Включать ли в отпуск за свой счет выходные и праздники?

Согласно ст. 115 ТК РФ, у персонала, отработавшего в организации больше полугода, имеется право уйти в отпуск в положенные дни. Стандартный отдых сотрудника считается 28 календарных дня.

Несмотря на то, что стаж высчитывается в рабочих днях, отпуск предоставляется работнику в календарных днях и может выпасть на праздники и выходные.

Многих интересует вопрос, как идет подсчет, если отдых совпадает с праздниками?

Включать ли в отпуск за свой счет выходные и праздники?

Какие дни считаются праздничными согласно ТК РФ?

При расчете отдыха, бывает, что отпускные дни выпадают на праздники. Руководство предприятия должно перенести их, выплатив положенные деньги персоналу в соответствии с законодательством. Если выпадают праздничные дни, то в число отпускных дней они не входят и никак не оплачиваются.

Согласно Трудовому кодексу, государственные праздничные дни в России считаются:

  • 1-8 января — новогодние каникулы, включая Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • марта — Международный день женщин;
  • 1 мая — Праздник Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

На уровне субъектов Российской Федерации, праздничными нерабочими днями могут быть признаны религиозные праздники.

Считаются ли выходные дни в отпуск?

Многих работников компаний волнует, учитываются выходные дни в отпуск? Если отпуск начинается с выходного дня, то в сумму календарных дней включается суббота, воскресенье, и подлежат оплате наравне с рабочими. Они входят туда на общих основаниях и учитываются при исчислении продолжительности отдыха.

Если отдых персонала начинается с обычных выходных, то возникает ощущение, что они «теряются», но это не так. Суббота и воскресенье считаются частью оплачиваемого отдыха, уменьшается только его продолжительность. Оформить отпуск с выходного дня лучше с даты по графику. Отдых работника начнется в соответствии с приказом.

Включать ли в отпуск за свой счет выходные и праздники?

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Бывает, что период очередного отпуска попал на праздничные дни. Закон не запрещает работникам указывать в заявлении дату праздника первым днем. Если дни отпуска выпадают в праздничные дни, руководство должно пропустить их и начать отсчет со следующего за ним календарного дня.

Если отпуск специалиста совпадает с праздниками, трудовое законодательство требует, чтобы из него вычитались нерабочие праздники. Например, сотрудник хочет отдохнуть 1— 14 ноября. Так как 4 ноября празднуется на государственном уровне, то работник отгуляет 13 суток, а оставшийся день сохранится в счет будущего года.

Если выбор даты отдыха приходится на нерабочие праздничные дни, то это будет не совсем рационально. Если отпуск выпал на праздничные дни, то в приказе лучше написать дату, с которой отдых начался по составленному графику. Сам отпуск начнется на следующие сутки, после праздника.

Если праздник попадает на календарный выходной

По правилам, если праздничный нерабочий день попал на выходной, то по ст. 112 ТК РФ следующий за рабочим днем становится выходным. Это также относится к религиозным праздникам, кроме январских.

При подсчетах следует учитывать, что к празднику прибавляются выходные с переноса, когда праздник приходился на выходной, например 3 января могут перенести на 7 марта.

Если работник в этот период отдыхает, то вместе со стандартными выходными и праздничными днями приходятся перенесенные выходные с праздника.

По нормам ТК, при переносе выходного дня, совпавшего с праздником, переносится именно выходной, но не праздничный день, так как он приурочен к определенной дате. То есть, в продолжительность отдыха сотрудника праздники не включаются, а обычные и перенесенные выходные учитываются в тех днях, который отгулял работник.

Если был перенос дней отпуска, например, с воскресенья 3 января на 7 марта, то стандартные выходные марта будут считаться, как отгулянные дни. Если праздник совпал с субботой или воскресеньем, то праздничный день переносится согласно приказу Правительства РФ на ближайший рабочий день, а отпуск, попадающий на праздники, продлевается.

Включать ли в отпуск за свой счет выходные и праздники?

Расчет при сменном графике работы

По ТК России, отпуск при сменном графике работы предоставляется, как при обычном графике. Если праздничные дни входят в дни отпуска, то он автоматически увеличится на количество этих дней. Если его планируется провести с 31 декабря на 2 недели, то специалист будет гулять до 15 января, так как дни с 1 по 8 января считаются праздничными и никуда не входят.

Начало отдыха при такой работе заранее оговаривается с работодателем с учетом ежегодного графика. Длительность отдыха при сменном графике устанавливается по договоренности между специалистом и начальством. Если ее нет, то продолжительность будет составлять 28 дней. При делении дней, одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней.

Указанная в приказе дата выхода на посменную работу является результатом сложения календарных дней. Если дата выпадает на день, который не совпадает по графику с работой, то необходимо придерживаться основного графика и выходить на работу в ближайший день после даты окончания отгуляных дней.

Праздничные дни во время отпуска за свой счет

Если праздник выпадает на неоплачиваемый отпуск без содержания, то работнику предоставляется то количество дней, которое ему требуется. Отпускные за него не выплачиваются, а значит, нет смысла продлевать его на выпадающие праздники, они ему не добавляются.

Если сотрудник указал в заявлении конкретные даты, то в приказе должны стоять именно они. Если специалист указал просьбу об отпуске с конкретной даты на определенное количество дней, то этот период отсчитывается с первого дня и прибавляется необходимое число дней по календарю.

Как считаются отпускные и порядок их оплаты

По закону отдых должен длиться 28 календарных дней. Расчет дней отпуска производится из количества дней и среднего заработка. Согласно ст. 120, официальные праздники не включаются в любой оплачиваемый период и в расчет они не берутся. В общую протяженность отпускного периода они не включаются, руководство считает дни отпуска, суммирует их и увеличивает его продолжительность.

Оплачивается ли отпуск в праздничные дни? Нет, оплате подлежат только отпускные дни, а праздники не оплачиваются, так как они считаются дополнительными выходными, в которые работники освобождаются от работы на законных основаниях. В этот период средний заработок за персоналом не сохраняется.

