Как составляется характеристика с места работы в суд

Образец положительной характеристики: разновидности и правила в написании документа + 5 этапов оформления + советы по составлению рекомендационного письма.

Закон РФ не обязывает граждан предоставлять характеристику в суд или другие учреждения. Тем не менее, при рассмотрении большинства юридических вопросов, данный документ помогает более тщательно охарактеризовать личность человека.

Образец положительной характеристики с места жительства поможет не только больше узнать о характере человека, но и склонить решение суда или других государственных органов в его пользу. Главное, чтобы документ был достоверен и правильно оформлен

Разновидности характеристик

Известны несколько видов социально-бытовых отзывов. Их можно разделить на следующие группы: внешние и внутренние. В свою очередь содержание рекомендационных писем может быть положительным или отрицательным.

К внешним характеристикам относятся документы, которые составляются для передачи в другие организации. Например, образец положительной характеристики на сотрудника в суд. Исходя из того, в какую именно организацию составляется отзыв, зависит стиль излагаемой информации рекомендационного письма.

Внутренняя характеристика чаще всего используется в приделах какой-то одной организации. Например, в случае повышения работника, его перевода на другой отдел и т.д. При написании подобного отзыва о сотруднике, необходимо особое внимание уделить профессиональным качествам и умениям работника.

Обычно оформлением рекомендационного письма на одного из сотрудников компании занимается отдел кадров. В некоторых случая эту обязанность перекладывают на непосредственного начальника характеризуемого человека.

Такие действия особо часто практикуются в больших корпорациях.

Из-за большого количества работников, кадровик не в состоянии в полной мере охарактеризовать того или иного человека, а вот начальник характеризуемого способен написать развернутую и достоверную оценку своему подчиненному.

В том случае, если сотрудник считает, что содержание характеристики не верное, он вправе оспорить это в суде.

1) Положительная характеристика с места жительства. Образец. 5 этапов оформления

Наиболее популярным и часто запрашиваемым документом в разнообразные учреждения и организации является характеристика от соседей. Социально-бытовой отзыв с места жительства может понадобиться не только для предоставления в судебные органы власти, а также при устройстве на работу, при поступлении в ВУЗ и т.д.

Образец положительной характеристики с места жительства может значительно увеличить шансы человека поступить в желаемое учебное заведение, получить работу, выиграть дело в суде в свою пользу и т.д.

Оформление документа не требует выполнение каких-то определенных нормативов и правил. Рекомендационное письмо пишется от руки или на компьютере в произвольной форме на листе А4.

Социально-бытовой отзыв обычно состоит из следующих данных:

  • Информация об организации, в которую направляется характеристика;
  • Данные о характеризуемом гражданине (ФИО, место проживания, дата рождения);
  • В основной части письма указываются черты характера характеризуемого, его взаимоотношения с обществом и в семье;
  • В конце документа ставится дата и подписи ответственных лиц.

Если разбирать подробно образец положительной характеристики, то его оформление можно разделить на 5 этапов оформления.

Выглядят они следующим образом:

  1. Первый этап можно охарактеризовать, как подготовительный. Перед тем, как приступить к написанию рекомендационного письма, не будет лишним набросать черновой вариант и получить предварительное согласие соседей на их подпись.
  2. Следующим этапом будет написание самой характеристики в оригинальном и окончательном варианте. Лучше, чтоб она была напечатана на компьютере, что обеспечит ее читабельность и аккуратность.
  3. В положительной характеристике следует перечислить все законченные учебные заведения характеризуемого, и полученные им же специальности. Также стоит указать компании и организации, в которых работал человек.
  4. Переходя к основной части письма необходимо начать с перечисления всех опрошенных соседей (обычно достаточно 3-4 человек). Для этого нужно вписать в текст не только их ФИО, но и паспортные данные с адресом проживания. Далее можно приступить к описанию гражданина, на которого составляется социально-бытовой отзыв. На данном этапе перечисляются основные качества характеризуемого, наличие или отсутствие у него вредных привычек, были ли проблемы с законом и т.д. Естественно, положительная характеристика будет на много полезнее, нежели отрицательная. Но стоит помнить, что указание неправдивой информации может повлечь за собой уголовное наказание для тех, кто подписался под этим документом.
  5. На завершающем этапе собираются подписи всех соседей, которые упомянуты в характеристике. После этого отзыв следует подтвердить в РЭО, у участкового и поставить печать.

