где работала менеджером, утверждая, что постоянные непристойные комментарии босса вынудили ее уволиться в 1987 г. Уилсон выиграла дело, однако ее карьера была разрушена.

Она пыталась устроиться во множество мест с 1987 по 1990 г., но ее даже не приглашали на собеседования. В конце концов ей удалось одолжить денег на обучение и получить диплом медицинской сестры. С тех пор Уилсон с удовольствием занимается уходом за пациентами.

Несмотря на пережитые злоключения, она уверена, что женщинам стоит бороться: «Шансов сохранить карьеру у них сейчас на 99% больше, чем когда-то у меня».

Перевела Надежда Беличенко

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2018/01/30/749354-zhalobi-na-domogatelstva

Как противостоять домогательствам?

Здравствуйте, редакция Тинькофф-журнала!

Я понимаю, что вопрос может быть не к вам, но должна попробовать. Сейчас все обсуждают сексуальные домогательства на работе и во власти. Ну понятно, что, когда ты обвиняешь депутата, все на это обратят внимание. А что делать простым людям?

Я нормальный человек и понимаю, что если на работе к тебе пристают, то нужно оттуда уходить. Но меня интересует правовая сторона вопроса, а именно:

  1. Как закон защищает мужчин и женщин от сексуальных домогательств в жизни вообще и на работе в частности?
  2. Что делать, если пристают на работе, с точки зрения закона? Нужно ли давать отпор? Есть ли смысл писать заявление?
  3. Как оформлять увольнение в случае домогательств? По собственному или еще как-то?
  4. Можно ли получить какие-то компенсации? Есть ли смысл обращаться в суд?
  1. Как закон защищает мужчин и женщин от сексуальных домогательств в жизни вообще и на работе в частности?
  2. Что делать, если пристают на работе, с точки зрения закона? Нужно ли давать отпор? Есть ли смысл писать заявление?
  3. Как оформлять увольнение в случае домогательств? По собственному или еще как-то?
  4. Можно ли получить какие-то компенсации? Есть ли смысл обращаться в суд?

Большое спасибо за вашу работу и особенно — за ваши экономические новости и разборы правовой практики. Благодаря вам нам снова есть что читать.

Л.

Все имеют право на труд в равных условиях. Нельзя принуждать к труду, подвергать кого-то дискриминации. Труд должен быть безопасным, и любой человек может сам решать, как распорядиться своими способностями и какой деятельностью заниматься. Работодатель не может ставить оплату труда в зависимость от своих личных требований.

Например, мужчина-директор не имеет права лишить подчиненную законной премии только по той причине, что она отказывается от сексуальных отношений и пресекает ненужные комплименты. Уволить из-за этого по закону тоже нельзя.

Термина «домогательство» в наших законах нет, уголовной ответственности именно за домогательства — тоже.

Зато в УК есть статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера». Понуждение — это способ психического воздействия с целью получить согласие. Это еще не изнасилование и даже не физический вред, но это уже преступление. И это не имеет ничего общего с угрозой жизни и здоровью — там была бы другая статья.

Для понуждения в рамках этой статьи УК может использоваться:

  1. Шантаж. Это угроза рассказать что-то позорящее честь и достоинство, подрывающее репутацию, какие-то сведения о личной жизни. Неважно, правда это на самом деле или нет. Шантажом является даже правомерное сообщение о каком-то аморальном поступке. Например: «Я расскажу налоговикам, что ты подделала бухгалтерский баланс и помогала мне обналичивать деньги, если ты мне откажешь». Есть нюанс в разглашении порочащих сведений в связи с защитой нарушенных прав — это уже не шантаж. Но это тема для отдельной статьи.
  2. Угроза уничтожить, повредить или забрать имущество. Она должна быть реальной, то есть способной действительно причинить ущерб. Не обязательно царапать машину — достаточно угрожать ее поцарапать в ответ на отказ скрасить вечер назойливому коллеге.
  3. Материальная или служебная зависимость. Здесь важен не сам факт, что есть зависимость «сотрудник — подчиненный», а то, что ее используют для понуждения. А еще зависимость необязательно должна быть именно от непосредственного начальника или коллеги. В УК есть статьи, где говорится о зависимости от виновного, но с понуждением не тот случай. «Разденься, или мой брат тебя уволит» — это уже имеет признаки понуждения.