Включать ли в отпуск за свой счет выходные и праздники?

Стоит ли брать отпуск на майские праздники?

Чтобы максимально выгодно подобрать для себя дни, следует обращать внимание на праздничные и перенесенные дни. Для оформления отпуска самой невыгодным временем года является май, когда большое количество выходных и праздников, а также больше всего перенесенных дней.

В этом месяце праздничными днями считаются 1 и 9 число. Если 1 мая выпадает на выходной день, его переносят на 2 мая. 3 мая также может считаться выходным днем из-за переноса со 2 января.

Несмотря на множество выходных дней, сотрудник может только на 2 дня больше отдыхать. В ТК РФ все субботы и воскресенья включаются и оплачиваются как обычные дни, а не как праздничные.

Перенесенные дни не продлевают отдых, но оплачиваются как полный рабочий день.

Итак, если отпуск выпадает на праздник, то эти дни должны из длительности отдыха исключаться и оставаться у специалиста на будущее. Не исключаются только выходные и перенесенные с праздников дни.

Их посчитают в счет использованных отпускных дней. Это правило распространяется только на обычный ежегодный отпуск.

Если работник взял дни за свой счет, то не важно, выпали на них праздничные дни или нет.

Источник:

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс.

Чтобы понять, почему работникам официально утверждено увеличить время отдыха, необходимо рассмотреть соответствующую законодательную базу по этому вопросу.

Законодательство

Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями. В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска.

  • Примеры будут рассмотрены нижеВключать ли в отпуск за свой счет выходные и праздники?, сейчас достаточно просто уяснить правило: «праздничный день во время отпуска = плюс один день к отпуску».
  • Руководство прекрасно осведомлено о таких тонкостях трудового законодательства и заранее готовится к ним.
  • По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из графика отпусков, поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника.
  • Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Примеры переноса праздничных дней в отпуске

Сотрудник в заявлении на отпуск указал конкретные даты

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см. ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня.

Сотрудник указывает в заявлении дату начала отпуска и его продолжительность. В заявлении пишется примерно следующее: «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 (две) недели с 01 июня».

Автоматически дата выхода работника из отпуска переносится на первый рабочий день после истечения двухнедельного интервала.

Во избежание излишней путаницы с датами выхода этот тип заявления практически всегда используется отделом кадров.

Праздничный день во время отпуска приходится на выходной день

Трактовка выходных дней содержится в ст. 111 ТК РФ. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни.

Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае необходимо следить за соответствующими документами, которые в обязательном порядке публикуются в прессе. Легитимность таких действий отмечена в ст.

112 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 5 августа 2010 г. под № 600.

  • В случае с наложением на это событие отпуска, первый рабочий день наступает у сотрудника на второй послеотпускной официальный рабочий день.
  • Пример.
  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Праздничные дни выпадают на отпуск сотрудника, работающего посменно

Данная ситуация имеет два принципиально отличающихся друг от друга варианта.

  1. Сотрудник выполняет работу, требующую обязательного присутствия на рабочем месте вне зависимости от календарного статуса дня (например, охрана, инкасссаторы ил пр.). Данные работники выходят на работу строго в сроки, указанные в графике отпусков.
  2. Сотрудник работает в сменном графике, но праздничные дни на предприятии объявлены выходными.

Во избежание внесения путаницы в график смен, сотрудник также выходит на работу в сроки, указанные в графике отпусков. Однако в этом случае у него возникают неиспользованные для отпуска дни, на которые он впоследствии имеет право в установленном порядке.

Дни начала отпуска

Включать ли в отпуск за свой счет выходные и праздники?

  • Ст. 110 гласит, что каждый работник имеет право на непрерывный 42-часовой отдых. Ошибка в том, что кадровики автоматически считают субботу выходным днем, тогда как лишь воскресенье обладает таким статусом в ТК (ст. 111). Некоторые компании могут практиковать т.н. «плавающий выходной». И он выпадает то на субботу, то на понедельник. Следовательно, препятствий к предоставлению отпуска со вторника нет никаких.
  • Ст. 120 же окончательно закрепляет обязанность работодателя в случае желания подчиненного предоставлять тому отпуск в календарных (это ключевое слово) рабочих днях. Запрета на определение даты отпуска в конкретные дни нет, поскольку работодатель не имеет права распоряжаться выходными днями своих сотрудников. Впрочем, любые споры на тему начала отпусков легко избегаются составлением графика отпусков, в котором началом отпуска будет всегда являться понедельник. Подчиненные, как правило, с этим никогда не спорят.

  Потерял договор купли продажи автомобиля — что делать

Расчет отпускных выплат в случае выпадения на отпуск праздничных дней

Включать ли в отпуск за свой счет выходные и праздники?

В то же время существует тонкость, которая без должного понимания связанных с ней процессов. При расчете отпускных выплат основную роль играет «стоимость» рабочего дня месяца.

Стоимость эта у некоторых месяцев разная. Самым «дорогим» является январь в силу малого количества рабочих дней, поэтому каждый январский день дороже, к примеру, февральского. Все же размер выплат зависит не только от средней стоимости рабочего дня, но и сроков отпуска.

Несколько конкретных примеров:

Пример 1

Расчет отпускных будет в этом случае производиться за 13 календарных дней, хотя сам отпуск будет длиться 14.

Читайте также:  Как выдать и вернуть деньги на командировочные расходы?

Пример 2

Отпускные будут выплачены из расчета 14 дней, поскольку в этом случае будет подсчитан тот рабочий день, который он пропустит взамен попавшего в отпуск праздничного.

Пример 3

В данном случае пишется несколько заявлений с указанием конкретных сроков, например «с 01 по 03 июня» и «с 06 по 10 июня». Также будет издано два приказа об отпуске и произведено два расчета отпускных, но такое возможно лишь в случае огромного расположения руководителя к подчиненным, поскольку излишняя нагрузка на документооборот никогда ни у кого не вызывала симпатии к ее источнику.