Положительная характеристика с места жительства образец:

Как составляется характеристика с места работы в суд

2) Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника

Для работника отдела кадров положительная характеристика на сотрудника является своеобразным «рентгеном». В данном документе отображается вся необходимая информация о человеке. Как правило, кадровики описывают в отзыве профессиональные и личные качества трудящего, его достижения на рабочем месте, перечисляют полученные грамоты и награды.

Содержание рекомендационного письма зависит от того, для каких целей оно составляется.

При повышении или переводе сотрудника на другую должность больше внимания уделяется профессиональным качествам и поведению человека на рабочем месте.

В том случае, если образец положительной характеристики отправляется в суд, целесообразно акцентировать внимание на личных качествах работника при ее написании.

В отзыве не допускается использование личных оценок и предположение. Предоставляемая информация должна быть объективной и беспристрастной, без каких либо эмоциональных рассуждений.

Рассмотрим некоторые важные моменты, которые отличают положительную и отрицательную характеристики друг от друга.

Информация в характеристике

ПоложительнаяОтрицательная
• Сотрудник в состоянии выполнять большой объем работы; • Присутствует на всех совещаниях и сборах; • Своевременно подготавливает все необходимые отчеты; • Вовремя знакомится со всех входящей документацией; • Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника. • Активная вовлеченность работника в разнообразные проекты не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты; • Ряд ключевых задач остается без должного внимания со стороны сотрудника; • Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов; • Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.
Об умении принимать решения
• Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений; • Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность рассматривать разнообразные варианты по решению проблем; • Работник быстро обучаем, обладает навыками выставлять приоритеты. • Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации; • На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия и предоставлять документацию в требуемом формате.
Об умении планировать рабочий процесс
• Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты. • Внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений. • Производит модификацию своих рабочих планов. • Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия. • Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как его планирование работы часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством. • Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает. • Такой подход к работе приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы. • Отмечается неумение работать в режиме многозадачности.
Эмоциональная составляющая сотрудника
• Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые ситуации, умение сохранять выдержку; • Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя»; • Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал; • Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним. • Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия; • Меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе; • Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов.

Для чего может понадобиться положительный отзыв на сотрудника:

  • при переходе с одного места работы на другое;
  • поступление в ВУЗ;
  • получение наград и грамот;
  • повышение по карьерной лестнице;
  • переход в другой отдел или получение новой должности;
  • награждение за заслуги на работе;
  • получение кредита в банке.

В каких случаях необходима отрицательная характеристика:

  • в милицию;
  • в судебные органы;
  • в финансовые учреждения;
  • во время дисциплинарного наказания.

Положительная характеристика на сотрудника образец Как составляется характеристика с места работы в суд

Характеристика с места работы. Что нужно указывать в характеристике?

Как правильно составить рекомендательное письмо на работника?

3) Оформление социально-бытового отзыва в суд

В судебных разбирательствах каждый документ, каждое свидетельство имеют большое значение. Таким образом, мнение окружающих может в значительной мере повлиять на принятия окончательного решения.

Для получения положительного исхода в судебных делах следует серьезно отнестись к написанию характеристики.

Для этого необходимо соблюдать следующие правила в составлении социально-бытового отзыва:

  1. Рекомендационное письмо должно быть составлено от имени соседей. Следует за ранее записать их адреса по месту проживания, а также собрать паспортные данные.
  2. Оформляется отзыв на чистом листе формата А4. Не забудьте учитывать поля при написании. Желательно, чтобы отступ с левого края бумаги был не меньше 2 см, по остальным сторонам – 1,5 см, так как бумага будет подшиваться к общему делу.
  3. После шапки документа, в которой указывается название учреждения, куда направляется письмо, пишется заголовок «Характеристика». После заголовка нужно написать ФИО и адрес проживания характеризуемого.
  4. Текст обычно начинается с фразы – «Согласно с наших слов», или подобные ей. После этого в документе перечисляются соседи, которые впоследствии его и подписывают.
  5. В основной части текста пишется непосредственно о человеке, описывается его характер, поведение в обществе, о наличии или отсутствии вредных привычек, нарушении общественного порядка и т.д. Если рекомендационное письмо оформляется с целью решения социальных вопросов (опека, усыновление), лучше сделать акцент на благосостоянии и порядочности будущей семьи.
  6. После основного текста перечисляются соседи и ставятся их подписи. Рекомендация заверяется у участкового. Иногда требуется печать ЖЭКа.

Как и зачем составляется характеристика для военкомата?

3 образца положительной характеристики в суд:

Как составляется характеристика с места работы в судКак составляется характеристика с места работы в судКак составляется характеристика с места работы в суд

Цель отзыва может быть разная. В зависимости от этого, в содержании письма особое внимание уделяется соответствующим моментам. Если это уголовное дело, то важно упомянуть о наличии или отсутствии правонарушений у характеризуемого, соблюдение им общественного порядка и т.д. Если решается вопрос об усыновлении, то необходимо сделать уклон на семейные взаимоотношения будущих родителей.

Иногда, суд выносить приговор в виде поручительства. В таких ситуациях в роли поручителей могут оказаться сами соседи, если они на это согласны.

Рекомендация для суда является своеобразной дачей показаний. В случаи предоставления не достоверной информации, к подписавшимся в отзыве соседям судья вправе применить уголовное наказание.

Данные положения описаны в ст. 306 УК РФ, ст. 307 УК РФ и ст. 128.1 УК РФ

Ссылка на статьи:

  1. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/ 30c7f71d24012defa5ee92f95beebd51feecdc90/
  2. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/e8c ae43fbdb59a5be90789ce95775ae05e5a89f8/
  3. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/8a7 3d26dba7976d6c43cc94aa1515368fef256f0/
  • Лучше сразу давать правдивую информацию, так как, скорее всего ее необходимо будет подтверждать в суде.
  • Ранее говорилось о том, что положительная характеристика с места жительства не имеет утвержденный законом образец или каких-либо норм.
  • Однако в отзыве лучше избегать следующих моментов:
  • личных суждений и определений;
  • оскорбительных высказываний по отношению к характеризуемому человеку;
  • неправдивых данных;
  • необъективного мнения;
  • безграмотности.
Читайте также:  Можно ли получать пенсию по инвалидности и пенсию по старости

Социально-бытовой отзыв имеет высокое значение во всех аспектах права. Решение суда или принятия сотрудника на новую работу во многом зависит от качественного оформления рекомендационного письма.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/spravki/obrazec-polozhitelnoj-harakteristiki.html

Характеристика с места работы в суд: как правильно написать, структура документа, образец

Обновлено 17.09.2019

2018-10-12T13:45:20+03:00

В этой статье мы рассмотрим вопрос как писать характеристику с места работы в суд, образец тоже опубликован.

Характеристика — это документ, в котором люди, которые хорошо знают человека, рассказывают о его деловых и личных качествах. Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение.

Фактически это своеобразный оценочный документ, который каждому из нас могут выдать начальство, коллеги или даже соседи. Содержание такого документа должно быть максимально кратким, но емким. Однако главное, чтобы оно было как можно более объективным.

Субъективные оценочные суждения в характеристике недопустимы, в ней есть место только фактам. Особенно если это характеристика от коллег по работе в суд

Для определения правильного и объективного наказания, определения личностных мотивов, при назначении срока наказания, во избежание возможных рецидивов запрашивается характеристика в суд с места работы.

Сделать это могут все участники процесса: судья, адвокат, прокурор, представители и уполномоченные государственного органа, имеющие отношение к рассматриваемому делу.

Кроме того, работник предприятия имеет возможность самостоятельно запросить у своего работодателя характеристику на него для суда. Однако, возможны случаи, когда последний отказывается выполнять данную просьбу, а в законодательстве, к сожалению, не предусмотрены меры воздействия на руководство.