Итак, понуждение к действиям сексуального характера — это уголовная статья только при наличии всех условий: кого-то, независимо от пола, понуждают к совершению действий сексуального характера путем любого из перечисленных способов. Никаких других способов именно для уголовной ответственности за понуждение быть не может, расширенного толкования статьи — тоже.

Если для понуждения использован какой-то другой способ, статью 133 УК использовать не получится. Например, угроза рассказать, на какую сумму вы заключили договор, какая у вас зарплата и сколько денег на счете — это уже не шантаж. Когда к сексуальным отношениям склоняют именно так, формально это не преступление.

Если мужчина прикасается к женщине против ее воли, на что-то намекает, навязчиво ухаживает, но делает это как будто в шутку или рассуждая при этом о работе — это не понуждение. За такое сложно наказать по закону.

А вот если, наоборот, кто-то распускает руки, удерживает, причиняет боль, не выпускает из кабинета, прижимает к стене, чтобы сделать что-то непристойное против воли, — это уголовные статьи серьезнее понуждения, штрафом там не отделаться.

Если понуждение не принесло результата — то есть вам пригрозили увольнением, но вы все равно дали отпор, — это не значит, что преступления нет.

Понуждение к действиям сексуального характера — это оконченное преступление с момента, когда оно выражено в любой форме.

Не имеет значения, согласились вы в итоге или отказались, случилось в отношении вас что-то неприятное или нет. Вы даже могли промолчать и уйти, но преступление уже случилось.

Восстановление на работе. Допустим, к вам пристал руководитель, вы его отвергли, он вас незаконно уволил. Вы можете потребовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка.

Если восстанавливаться на работе не хочется, можно заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке.

Например, вас в отместку уволили по статье — по решению суда исправят запись на увольнение по собственному желанию.

Доказательства понуждения и любых нарушений ваших прав должны быть получены законным способом — это главное.

Например, подойдет переписка или показания свидетелей, скриншоты, копии и распечатки. А вот с видеосъемкой или аудиозаписью могут быть проблемы. Не всегда можно установить их достоверность и законность.

Лучше обратиться в полицию — там организуют способ получения доказательств, который в суде примут как достоверный и полученный надлежащим способом.

В судебной практике есть случай, когда преподаватель понуждал студентку к сексуальным отношениям, пользуясь ее зависимостью от него в плане учебы.

Она обратилась в полицию, ей установили микрофон, сказали, как действовать и что говорить. Преподавателя задержали с поличным, отвертеться не получилось.

Женщина работала ведущим специалистом, нареканий к работе не было. По ее словам, начальник стал писать ей неприличные смс и письма, предлагал вступить в сексуальные отношения, говорил, что «красивым девушкам с начальником надо дружить», приглашал в баню. Она отказала.

После отказа он стал предъявлять ей претензии по работе, повысил нагрузку, унижал при сотрудниках и даже обвинял в поддельном больничном. А потом ее и вовсе сократили.

Девушка подала в суд и потребовала 150 тысяч рублей компенсации за дискриминацию, преследование по мотивам личной неприязни и нервозной обстановки. В ответ руководитель подал иск за клевету — это тоже статья уголовного кодекса.

Суд проверил сообщения. Текст оператор связи предоставить не смог, но было видно, что девушка что-то отвечала на сообщения начальника, то есть участвовала в переписке. На суде выяснилось, что сотрудница на самом деле допустила ошибку в работе, из-за которой компания могла понести убытки.

Больничный она взяла именно в это время. А сократили ее официально, в связи с уменьшением инвестиционной программы, причем вместе с другими сотрудниками. Сослуживцы подтвердили в суде, что никогда ничего не слышали о домогательствах и не замечали ничего противоправного в действиях начальника.

Давать отпор нужно. Вы не обязаны терпеть ничего, что доставляет вам дискомфорт.

Это не значит, что в ответ на непристойное предложение нужно давать пощечину и лезть в драку. Для начала просто скажите, что вам не нравится. Этого может хватить, чтобы охладить пыл зарвавшегося начальника. Не надо молчать и терпеть.