Рекомендацией на основе вышеизложенного может служить только одно: не пытайтесь выгадать лишний день там, где его можно просто попросить. Руководитель всегда пойдет навстречу грамотному сотруднику, когда тот прямо обозначит свои намерения, а не будет пытаться заполучить преференции окольными путями.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник:

Что делать, если отпуск выпал на праздничные дни: входят ли праздничные дни в отпуск

Включать ли в отпуск за свой счет выходные и праздники?

Если на период очередного отпуска работника выпадают официальные праздничные дни, его (работника) не может не волновать вопрос: как их считать? Входят они в отпуск, оплачиваются или все-таки нет?

Давайте разбираться в корреляции государственных праздников относительно времени оплачиваемого отпуска. А также в том, каким образом наличие праздничных дней в период отпуска сказывается на продолжительности законного отдыха и, соответственно, выплатах, положенных по нему.

Источник: https://abmrsk.ru/prochee/schitayutsya-li-vyhodnye-dni-v-otpusk-chto-delat-esli-otpusk-vypadaet-na-prazdnik.html

Входят ли выходные дни в отпуск, в том числе за свой счет, и как оплачиваются и считаются, может ли начинаться с субботы или воскресенья

Работающим людям необходим регулярный отдых. По российскому законодательству они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельные выходные. Вопросы и сложности возникают, когда эти виды отдыха пересекаются.

Чем выходные отличаются от праздничных дней

Выходные и праздники — это не одно и то же. Есть праздничные дни, которые по закону считаются нерабочими, то есть выходными. Их список содержится в 112 статье Трудового кодекса Российской Федерации:

  • каникулы на Новый год с 1 по 6 и 8 января;
  • Рождество — 7 января;
  • 23 Февраля;
  • 8 Марта;
  • 1 и 9 Мая — День Труда и День Победы соответственно;
  • День России — 12 июня;
  • 4 ноября — День народного единства.

Иногда эти дни приходятся на субботу и воскресенье, тогда выходной обычно переносится на первый рабочий день после праздничного. Возможны и более сложные комбинации с перенесением рабочего дня на выходной, чтобы получился более длительный непрерывный отдых.

Включать ли в отпуск за свой счет выходные и праздники?

Отдых — это всегда праздник, но с точки зрения закона это не всегда одно и то же

Выходной, в отличие от праздника, — просто день непрерывного отдыха между рабочими днями. Это тоже прописано в ТК РФ (статья 111). При пятидневной рабочей неделе их два, при шестидневной — один.

Обычно это суббота и воскресение. Если работа предполагает скользящий график, это могут быть и другие дни недели.

Когда именно у работников будут выходные, оговаривается в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

Входят ли праздничные и выходные дни в отпуск и как оплачиваются

Отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому выходные, вошедшие в него, ничем не отличаются от обычных дней. Они входят и в расчёт отпускных, которые считаются по среднемесячному заработку. В плане оплаты будет безразлично, в какие дни отдыхает человек. Значение имеет только их количество.

С праздниками картина иная — они не засчитываются в период отпуска, отпускные за них не начисляются. Если получилось, что праздник пришёлся на отпуск, можно его продлить либо взять в дальнейшем отгул.

Но этот вопрос обязательно обсудите с работодателем заранее, чтобы не вышло неловкой ситуации: «в курс не поставил, засчитываем за прогул».

Писать заявление на продление отпуска не требуется — он продлевается автоматически.

Если выходной и праздничный день совпадают, руководствоваться надо производственным календарём. В нём отмечается, какие дни официально считать рабочими, выходными и праздничными. Календарь утверждается решением Правительства на весь год перед его началом. Обычно приоритет устанавливается за праздником, и тогда этот день не входит в отпуск.

Включать ли в отпуск за свой счет выходные и праздники?

Производственный календарь утверждается Правительством на весь год

Может ли отпуск начинаться с выходного

На крупных и средних предприятиях, чтобы сотрудники не путались в датах, ещё в декабре составляется график отпусков на следующий год. В приоритете здесь не мнение работников, а производственные задачи.

И да, начало отпуска может выпасть на выходной или праздничный день, это не запрещено законом. На практике же чаще всего график отпусков обсуждается и согласовывается в коллективе.

Поэтому у работников возможность выбора есть.

В случае выходного в первый день отпуска речь идёт о выгоде и целесообразности. Минус в том, что отдыхать вы будете меньше, плюс — больше заработаете. Если попросите дать отпуск в определённую дату заранее, почти наверняка вам пойдут навстречу, но, опять же, необязательно.

Начинать отпуск с праздничного дня не имеет никакого смысла. И для работника, и для работодателя это обернётся только лишней канителью с переносом выходного дня. Поэтому в приказе на отпуск лучше сразу указать дату, следующую за праздником. Хотя фактически отдых начнётся раньше.

Засчитываются ли в отпуск без сохранения заработной платы выходные дни

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в двух вариантах — по определённым законодательством основаниям или по согласованию с руководством. Ни о каких отпускных в этом случае речи не идёт, поэтому смысл только в длительности отдыха.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск положен льготным категориям — инвалидам, пенсионерам, ветеранам и т. д. Его срок может быть разным, но максимум определяется законом — 5, 14, 35, 60 дней.

В связи с важными семейными обстоятельствами (смертью близких, рождением ребёнка, бракосочетанием) любой человек имеет право взять отпуск за свой счёт на 5 дней, и работодатель отказать в нём не может.

Эти сроки считаются в календарных днях, включая и выходные.

Включать ли в отпуск за свой счет выходные и праздники?

Если человек хочет взять отпуск за свой счёт, он пишет заявление и сам выбирает даты

Даты отпуска зависят от целей работника. Например, по закону позволяется отдохнуть за свой счёт 5 дней. Если хочется иметь побольше свободного времени, отпуск можно взять с понедельника по пятницу.