Единственно возможный выход – обратиться в суд с просьбой сделать запрос официально. Если и в этом случае руководство предприятия решит отказать, к нему будут применены принудительные санкции.

Унифицированная форма или утвержденный образец характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена. Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ, при написании которого все же необходимо придерживаться определенных правил.

Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП:

  • наименования;
  • адреса;
  • номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации; номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.

Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя. Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника.

Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию. Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека. Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом.

Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.

Формально любой корректный пример характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три большие блока:

  1. Установочные персональные данные: Ф.И.О. (полностью), можно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  2. Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
  3. Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе.

Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.

Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие. Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность. В этом могут усмотреть признаки дискриминации.

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь.

В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать.

Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.

Этот документ запрашивает прокурор, судья или адвокат для того, чтобы иметь более полную картину о фигуранте.

То, какие качества имеет обвиняемый, склонен ли он к правонарушениям, каков в отношениях с людьми, позволяет принять объективное решение, потому что задача закона – не столько покарать в данном случае, сколько помочь исправиться.

А именно для этого нужно знать внутренний «портрет» человека. Иногда это нужно и для подтверждения личностных качеств или платежеспособности – к примеру, если идет гражданский процесс об усыновлении ребенка.

Документ такой запрашивается либо правоохранителями, либо адвокатом, либо же самим работником фирмы. Документ оформляется генеральным директором и главой кадровой службы предприятия. При этом не требуется особого запроса на выдачу персональной информации работников. Исключение составляет адвокатский запрос.

Как правильно пишется характеристика? Бумага оформляется всегда на бланке фирмы с печатью. Строгой формы не существует, пункты могут меняться в зависимости от того, какой процесс идет, но всегда будет содержаться информация, готовый образец характеристики с места работы в суд:

  • фамилия, имя и отчество фигуранта, дата и место рождения, также паспортные реквизиты:
  • полное наименование фирмы, ее адрес;
  • образование, квалификация;
  • о карьерном росте: когда человек поступил в компанию и в качестве кого, до какой квалификации дослужился, когда окончил работать в фирме (если уже не работает там);
  • как сходится с людьми, каков в коллективе;
  • степень ответственности; личностные данные.

Когда вина работника организации, в отношении которого ведется судебное разбирательство, не установлена, содержание характеристики может либо поддержать его защиту, либо способствовать обвинению.

Но даже если вина обвиняемого работника подтверждена, характеристика может смягчить размер назначаемого наказания.

Поэтому кадровому работнику или руководителю при ее написании рекомендуется консультироваться с лицами, приславшими запрос, по данным, которые необходимо в нее включить.

Большое значение также имеет характеристика в суд от соседей. Она составляется в произвольной форме и содержит информацию о личных качествах человека, участвующего в разбирательстве, а также сведения, которые имеют отношение к изучаемому делу.

Обе эти характеристики помогают создать объективное впечатление об обвиняемом у участников судебного процесса.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:

  • сведения о дате и месте ее составления;
  • название документа: «Характеристика с места работы»;
  • Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
  • сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
  • сведения о семейном положении работника, его детях;
  • сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
  • наименование компании-работодателя, реквизиты;
  • краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
  • данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
  • в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.

Документ должен быть заверен руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.

Здесь есть несколько направлений, которые требуют особого внимания со стороны работодателя:

  • опыт работы в определенном виде специализации;
  • уровень образования и образованности в рассматриваемой сфере;
  • качество мастерства в ходе исполнения должностных обязанностей;
  • скорость исполнения поручений со стороны начальства;
  • уровень заинтересованности в улучшении трудовых показателей;
  • способность к генерации мыслей, идей и их реализации.

В процессе перечисления основополагающих деловых качеств также обращают внимание на несколько аспектов:

  • уровень интеллекта, которым обладает сотрудник;
  • навыки организационного, управленческого характера, различные умения;
  • способность несения ответственности за определенное дело;
  • умение принятия верных решений, особенно в напряженных ситуациях;
  • степень принятия участия в процессе модернизации и реструктуризации производственной деятельности.