Следствие и суд — это неприятные мероприятия и для вас тоже. К этому лучше прибегать в крайнем случае. Было бы хорошо, если бы закон исполнялся сам собой, но так не бывает.

Процедура его исполнения иногда доставляет столько же дискомфорта, сколько домогательства. Тем более что нет гарантии победы, извинений, наказания и компенсации.

Если цель прекратить домогательства, попробуйте сразу жестко и уверенно это сказать.

Пресекайте неприятные слова и действия в свой адрес, даже если придется сделать это публично, например на совещании. Иногда это все, что вы можете сделать, чтобы себя защитить, потому что формально никаких нарушений по закону нет: ни понуждения, ни оскорбления, ни насилия, ни незаконного увольнения.

Если слова и объяснения не помогли, действуйте по закону:

Вас никто не может уволить по статье, если вы добросовестно исполняете свои обязанности и ничего не нарушаете.

Если не хотите работать с неприятными людьми, увольтесь по собственному желанию. Вы не обязаны работать там, где вам не нравится.

Если не хотите менять работу, не увольняйтесь, а принимайте законные меры. В итоге уволить могут и вашего начальника — причем по статье. Или он уволится сам, если поймет, что вы не собираетесь молчать и настроены защищаться.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/domogatelstva-na-rabote/

Как написать жалобу на домогательство в 2020 году

Ежедневно, тысячи людей сталкиваются с домогательством, проявляемом в разных формах.

Многие не хотят предавать огласки происходящее или просто не знают законных механизмов воздействия на нарушителя собственных прав и интересов.

В любом случае, нельзя оставлять ситуацию без внимания, учитывая, что домогательство является преступлением, за которое российское законодательство предусматривает ответственность.

Что гласит закон

В законодательной базе РФ, нет упоминания понятия «домогательство» и, соответственно, отсутствует мера наказания, за такой проступок. Несмотря на это, право на неприкосновенность частной жизни, защиты чести, сохранение личной и семейной тайны, предусмотрено в ст. 23 Конституции РФ. Таким образом, домогательство, в любой из форм его проявления, прямо нарушает указанные права.

Читайте также:  Какие существуют категории водительских прав?

Ст. 133 УК РФ, указывает на деяние, которое в большей степени приближено к понятию домогательство. Речь идет о понуждении к сношению или совершению развратных действий.

Такие действия могут совершаться через шантаж, угрозы, порчу имущества, с использованием моральной или материальной зависимости пострадавшего.

Указанная статья предусматривает и меры ответственности за такое правонарушение, в виде штрафных санкций, исправительных работ или заключения под стражу.

№ статьи О чем говорится Мера пресечения
133 Понуждение к действиям сексуального характера – штраф
– обязательные, принудительные или исправительные работы;
-лишение свободы
134 действия сексуального характера в отношении лица, не достигшего возраста шестнадцати лет – обязательные или принудительные работы;
– ограничение или лишение свободы;
– лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
135 развратные действия – обязательные или принудительные работы;
– ограничение или лишение свободы;
– лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
213 хулиганство – штраф
– обязательные, принудительные или исправительные работы;
-лишение свободы

Что делать при домогательстве

Если имеют место быть все признаки домогательства, не стоит молчать или продолжать терпеть нарушение собственных прав. В первую очередь, необходимо выстроить четкий план действий:

  1. Попробовать разобраться в ситуации самостоятельно. Если жертва домогательства молчит и терпит, правонарушитель будет этим пользоваться и продолжать совершать свои противоправные действия. Чтобы пресечь их, следует выйти на прямой контакт, объяснить, что дальше терпеть подобного рода деяния, лицо не собирается и в случае продолжения домогательств, будет совершено обращение в правоохранительные органы с жалобой. Возможно, нарушитель услышит свою жертву и решит прекратить все действия, попадающие под нормы уголовного законодательства.
  2. Сбор доказательной базы. Если решить мирным путем ситуацию не получилось, не стоит отступать. Для того чтобы пресечь все действия нарушителя, необходимо собрать весомые аргументы, в качестве которых могут служить аудио, видеозаписи, личная переписка, свидетельские показания. Все материалы должны содержать четкое указание на факт домогательства.
  3. Обращение в соответствующие органы за защитой прав с заявлением.