Тогда к нему прибавятся выходные в конце прошлой и текущей недели — всего получается 9 дней. Если есть цель больше заработать, в заявлении можно указать дни со среды по воскресенье. Или со среды по пятницу.

Результат будет тот же (5 дней отдыха), ведь в законе говорится о максимальной продолжительности отпуска.

Другое дело, если у вас довольно хорошие отношения с вышестоящим начальством, и вам согласовывают неоплачиваемый отпуск по личным причинам. Здесь важно только указать желаемые даты в заявлении. Если договориться с работодателем полюбовно, то можно не только выходные в отпуск включить, но и взять столько дней, сколько нужно.

Можно ли так разделить отпуск, чтобы выходные в него не попадали

По закону вы имеете право брать отпуск частями, лишь бы одна из них была не меньше 14 дней. В неё в любом случае выходные попадают.

Оставшиеся 14 дней допустимо распределить так, чтобы они приходились только на будни. Их можно выбирать хоть по 2 дня. Основные вопросы здесь — будет ли отдых полноценным и согласится ли с таким графиком руководство.

Работодатель по закону не обязан давать вам два дня отдыха по первому требованию. Так что как договоритесь.

Если, конечно, вы не беременная женщина перед декретным отпуском или сразу после него — тут у вас будет преимущество вне зависимости от желания руководства.

Приведём пример разделения отпуска при обычном графике-пятидневке. Постараемся сделать так, чтобы части были максимально длительными и включали минимум выходных. Одна часть — обязательные 14 дней. Дни недели здесь роли не сыграют.

Остальные 14 дней делим на 2 отпуска по 5 дней (с понедельника по пятницу), остаётся ещё 4 дня. Чтобы не выходить на 1 день в неделю, их можно взять рядом с праздником или перенести на следующий год. Или же попросить день за свой счёт.

Видео: отпуск по частям с выходными и без них

Многим работающим 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска недостаточно. Поскольку они считаются в календарных днях, то включают и выходные. Поэтому появляется желание продлить за счёт них отдых — ведь входные будут даже без отпуска. Это возможно в определённых пределах, если руководство при составлении графика пойдёт навстречу..

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/vhodyat-li-vyhodnye-dni-v-otpusk.html

Дни отпуска в выходные и праздничные дни

Отпускной период за свой срок в 28 дней захватывает немало выходных.  Иногда на это время приходятся также и праздники. Не всем понятно как высчитывается период отпуска, учитываются ли выходные и праздники или они исключаются из общего отпускного отрезка.

Для детального разъяснения ситуации сразу определимся с тем, что выходные и праздничные — это разные категории.

Выходным днем по ТК РФ считается та дата, которая полагается каждому работнику при полноценной трудовой выработке.

Люди, работающие на пятидневке, имеют гарантированный отдых по субботам и воскресеньям. Те, кто работает посменно, также отдыхают положенное время, но в плавающем режиме.

Включать ли в отпуск за свой счет выходные и праздники?

А вот праздники установлены в РФ законодательным образом и приходиться могут на любой день недели, это так называемые красные даты календаря. Те люди, которые имеют нормированный график труда, по праздникам освобождаются от работы, а сменные сотрудники получают двойную оплату, если смена приходится на это число.

Статья 112 ТК РФ приводит списком все календарные даты, которые официально установлены государственными праздниками. К ним относят:

  1. Новогодние каникулы и Рождество Христово, которые припадают на первые восемь дней января.
  2. День Защитников Родины 23 Февраля.
  3. Женский праздник 8 Марта.
  4. Первое мая, считается днем труда и весны.
  5. День Победы во Второй мировой войне – 9 Мая.
  6. День Российского государства – 12 июня.
  7. 4 ноября празднуется День народного единства.

В коллективном договоре организации могут предусматриваться и иные выходные, но официальными праздниками при этом они считаться не могут. Несмотря на приведенную классификацию, все эти даты входят в общее количество календарного времени. А отпускной период считается именно в календарных днях.

Входят ли выходные дни в отпуск?

Праздничный день, выпавший на общее время отпуска, по закону не оплачивается и не учитывается. То есть из общего количества отпускного времени праздники исключаются, а на их суммарное количество продлевается отпускной период, но уже без оплаты.

По этой причине, если начало отдыха припадает на праздник,  то лучше перенести его старт на следующие за указанной датой сутки. С другой стороны, от перемены мест слагаемых результат не меняется и сотрудник все равно пробудет дома равное количество суток.

Включать ли в отпуск за свой счет выходные и праздники?

А вот выходные дни включаются в отпуск. Сотруднику по трудовому договору полагается определенное количество отдыха. Его срок не может быть меньше 28 суток, но часто превышает указанный показатель. По роду профессии многим полагаются дополнительные дни отпуска, которые оплачиваются по общей установленной схеме.

Уходя в отпуск, работник берет то количество отдыха, которое положено по ТК РФ и иным нормативам. Положенный срок высчитывается по календарным датам, без исключения суббот и воскресений.

Субботы и воскресенья не просто включаются в отпускные периоды, но и оплачиваются по среднему, как и те сутки, которые преподают на рабочие смены.

Чтобы посчитать сумму компенсации, полагающуюся к выплате в отпуске, следует умножить общее количество полагающегося отдыха на среднедневную зарплату.

Пример расчета отпускных дней

Итак, мы определились, что в отпуск входят выходные дни, которые необходимо также оплачивать. А праздники не оплачиваются, и на их количество продлевается отдых.

Приведем пример расчета:

Сотрудник Арефьев А.О. взял положенные ему 28 суток отдыха. Он заранее внес нужные даты отдыха в график отпускных периодов. Начало припало на 26 декабря. Определим сколько суток ему будет оплачено. А также, какого числа ему следует быть на работе.

  1. Рассчитываем общую продолжительность отдыха, чтобы определить какого числа сотрудник обязан, явится на рабочее место.

Начало 26.12.2017 года.