Моральный облик работника – еще один аспект, который должен найти свое отображение в рамках рекомендательного письма:

  • характер сотрудника;
  • принимаемая им жизненная позиция;
  • занимаемая роль в рамках рабочего коллектива;
  • способность восприятия и решения проблем;
  • уровень коммуникабельности;
  • показатель надежности и ответственности.

Таким образом, структура этой бумаги является достаточно обширной и разнообразной.

Характеристика с места работы образец в суд

Характеристика в суд пример

Общество с ограниченной ответственность «Ритейл» ИНН 123456789123 ОГРН 1234567891 Юр. адрес: г. Москва, ул. Садовая, д.55 Тел./факс (495) 123-45-67; 147-25-36

28 декабря 2016г. г. Москва

ХАРАКТЕРИСТИКА

Источник: https://pred-pravo.ru/harakteristika-s-mesta-raboty-v-sud/

Образец характеристики с места работы в суд в 2020 году

Достаточно часто в организациях появляется необходимость составить характеристику с места работы в суд.

Характеристика представляет собой определенный документ, в котором изложено чье-либо мнение о человеке. В рассматриваемом нами случае это мнение работодателя.

Несмотря на то что в характеристике указываются впечатления о работнике в целом, она должна носить максимально объективный характер.

Образец характеристики с места работы в суд

г._______________________

«____» _____________ 2019 года

Характеристика

Иванов Иван Иванович, «__» ________ 19__ года рождения, образование: высшее, от несения воинской обязанности освобожден (военный билет №_____) в настоящее время занимает в ООО «_________» должность менеджера по продажам (трудовой договор №_____ от «___»______ 201_ года. На данную должность Иванов И.И. был принят «___»______201_ года в соответствии с Приказом №___ 201__ года.

За время своей трудовой деятельности Иванов И.И. всегда добросовестно относился к исполнению своих трудовых обязанностей, выполнял все требования руководства. Энергичен, стрессоустойчив, ответственен. В трудовом коллективе со всеми имеет ровные отношения, коллеги его уважают, ценят опыт и профессионализм.

За время работы со стороны руководства нареканий и замечаний не имел, зарекомендовал себя как добросовестный работник. К дисциплинарной ответственности не привлекался.

  • Документ выдан по месту требования
  • «___»________201_ года
  • _________/________________________

ФАЙЛЫ
Скачать образец характеристики с места работы в суд .doc

Характеристика с места работы является одним из видов данного документа. Наряду с ней судебными органами также обычно запрашивается характеристика по месту жительства.

Для суда имеет значение выяснение качеств человека, замеченных за ним в рамках рабочего процесса. Именно поэтому в характеристике не должно содержаться информации относительно жилищных условий, семейных отношений, материального положения лица.

Читайте также:  Как узнать номер снилс через интернет или по паспорту в 2020 году

Как правило, частично данные аспекты отражаются в иных видах характеристик.

При составлении документа работники кадровых служб должны отразить деловые качества человека, его отношение к трудовым обязанностям. Упор обычно делается на роль лица в коллективе и его трудовую репутацию. При оформлении документа не рекомендуется использовать оценочные суждения и отдавать предпочтение конкретным фактам.

Даже если на момент составления характеристики работодателю известно о деталях судебного процесса, в рамках которого представляется документ, это не должно оказывать влияния на его содержание. При составлении формы не следует давать свою субъективную оценку фактическим действиями лица вне зависимости от его процессуального статуса.

По своему содержанию характеристика с места работы может являться:

  • отрицательной;
  • положительной;
  • нейтральной.

Каким образом должна быть составлена характеристика?

В настоящее время единая форма для составления характеристики отсутствует, в связи с чем работодатель может составить документ по удобному для него шаблону. Однако, поскольку характеристика относится к официальным документам, необходимо соблюдать ряд требований к ее составлению:

  • расположение на фирменном бланке организации;
  • указание идентификационных реквизитов организации (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
  • указание контактных данных организации;
  • указание адресата (характеристика может быть затребована непосредственно самим работником для дальнейшего предъявления в судебные органы, либо быть истребованной непосредственно судом)
  • указание данных лица, на которого составлена характеристика;
  • дата и место составления документа.