Куда обращаться с жалобой:

  • полиция;
  • органы прокуратуры;
  • судебная инстанция.

Обращение должно быть последовательным, то есть сначала необходимо подать заявление в нижестоящий орган. Если обращение не даст результатов, то заинтересованное лицо может заявить в вышестоящую инстанцию. Самым главным органом, направленным на защиту прав граждан, является суд.

 Обращение в полицию

Заявление о совершенном преступлении является одним из поводов для возбуждения уголовного дела. Защита прав граждан и преступных посягательств, является основной функцией органов полиции.

Ст. 141 УПК РФ предусматривает возможность обращения граждан, как в устной, так и в письменной форме. При устном обращении, сотрудник полиции оформит заявление в виде протокола, с которым заявитель знакомиться под роспись.

Письменное обращение в полицию должно составляться с учетом следующих рекомендаций:

  • пишется заявление на имя первого руководителя полицейского подразделения (должность, ФИО;
  • указываются сведения о лице, подающем документ, включая контактные данные для обратной связи;
  • в описательной части должны содержаться сведения о совершенном преступлении, с учетом всех обстоятельств дела (чем информативнее будет заявление, тем больше возрастает вероятность раскрытия преступления и привлечения виновных лиц к ответственности);
  • резолютивная часть содержит требования (привлечение к ответственности, розыск преступника и пр.).

Для подтверждения заявляемых требований, гражданину следует приложить имеющиеся доказательства, даже если их мало. Любая зацепка будет важной для органов полиции.

Обратиться в полицию можно через интернет, воспользовавшись официальным сайтом МВД РФ:

  • на главной странице ведомства выбрать раздел «Прием обращений»;
  • далее, поставить галочку напротив органа, в который подается жалоба (например, заявитель вправе обратиться в центральное МВД РФ);
  • система выдаст анкету, которую необходимо подробно заполнить, все поля со звездочками валяются обязательными для заполнения;
  • к обращению могут прикрепляться сканированные документы, прямо указывающие на нарушение прав заявителя.

Решение по заявлению принимается в течение 3 суток, с момента его регистрации. Срок может быть продлен в исключительных случаях до 10-30 дней. По истечении указанных сроков, принимается решение о возбуждении уловного дела или постановление об отказе.

Обращение в прокуратуру

Обращаться в органы прокуратуры следует в том случае, когда пройдены все предшествующие этапы (обращение в полицию или иной нижестоящий орган), но правонарушитель не понес наказания по нормам закона. У заявителя, на момент обращения, на руках должны быть все необходимые доказательства, копии ранее подаваемых заявлений.

Обратиться в прокуратуру можно следующими путями:

  • лично;
  • при помощи интернет приемной.

Лично следует обращаться в территориальный орган, по месту нахождения заявителя. В жалобе должна быть изложена следующая информация:

  • сведения о лице, подающем жалобу (паспортные данные, адрес регистрации, телефон);
  • точное описание обстоятельств произошедшего, указание на лицо, совершившее деяние;
  • требование заявителя;
  • список прилагаемых документов;
  • подпись и дата подачи документов.

Проверка проводится при наличии существенных оснований и доказательства наличия факта нарушения прав и интересов лица.

В электронном виде жалоба подается через региональное ведомство или через сайт генеральной прокуратур:

  • на официальной странице выбирается раздел – «Интернет-приемная»;
  • далее, после ознакомительной информации, потребуется выбрать область и город проживания заявителя;
  • сайт автоматически перенаправит на официальную страницу выбранного ведомства, где заявитель может ознакомиться с информацией о порядке подачи жалобы, после чего заполнить необходимые сведения, с приложением бумаг.

На регистрацию поступивших обращений отводится три дня, после чего, производится предварительное рассмотрение документов, после которого они подлежат отправке в контролирующее подразделение соответствующего региона или иную инстанцию.

Важно! Общий срок на рассмотрение жалобы, по закону, составляет 30 дней. Если не потребуется проводить дополнительной проверки, то срок может быть сокращен до 15 дней. При особой сложности вопроса, продолжительность проверки продляется.