Общее количество отпускного периода 28 дн.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/vyxodnye-dni/

Отпуск без сохранения заработной платы до выходных и после — Вопрос по праву

Home / Трудовое право / Отпуск без сохранения заработной платы до выходных и после

Что включается в данный период? Входят ли праздничные дни в отпуск? По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы исчисляется в календарных днях, а это означает, что в него входят как выходные так и праздничные дни.

Читайте также:  Жалоба в трудовую инспекцию - основания, как оформить и подать

Его продление без сохранения заработной платы, как и его предоставление, является прерогативой нанимателя, за исключением случаев, когда работник взял меньшее количество дней, чем ему разрешается по закону, либо коллективному договору.

В последнем случае работник безусловно имеет право продлить свой отпуск до установленного законом лимита. Внимание! Если же работник ушел на отдых за свой счет исключительно по договоренности с работодателем, то и о продлении такого отпуска придется договариваться.

Верхний и нижний предел отпуска за свой счет может быть установлен законом либо локальным правовым актом.

Если она уважительная, и работодатель не против, то отпуск оформляется. Главное в предоставлении неоплачиваемых выходных за свой счет – это наличие личной инициативы работника.

Важно

Предоставляется ли отдых без содержания по инициативе работодателя? ТК РФ четко определяет, что отгулы без содержания предоставляются только по инициативе работника. Работодатель не вправе отправить сотрудника в неоплачиваемый отдых.

Важно! Основным документом, на основании которого составляется приказ, является заявление сотрудника, добровольно написанное по собственной инициативе.

То есть трудящийся лично изъявляет желание отдохнуть, указывает причину, после чего получает одобрение или отказ со стороны руководства.

Если инициативу проявляет работодатель, заставляя работника писать заявление на неоплачиваемый отпуск, то это противозаконно. Сотрудник может жаловаться в такой ситуации в трудовую инспекцию.

Без сохранения зарплаты

Не является редкостью ситуации, когда несколько работников претендуют на то, чтобы взять отпуск в начале мая, на который приходится два праздничных дня – 1 и 9 мая.

Но рабочий процесс не останавливается, поэтому работодатель зачастую не может позволить одновременный уход сотрудников в отпуск.

Если сотрудник захочет договориться об отпуске в мае, чтобы после праздничных дней можно было дополнительно отдохнуть, у него может это не получится. Необходимо планировать свой отпуск заранее.

Если же работодатель физическим лицом не является, оформить отпуск в дополнение к праздникам становится еще более сложным, поскольку существует график отпусков. Следует помнить, однако, что отдельные категории работников имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время.

Карьера

Внимание

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

  • Выходные за свой счет
  • Случаи предоставления
  • На какое количество дней можно взять?
  • Сколько раз в год предоставляется такая возможность?
  • Что включается в данный период?
  • Может ли работодатель вызвать сотрудника?
  • Заключение

Выходные за свой счет Отпуск за свой счет – это отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ). Иными словами, всё время, которое работник будет пребывать в таком отпуске, работодатель не оплачивает, предоставляется он под личную ответственность работника.

Случаи предоставления Случаев предоставления выходных без сохранения заработной платы огромное множество. Перечислить их попросту невозможно в силу их разнообразности.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Вправе ли руководство отказать? Работодатель может отказать в предоставлении отгулов за свой счет, но только в случае, если основание не прописано в ТК РФ, коллективном договоре или федеральном законе.

Для установленных причин отказ не возможен, выходные предоставляются в любое время по письменном запросу. Выводы Отпускной период без содержания – это время отдыха, которое позволяет работнику решить личные дела, не прибегая к использованию ежегодного отпуска.

На время данного периода работник не получает заработную плату, однако решает свои проблемы и сохраняет основной отдых на будущее время.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Дается конкретный список, который не является исчерпывающим и законодательно отмечено, что помимо указанных лиц, право на предоставление дополнительного отдыха возможно и на основание других статей Кодекса или Федеральных законов, действующих в РФ на момент обращения работника. Согласно ч.2 ст.128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск (при этом, важно отметить, что в удобное для работников время, поскольку они относятся к льготной категории):

  • принимавшим участие в Великой Отечественной войне – положен дополнительный бесплатный отпуск на 35 дней.

Трудовой Кодекс принимался в 2001 году. На пороге 2017 года, этот пункт неактуален, поскольку за давностью лет, участникам войны, даже если посчитать что на момент ее окончания было 15 лет, (то есть воевали они детьми 12-13-14 лет), на пороге 2017 года уже перевалило за 90.

Отпуск без сохранения заработной платы

После того как заявление завизировано, издается приказ по учреждению о предоставлении бесплатного отпуска. Можно подготовить распоряжение по унифицированной форме Т – 6, либо используют разработанный предприятием бланк. В приказе обязательно должно быть указано:

  • кому предоставляется отпуск (персональные данные сотрудника), его занимаемая должность, табельный номер;
  • с какого числа и продолжительность дополнительных дней отдыха;
  • важно указать вид отпуска;
  • основание для его предоставления (заявление работника, нормы закона).

Приказ не может быть издан позже дня, с какого человека отпускают отдыхать. 3. Завизировав документ руководителем, его регистрируют в специальном журнале, присваивая номер. 4. Знакомят с приказом под роспись сотрудника.

Отпуск без содержания по инициативе работника: максимальный срок

На это следует обращать внимание при указании периода предоставления отпуска, издавая приказ. Права организации в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы В ст.

128 Трудового кодекса РФ закреплено право и в отдельных случаях обязанность руководителя, предоставить сотруднику помимо обязательного очередного отпуска дополнительные дни отдыха без оплаты среднего заработка, но при этом сохраняя его рабочее место. Условно статья разделена на две части.

Часть первая говорит о праве организации предоставить бесплатный отпуск (то есть на усмотрение руководителя).

Можно ли взять выходные без оплаты по желанию работника? Административный отпуск за свой счет работник имеет право взять по своей инициативе. Однако предоставит ли его работодатель, зависит от причины запроса.