Важно! Документ следует подписать руководителю организации. Также его необходимо будет скрепить печатью. Характеристика составляется в двух экземплярах: один из них остается у работодателя, а второй выдается лицу, которое запрашивало соответствующую информацию.

Несмотря на отсутствие типовой формы характеристики, можно выделить несколько смысловых блоков данного документа:

  1. Вводная часть. В данном блоке следует указать общую информацию о лице, на которое составлена характеристика (Ф.И.О., занимаемая в организации должность, опыт работы). Также можно отметить сведения об образовании и прохождении военной службы, если таковые известны работодателю.
  2. Информация о работе в организации. В данной части обычно указывается «трудовой путь» лица (когда оно было принято на работу, его должность, карьерный рост). Если на момент составления документа лицо уже уволено из организации, необходимо отразить дату и причину увольнения со ссылкой на положения нормативного акта. Также в данном блоке может содержаться информация о прохождении работником дополнительных курсов, участии в профессиональных мероприятиях.
  3. Информация о деловых и личных качествах. В данном блоке следует отразить присущие лицу профессиональные качества, отмеченные работодателем. Также может содержаться информация о личных качествах, которые оказывали позитивное либо негативное влияние на выполнение лицом своих должностных обязанностей. Следует отметить роль сотрудника в коллективе.

В конце характеристики обычно содержится информация о дисциплинарных взысканиях либо о его профессиональных достижениях.

Скопировать урл

Распечатать

Источник: https://assistentus.ru/forma/harakteristika-s-mesta-raboty-v-sud/

Характеристика в суд с места работы: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Характеристика в суд с места работы: образец


Специалистам кадрового подразделения нередко приходится сталкиваться с необходимостью составления различных документов, предназначенных для суда. С этой целью в отделе кадров учреждения, где трудится лицо, участвующее в процессе, должен храниться образец характеристики в суд с места работы. Это позволит оперативно оформить требуемую бумагу, учитывая, при этом, все нормы законодательства в части составления документации.

Необходимость характеристики с места работы в суд

Под характеристикой с места работы понимается особый документ, в котором наниматель предоставляет описание личных и профессиональных качеств сотрудника третьему лицу, ее запрашивающему.

Данная бумага необходима для того, чтобы судья, являясь справедливой и непредвзятой стороной разбирательства, смог объективно оценить участника процесса.

Содержание документа должно быть емким и лаконичным, при этом содержать исчерпывающую информацию о гражданине. Субъективность оценок в характеристике с работы для суда недопустима. В документе должны отражаться только факты, подтверждающие те или иные качества сотрудника.

Несмотря на то, является работник ответчиком или истцом, он может самостоятельно запросить у управленца компании подобную характеристику.

Существуют ситуации, когда наниматель вправе отказаться предоставлять запрашиваемый сотрудником документ. Законодательство при этом не предусматривает мер принуждения или наказания для управленца.

В случае отказа нанимателя обеспечить подчиненному характеристику, лицо может направиться к судье с прошением о направлении руководителю фирмы соответствующего требования.

В обстоятельствах, когда суд делает официальный запрос в адрес компании с прошением обеспечить характеристику конкретному сотруднику, начальство не может отказаться.

В противном случае, управленец будет привлечен к ответственности за неповиновение суду.

Характеристика на работника запрашивается судом с целью итогового вынесения справедливого и резонного вердикта по рассматриваемому делу. В данном случае характеристика является дополнительным доказательством позиции конкретного субъекта.

Бумага должна формироваться и визироваться нанимателем, после чего – выдаваться на руки сотруднику, либо направляться прямо судье.

Стиль написания рассматриваемого документа должен быть строго официально-деловым. Помимо сухого изложения фактов трудовой деятельности гражданина, допускаются также оценочные суждения касаемо его личной жизни и личности в целом, относящиеся к делу. Подобные оценки должны базироваться на наблюдениях начальников и коллег субъекта.