Жалоба в судебную инстанцию

Последней инстанцией, в которую может обратиться потерпевшее лицо, является суд. Чтобы данный орган принял к рассмотрению обращение, потребуется подготовить ряд бумаг, в число которых входит исковое заявление.

При написании заявления, указываются следующие данные:

  • наименование судебного органа, в которое подается заявление;
  • информация о заявителе (ФИО, телефон, адрес);
  • описание обстоятельств дела, с указанием подробных деталей;
  • требования, которые заявитель просит удовлетворить по исходу судебного процесса;
  • перечень прилагаемых документов;
  • подпись заявителя и дата составления документа.

В течение пяти дней суд выносит определение о принятии бумаг к производству, далее назначается дата судебного разбирательства.

«При необходимости, заявитель может обратиться за помощью к адвокату, так как практически каждый среднестатистический гражданин, не имеет должных юридических познаний.

Ему тяжело сориентироваться в нормах закона, правильно составить документы и грамотного отстоять свои права. Учитывая специфику дел о домогательстве, порой жертвы не могут трезво оценивать ситуацию, в силу эмоционального шока.

Адвокат в данном случае, окажет всю необходимую квалифицированную поддержку»

 Адвокат, Е.Ю.  Никулевич, г. Рязань

Куда обращаться при домогательстве Какие документы потребуются Сколько времени уйдет на разрешение ситуации
Лично к правонарушителю Решив попробовать закрыть ситуацию мирным путем, к правонарушителю лучше обращаться в официальном порядке, по средствам переписки. В будущем, это послужит одним из видов доказательств, если конфликт не решится мирным путем Все зависит от ситуации, так как в каждом случае она будет индивидуальной. С некоторыми нарушителями получится договориться сразу, а с кем-то, конфликт может затянуться на долгое время, что по итогу приведет к необходимости обращения за помощью в надзорные инстанции
В полицию Жалоба, оформленная в письменном или электронном виде, доказательства, подтверждающие изложенное в жалобе Минимальный срок – 30 дней
Максимальный срок – не установлен, зависит от обстоятельств дела
В органы прокуратуры Жалоба, оформленная в письменном или электронном виде, доказательства, подтверждающие изложенное в жалобе Минимальный срок – 30 дней
Максимальный срок – не установлен, зависит от обстоятельств дела
Судебная инстанция Иск, доказательства Минимальный срок – 2 месяца, с даты получения заявления
Максимальный срок – не установлен, зависит от обстоятельств дела

Ошибки жертв домогательств

Ошибка № 1. Каждое второе преступление, касающееся домогательства, скрывается жертвой. Это связано с тем, что видов домогательств достаточно много, некоторые из которых затрагивают очень глубоко личную жизнь жертвы.

Не желание предавать огласки случившееся, приводит к тому, что преступник чувствует свою безнаказанность и продолжает искать новых жертв. Это не выход из ситуации, так как любое преступление должно быть наказуемо.

Именно для этого государством созданы специальные ведомства, в обязанность которых входит защита прав и законных интересов граждан. К их числу относится полиция, органы надзора и суда.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. На рабочем месте до сотрудника домогается начальник. С его стороны поступают угрозы о том, что если работник придаст огласке происходящее, работодатель уволит с работы, без выплаты заработной платы. Как в этой ситуации поступить?

Ответ: Домогательства на рабочем месте не редкость. Работник, в страхе потерять рабочее место, терпит происходящее. В данной ситуации, важно знать собственные прав и варианты их защиты. Никто не может уволить работника «просто так», тем более, не выплатив положенный заработок.

Чтобы не быть голословным, работник должен подготовить доказательную базу, например, запись разговора с начальником, видео фиксация домогательства, возможно, переписка, из которой четко прослеживаются незаконные действия с его стороны.  После сбора всех материалов, пишется заявление в Федеральную инспекцию труда и полицию.

Указанные ведомства в любом случае будут обязан отреагировать на обращение и провести соответствующую проверку.

Источник: https://zhaloba24.ru/kak-podat-zhalobu-na-domogatelstvo/

Ссылка на основную публикацию