Например, пенсионеры по ТК РФ могут каждый год рассчитывать на 14 дополнительных дней за свой счет. Работодатель отказать не вправе. В обязательном порядке предоставляется отпуск на 5 дней также в случае таких серьезных событий, как свадьба, рождение дочери или сына, смерть ближнего.

Взять отгулы без содержания по своей инициативе могут работники инвалиды, их количество за год может достигать 60 дней.

Для учебы продолжительность отпускного периода без сохранения заработной платы зависит от типа обучения, его формы и ряда других факторов.

В остальных случаях оформление отгулов за свой счет возможно с согласия работодателя, который анализирует причину в заявлении работника.

Отпуск без сохранения заработной платы до выходных и после

Право на отдых закреплено в основном законе государства – Конституции. Помимо этого, нормами Трудового кодекса страны определены вопросы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и наемными работниками.

Законом установлено предоставление выходных дней (в зависимости от рабочего графика), нерабочих праздничных дней и отдыха во время отпуска. В Российской Федерации официально трудоустроенные граждане получают право на:

  • обязательный ежегодный отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней, за каждый год работы (отсчет начинается с момента трудоустройства).
  • Причем право на использование ежегодного отпуска наступает уже через полгода после приема на работу.
  • При этом работник может отдохнуть как 14 уже заработанных дней, так и по согласованию с руководителем использовать авансом все 28 дней отпуска.
  • Источник: http://advokat55.com/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy-do-vyhodnyh-i-posle/

Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы: что это такое

Включать ли в отпуск за свой счет выходные и праздники?

Ситуации, в которых работнику может потребоваться выходной, различные. Однако, отсутствие сотрудника должно быть обоснованным и правильно оформленным.

Кадровому инспектору следует знать, как грамотно учесть нерабочее время сотрудника и отразить его в СЗВ-СТАЖ.

Материал данной статьи расскажет о предоставлении дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы и их правильной фиксации.

Общее понятие, правовая характеристика дополнительных выходных

Выполнение рабочих обязанностей целиком регулируется трудовым договором, подписанным между работником и его руководителем. В этом документе, помимо прочего, оговаривается график работы и отдыха.

Как известно, если не выйти на работу без уважительной причины, работодатель может расценить это действие, как прогул. Соответствующие меры не заставят себя ждать и, в скором времени виновный работник может получить дисциплинарное взыскание.

Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы­ — что это? Это период времени, на который сотрудник освобождается от трудовых задач, но не претендует на получение денежной компенсации. Синонимом этого понятия является отгул.

При их оформлении многое зависит от уровня дисциплины самого работодателя.

Бывают такие ситуации, когда работник, находясь в доверительных отношениях с руководством, отпрашивается с работы на несколько дней, и директор, при этом, не прибегает к юридическому оформлению его отсутствия.

Последствия таких действий могут и не наступить, но как быть, если за время отсутствия с работником случится ЧП, а по всем документам в это время он должен был быть на своём рабочем месте?

Чтобы избежать негативных последствий для предприятия и самого работника, важно корректно отражать информацию о его рабочем времени. Каждое отсутствие должно иметь законные основания и быть документально оформленным.

  1. Прежде чем обращаться к начальнику за предоставлением выходных, следует изучить законодательство и понять, какие существуют законные основания для получения отгула.
  2. Благодаря этому можно получить не только необходимые дни отдыха, но и деньги.
  3. Анализируя правовую базу, следует выделить несколько ситуаций, в которых дополнительный выходной оплачивается и имеет законные основания:
  • Донорство крови. Любой работник имеет право стать донором, о чём говорится в ст. 186 ТК РФ. Трудящийся освобождается от своих обязанностей не только в день сдачи, но и на следующий день, требуемый для восстановления организма.
  • Работа в праздники. Производственная необходимость может требовать выхода на работу в выходной или праздник, и в данном случае, согласно ст. 153 ТК РФ, за сотрудником сохраняется право на ещё один день отдыха.
  • Сверхурочная работа. Схожее требование подразумевается ст. 152 ТК РФ, позволяющей брать дополнительный выходной в ситуации превышения продолжительности рабочего времени.

По семейным или другим жизненным обстоятельствам работник может получить несколько выходных дней за свой счёт. Кроме этого, положениями ряда статей действующего законодательства предусмотрены различные ситуации, при которых работодатель обязан освободить от работы и не может отказать.

Рождение ребёнка, смерть родственника или бракосочетание позволяют сотруднику получить 5 дней отдыха за свой счёт.

В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении дополнительных неоплачиваемых выходных

Ввиду различных обстоятельств сотрудник может взять дополнительный выходной без сохранения заработной платы и провести его по собственному усмотрению, но обстоятельства получения могут различаться, и не во всех случаях управленец их сочтёт приемлемыми.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Законом определён ряд ситуаций, при которых отказ будет неправомерным. Прежде всего, следует упомянуть о социально защищённой категории населения – ветеранах. Если на предприятии работает Герой Социалистического Труда, то, согласно ФЗ № 5 от 09.01.1997 г.

, он может рассчитывать на дополнительные выходные сроком до 3 недель. Участникам ВОВ предоставляется до 35 дней отгула в год (ст.128 ТК РФ). Инвалиды войны, равно как и обладатели знака «Житель блокадного Ленинграда», получают до 60 неоплачиваемых дней в год.

Учащимся высших учебных заведений наиболее часто приходится отлучаться с места работы для сдачи очередной сессии или государственных экзаменов. Законодательством предусмотрен этот факт и на основании ст.

173,174 ТК РФ студенты имеют право брать дни за свой счёт.

Работодателю важно знать об этом и иметь в виду, что, к примеру, для сдачи государственных экзаменов студент имеет полное право взять отпуск вплоть до 4-х месяцев.

Оформление дополнительных неоплачиваемых выходных дней

Для того, чтобы исключить возможные негативные последствия, важно корректно отражать информацию о рабочем времени для каждого сотрудника, в том числе в отчётности СЗВ-СТАЖ.