Порядок составления характеристики с места работы в суд

Форма рассматриваемого документа является нерегламентированной законодательством. Фактически, оформление бумаги предполагает вольный характер составления. Однако существует ряд общих требований к составлению подобного рода документации, которые необходимо учитывать.

Основное требование относится к шаблону, по которому составляется бумага.

В случае, если характеристика в дальнейшем будет направлена в суд, ее требуется оформлять на официально принятом бланке компании, с указанием всех реквизитов учреждения или предпринимателя, в частности:

  • полного и сокращенного наименования компании;
  • адреса расположения;
  • номеров ОКПО, ИНН и прочих сведений о регистрации в необходимых структурах;
  • контактных сведений, в частности, номеров телефонов, факса, e-mail.

В случае несоответствия характеристики данному требованию, она не будет рассмотрена судом.

Поэтому важной частью оформления бумаги является разработка или корректировка уже имеющегося в компании фирменного бланка.

Основной текст документа составляется в соответствии с профессиональным мнением оформителя (управленца или кадрового сотрудника).

Важно отметить, что, несмотря на необходимость наличия описания личных качеств сотрудника, в документе не рекомендуется пространно описывать субъекта.

Упор необходимо сделать на значимость и важность конкретных качеств лица для рабочего коллектива или компании в целом. То есть, рекомендуется привести в характеристике такие личные качества субъекта, которые бы подтвердили его деловую репутацию.

Так, в порядке составления характеристики с места трудоустройства в суд можно выделить такие этапы:

  1. Указание личных данных сотрудника. Подразумеваются его ФИО, а также реквизиты удостоверения личности.
  2. Отражение данных о профессиональной деятельности лица в рамках конкретного бизнес-формирования. Предполагается документально подтвержденная информация. Например: должность, наличие повышений по карьерной лестнице, повышение квалификации, прохождение дополнительных образовательных курсов, расширяющих спектр навыков лица и т.д.
  3. Приведение сведений о профессиональных и личных качествах гражданина, которые непосредственно относятся к работе или к его отношениям в коллективе (с коллегами, начальством, контрагентами и так далее).

Информацию о семейном статусе работника, его образовании и прочих косвенных аспектах, зачастую, отражают в завершающей части бумаги.

Так, к косвенным аспектам в характеристике на работника в суд могут относиться:

  1. Сведения о прохождении лицом военной службы. Подразумевается указание конкретной части, рода войск и т.д.
  2. Данные об участии субъекта в общественных мероприятиях. При этом неважно, относятся ли данные мероприятия к рабочей деятельности (например, субботники), либо к персональному развитию лица (например, добровольное получение второго высшего образования).

В характеристике в суд крайне не рекомендуется указание политических или религиозных взглядов работника. Помимо этого, в соответствии со ст. 3 ТК РФ, запрещено также указывать национальность, сексуальную ориентацию, цвет кожи, различные убеждения и прочие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами субъекта, так как подобное будет расценено как дискриминация лица по определенному признаку.

Далее по тексту необходимо обозначить сведения о трудовой жизни сотрудника. Подразумевается дата начала работы в конкретной компании, наличие карьерных успехов, переводов в рамках предприятия и т.д. В данном разделе требуется уделить внимание всем профессиональным достижениям лица.

Однако характеристика не является документом, предполагающим описание субъекта исключительно с положительной стороны. Помимо поощрительных мер, в текст бумаги также требуется вписать информацию о наличии дисциплинарных взысканий и прочих процедурах привлечения работника к ответственности, если подобное актуально для конкретного случая.

Завершается документ подписью управленца и мокрой печатью компании.

Образец характеристики с работы в суд

Исходя из качеств конкретного сотрудника, составляемая характеристика может быть положительной, нейтральной и негативной. Тем не менее, все оценочные суждения управленца компании судья будет пересматривать и давать свою независимую оценку указанным чертам гражданина.

Скачать образец характеристики с работы в суд.

  • В бумаге также рекомендуется отразить, с какой целью она составлялась (зачастую пишется «Выдана по месту требования»).
  • Документ требуется оформить в двух экземплярах, один из которых направляется в суд, а второй остается в отделе кадров фирмы.
  • На практике характеристика в суд с места работы выглядит следующим образом:
  • Общество с ограниченной ответственностью «Вольтрон»
  • (ООО «Вольтрон»)
  • 583899, город Саратов, улица Садовая, дом 42-б
  • 1 октября 2018 года                                                                       исх. № 583/с
  • ХАРАКТЕРИСТИКА
  • сотрудника
  • Самойлов Тимур Борисович,
  • 1990 года рождения,
  • образование высшее,
  • должность – IT-специалист

Самойлов Т.Б. был принят в ООО «Вольтрон» на должность IT-специалиста информационного подразделения с 20.12.2015.

За время трудовой деятельности в компании Самойлов Т.Б. зарекомендовал себя ответственным сотрудников. Умеет профессионально работать с информационным технологиями и оргтехникой.

В ведении документации аккуратен, должностные обязанности исполняет без нареканий. При этом может управлять легковым автомобилем, поэтому имеет разъездной характер работы.

Работает над повышением профессиональной подготовки.

На протяжении трудовой деятельности в компании Самойлов Т.Б. не допускал нарушений трудовой дисциплины, в общественной жизни участия не принимал. В отношениях с коллегами и клиентами обходителен, учтив. Выговоров и взысканий не имеет; поощрения от руководства компании имеют регулярный характер и выражаются в премиальных суммах, пропорциональных перевыполнению плана.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Генеральный директор                   Балица                                             С.С. Балица

                                                                 М.П.

    Начальник информационного

    подразделения                             Тополев                                            М.К. Тополев

Особенности формулировок в характеристике на работника в суд

В характеристике, составляемой для направления в суд, рекомендуется использовать такие формулировки, которые положительно будут характеризовать субъекта, например:

  • имеет высокий уровень профессионализма и компетентности в своей специализации;
  • обладает высоким потенциалом и широким спектром возможностей для карьерного роста;
  • субъект рассматривается управленцем как главный претендент на вышестоящую должность, чем он занимает сейчас;
  • имеет навыки оперативного решения поставленных задач с высокой эффективностью их исполнения.

Если субъект участвует в уголовном судебном процессе в роли ответчика, рекомендуется крайне внимательно подойти именно к личностным характеристикам в контексте рабочей деятельности.

Читайте также:  Очередь на путевки санаторно курортного лечения инвалидов

Например, уместными формулировками являются следующие:

  • субъект является рассудительным, эмоционально устойчивым, а также дисциплинированным сотрудником;
  • обходителен и учтив в обращении с коллегами;
  • требователен к себе, имеет здравую самооценку и стремление к здоровой самокритике;
  • отзывчив, добропорядочен.

Также желательно указать, в чем именно проявляются указанные положительные качества субъекта. Например, конкретный сотрудник своими действиями существенно увеличил продажи компании или неоднократно соглашался на ночные смены вместо коллег с малолетними детьми.

Таким образом, характеристика с места работы может являться важным документом при рассмотрении судьей конкретного дела. Нанимателю необходимо знать, как оформляется документ и честно отражать в нем личные и профессиональные качества подчиненного.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/dokumenty/harakteristika-v-sud-s-mesta-raboty-obrazets.html

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.

Смотрите далее: как написать характеристику.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

  • Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.
  • Для предоставления по месту требования.
  • Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

Менеджера

Характеристика

Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.

Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

  1. Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.
  2. За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.
  3. Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы.

Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.

Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

Управляющий отделом продаж                                                                                   Семенова И.Р.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей, 2А

  •  01 марта 2018 года
  • ХАРАКТЕРИСТИКА
  • Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,
  • (водительская категория, ФИО сотрудника)
  • 1980 года рождения, образование средне-специальное.
  • 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».
  • В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

  1. В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.
  2. Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
  3. Директор _______
  4. Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

  • Характеристика
  • на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики
  • высшей квалификационной категории
  • Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Уборщицу

ОАО «Евростар»

Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

Источник: https://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazets/

Ссылка на основную публикацию