Первый документ, который должен быть у работодателя, это заявление работника, попросившего дополнительные выходные за свой счет. Именно его письменное волеизъявление будет считаться законным основанием для отсутствия на работе.

Не стоит приступать к оформлению выходных после их проведения. Составление документов о дополнительных выходных должно происходить заранее.

Заявление пишется на имя руководителя предприятия. В верхней правой части документа следует указать должность и фамилию директора. Ниже следует написать собственные Ф.И.О., а также профессию и табельный номер, при необходимости.

Организация может устанавливать собственную форму для написания заявления и перечень реквизитов, которые необходимо указать. Перед составлением нужно обратиться за помощью к кадровому инспектору предприятия.

Далее, озаглавив документ, нужно описать свою просьбу и указать причину планируемого отсутствия на работе.

Если отгул имеет уважительную причину, рекомендуется приложить копии подтверждающих документов, однако, если такой возможности нет, допускается их предоставление в более поздний срок, однако, это также должно быть указано в заявлении.

Читайте также:  Налоговые льготы для военных пенсионеров в 2020 году

В заключительной части указывается дата, ставится подпись сотрудника, его фамилия и инициалы. Подписанное заявление должно попасть на рассмотрение директора предприятия, ведь именно он отвечает за своего подчинённого.

Если директор фирмы согласен отпустить работника, он визирует заявление. После этого следует составить приказ и лишь после его подписания всеми сторонами выходные дни будут считаться оформленными.

Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в СЗВ-СТАЖ отражаются посредством кода «ДО» или 16, если они работник отсутствует в рамках отпуска.

Если вышеописанные действия соблюдены, работник на законных основаниях может отсутствовать на работе в указанные дни. Работодателю рекомендуется быть на связи с подчинённым для того, чтобы своевременно реагировать на различные негативные ситуации.

Необходимость придерживаться норм действующего законодательства и требований локальных правовых актов актуальна для каждой из сторон трудовых отношений. Последовательность оформления дополнительных выходных должна быть соблюдена. (26 голос.

, 4,30

Источник: https://voprospopravu.ru/otpusk-bez-sohranenija-zarabotnoj-platy-do-vyhodnyh-i-posle.html

Входят ли выходные и праздничные дни в отпуск: виды отпусков, больничные и отдых за свой счет

  • Оформляя заслуженный отдых, захватывающий период каких-либо праздников, работники часто задаются вопросом: входят ли выходные дни в отпуск?
  • Но прежде, чтобы легче было ориентироваться в данном вопросе, правильнее было бы рассмотреть, какие бывают отпуска.
  • Ведь от типа отпуска будет зависеть входят в него праздники и выходные или нет.

Виды отдыха

Каждый работающий гражданин может воспользоваться правом на отдых. Это право прописано в конституции РФ. И подтверждено в законе о труде.

Отпуска различают нескольких типов:

  • ежегодный (оплачивается);
  • дополнительный (оплачивается);
  • отпуск без содержания;
  • учебный отпуск;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск по беременности и родам.

Полезно знать: отпуска трудящимся предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом.

А теперь рассмотрим ответ на интересующий нас вопрос.

Отпуска для ухода за ребенком, по рождению ребенка, а также учебный отпуск имеют длительность четко ограниченную датами или количеством дней, поэтому наличие в отпускном периоде выходных дней или праздников никоим образом не влияют на его продолжительность. Они могут влиять только величину отпускных выплат.

Праздники и выходные дни

Выходные дни входят во все виды отпусков и считаются как стандартный календарный день.

У некоторых профессий отпуск рассчитывается по количеству не календарных, а рабочих дней. Оплата выходного дня в отпуске производится в соответствии с установленным законодательством порядком выплаты отпускных.

Если на период отпуска попадают праздничные дни, то они в отпуск не считаются и не оплачиваются. Но период отпуска продлевается на количество дней праздника.

Например: работающий оформляет отпуск на неделю, но в этот период входят 2 официальных, установленных государством, праздника. Следовательно, на эти два дня отпуск увеличится, и трудящийся будет отдыхать не 7, а 9 дней.

В подобном случае следует учесть, что вышеописанное касается только ежегодных и дополнительных отпусков с оплатой.

Отдых за свой счет

В существующем законе о труде прописывается предоставление каждому работающему гражданину кроме оплачиваемого отпуска еще отпуск без содержания или, как он еще называется на практике, административный отпуск.

Отпуск за свой счет выписывается на строго оговоренный промежуток времени. Выходные и праздники, выпадающие на время этого отпуска, учитываются в его продолжительности, как обычные дни.

Поэтому, при взятии отпуска за свой счет труженик должен это обстоятельство обязательно учесть, чтобы правильно рассчитать дату выхода на работу.

Больничный

Бывает, когда во время отпуска работающий берет больничный лист. Продлевать или переносить отпуск? Ответ зависит от типа отпуска, который оформлен у работника.

Рассмотрим разные варианты:

  1. Рабочий, находясь в положенном отпуске, заболел. На основании предъявленного листка о нетрудоспособности, отпуск работнику автоматом увеличивается на число дней больничного, либо по желанию работника переносится на другой период.
  2. В отпуске у родителя заболел ребенок. Отпуск в такой ситуации не продлевается. Но если ему нужно уже выходить на работу, а ребенок продолжает болеть, то, с момента завершения отпуска, открывается больничный по уходу за ребенком.
  3. Болезнь во время отпуска за свой счет. На длительность отпуска без оплаты больничный листок никак не влияет и не оплачивается. Только, если работник продолжает болеть тогда, когда он должен был приступить к работе, то с этого дня начинается оплачиваться больничный лист.

Мы ответили на поставленный вопрос. Надеемся, что каждый работник найдет здесь именно то, что его интересует. Выгодно ли брать отпуск в праздничные дни, смотрите в следующем видео:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва) +7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург)

8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Источник: https://potrebiteli.guru/zakonyi-i-prava/trudyashhihsya/vhodyat-li-vyhodnye-v-otpusk.html

Отпуск в праздники — Audit-it.ru

Журнал «Практическая бухгалтерия» № 12, за декабрь 2008

Э. Форштретер, налоговый консультант, финансовый директор ООО АФ «Аудиторское партнерство»

Впереди новогодние праздники, а вместе с ними очередная пора отпусков. Кто-то использует это время, чтобы отправиться в увлекательное путешествие, для кого-то наступит горячая пора зимней сессии. В статье мы рассмотрим нестандартные ситуации, с которыми может столкнуться бухгалтер при оформлении и расчете отпусков.

Отпуска бывают разными. Существуют отличия в порядке их предоставления, оформления и расчета.

По-разному предоставляются и рассчитываются отпуска в нестандартных ситуациях, например, когда в число отпускных дней попадают нерабочие праздничные дни.

Чтобы разобраться в этих нюансах, предлагаем несколько практических примеров. Рассмотрим три вида отпусков: основной, учебный и отпуск без сохранения заработной платы.

Основной отпуск

По общему правилу, продолжительность основного отпуска исчисляется в календарных днях и составляет 28 таковых (ст. 115, 120 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Пример 1

Менеджер ООО «ИКС» К. Иванов берет ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 декабря 2008 года на 10 календарных дней. Рассчитаем, когда К. Иванову выходить на работу после отпуска.

10 календарных дней отпуска истекут 8 января 2009 года.

Однако на его период приходятся шесть нерабочих праздничных дней, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса (1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы и 7 января — Рождество Христово).

Поскольку они не включаются в число календарных дней основного отпуска, то его продолжительность нужно увеличить на количество нерабочих праздничных дней, то есть на шесть.

Итак, отпуск К. Иванова окончится 14 января 2009 года, соответственно 15 января он должен приступить к работе.

Существует еще одна сложность, связанная с предоставлением основных отпусков и нерабочими праздничными днями. Продолжим наш пример.

Пример 2

Менеджер ООО «ИКС» К. Иванов в апреле 2009 года снова идет в отпуск. Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается в ООО «ИКС» по правилам, установленным в пункте 10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее — постановление № 922).

Бухгалтер подсчитывает средний заработок за 12 месяцев, предшествующих апрелю 2009 года. В расчетный период попадает в том числе и январь 2009 года — месяц, в котором К. Иванов до 14 января находился в отпуске. При этом фактически в январе им было использовано 8 календарных дней основного отпуска.

Напоминаем, что количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается так. Среднемесячное число календарных дней (29,4) делится на их количество этого месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 постановления № 922).

Вернемся к расчету среднего заработка К. Иванова. Количество календарных дней в не полностью отработанном январе 2009 года составит: 29,4 : 31 × (31 — 8) = 21,81, где 29,4 — среднемесячное число календарных дней; 31 — количество дней в январе;

(31 — 8) — количество дней, приходящихся на отработанное в январе время.

Учебный отпуск

А если нерабочие праздничные дни приходятся на период дополнительного учебного отпуска? Оплачиваются ли они при определении среднего заработка? Да, оплате подлежат все календарные дни, включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период таких отпусков. Об этом сказано в пункте 14 постановления № 922.

Условия предоставления и оплаты, а также продолжительность учебных отпусков содержатся в статьях 173–177 Трудового кодекса.

Пример 3

Секретарь ООО «ИКС» О. Орлова представила справку-вызов на зимнюю сессию, которая начинается 19 января 2009 года и длится 40 календарных дней (до 27 февраля включительно). На период сессии приходится праздничный день — 23 февраля. Он входит в отпуск и оплачивается наравне с другими его днями.

В отличие от основного отпуска, который продлевается на число нерабочих праздничных дней, учебный отпуск эти дни не увеличивают, так как он предоставляется на конкретные дни, указанные в справке-вызове.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы (или отпуск за свой счет) регламентирован статьей 128 Трудового кодекса. Согласно этой норме, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем.

В ряде случаев работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Пример 4

Системный администратор ООО «ИКС» Е. Николаев обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему 25 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы с 1 по 25 февраля 2009 года.

Эти дни не оплачиваются, на нерабочий праздничный день — 23 февраля — отпуск за свой счет не продлевается.

Николаев приступит к работе 26 февраля 2009 года, сразу по истечении отпуска без сохранения заработной платы.

На время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его место работы. Такой отпуск во всех случаях засчитывается в общий трудовой стаж работника. Однако есть ограничения по его продолжительности при подсчете рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый отпуск.

Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ (далее — Закон № 157-ФЗ) внес определенность в правила подсчета стажа, дающего право на очередной отпуск.

Напомним суть проблемы. Согласно прежней редакции статьи 121 Трудового кодекса, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включалось время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышала 14 календарных дней в течение рабочего года.

При этом Трудовой кодекс не давал ответ на вопрос: нужно ли исключить из стажа все дни отпусков без сохранения заработной платы или только дни в части, превышающей 14 календарных дней? Начиная с 10 августа 2008 года, даты вступления в силу Закона № 157-ФЗ, ответ на поставленный вопрос однозначный: из рабочего стажа, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск, исключаются дни отпуска без сохранения заработной платы только в части, превышающей 14 календарных дней.

Пример 5

Бухгалтер А. Петрова начала свою трудовую деятельность в ООО «ИКС» 1 марта 2008 года. Если в течение своего первого рабочего года, который начинается 1 марта 2008 года и заканчивается 28 февраля 2009 года, Петрова возьмет за свой счет отпуск, не превышающий 14 календарных дней, то рабочий год не изменится. Допустим, А.

Петрова с 1 по 25 февраля 2009 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы в течение 25 календарных дней, то есть больше чем 14 календарных дней.

Это означает, что первый рабочий год, дающий право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, закончится не 28 февраля, а 11 (25 — 14) марта 2009 года.

Надеемся, что после прочтения этой статьи вопросов по предоставлению очередных и учебных отпусков, а также отпусков за свой счет у вас станет намного меньше.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/178767.html

Ссылка на основную публикацию