Срок исковой давности по трудовым спорам по тк рф

Обновлено 21.02.2020

2020-01-31T12:23:58+03:00

Отдельное внимание необходимо обратить на срок исковой давности по трудовым спорам – ведь в случае пропуска данного периода получить компенсацию будет гораздо труднее.

Под исковой давностью понимают временной отрезок, в течение которого физические или юридические лица могут воспользоваться возможностью обеспечения защиты собственных прав и интересов в суде или иной юрисдикционной структуре.

Кодекс по гражданским правоотношениям регламентирует порядок разбора трудовых споров. Во-первых, они должны быть основаны на конфликте между персоналом и работодателем.

Во-вторых, у них должна быть правовая основа. Таким образом, если два фактора соблюдены, в соответствии с ГПК РФ — рассмотрение спора производит районный суд.

Исключения составляют лишь те случаи, что отдельно выделены решениями мирового суда.

Подсудные споры, согласно ТК РФ, регулируют немного иначе: ст. 392 ТК РФ четко регламентирует, что перед тем, как написать заявление в суд, сотрудник и работодатель должны попытаться решить свою проблему через трудовую комиссию. Таким образом, ТК РФ допускает решение спора без суда, что в большинстве позволяет решить вопрос с выгодой для обеих сторон.

Причинам возникновения споров между руководством компании и ее сотрудниками могут быть различные события. Рассмотрим подробнее их.

Нормами права устанавливается процедура расторжения трудового соглашения. Если происходит нарушение ее этапов, неправильное оформление предусмотренных документов, то увольнение может быть признано незаконным.

Трудовой спор по незаконному увольнению возникает, когда работника фирмы увольняет администрация компании. Работник наделен правом обратиться в суд.

Наиболее частыми причинами незаконного увольнения является неправомерное наложение дисциплинарного взыскания (в виде увольнения) либо несоблюдение порядка увольнения по инициативе работодателя.

Отношения между сотрудниками компании и ее как работодателя регулируются нормами трудового законодательства, которые должны соблюдаться в обязательном порядке каждой стороной этих взаимоотношений.

Работник также может оформить исковое заявление в суд для восстановления своих прав. На практике прежде чем обратиться с таким вопросом в суд, сотрудники часто пытаются решить вопрос в трудинспекции или через прокуратуру.

Факт

Если эти компетентные органы не разрешили спор, то работник может после этого оформить иск в суд. Рассматриваются здесь вопросы о порядке заключения, изменения трудового договора, охране труда, режима труда и отдыха и т.д.

В соответствии с заключенным трудовым соглашением и локальными актами предприятия работодатель должен выплачивать своим работников зарплату в установленные сроки в определенных размерах.

Если нарушаются сроки выплаты, то работодатель согласно нормам должен осуществлять начисление компенсационных выплат. Если работодатель так и не произвел выплаты, предусмотрены законодательством, то получить их работник сможет, подав исковое заявление в суд.

Сотрудник осуществляют свою трудовую деятельность, используя имущество компании. За его сохранность они отвечают в соответствии с договором или нормами законодательства. При нанесении порчи имуществу или его утрате, работодатель может обратиться в суд за возмещение работником нанесенного работником ущерба.

Законодательные акты предусматривают для определенных категорий граждан при трудоустройстве существование определенных гарантий и компенсационных выплат. Если права таких работников нарушаются, они обращаются за их защитой в трудинспекцию или прокуратуру.

Внимание! В большинстве случаев данный вопрос с работодателем на этом этапе решается. Однако, если сотруднику так и не производятся установленные выплаты, за решением вопроса по их выплате можно обратиться в суд.

Срок исковой давности по трудовым спорам по ТК РФ

Для разрешения трудовых споров ключевое значение имеет основание, с которым связывается начало течение срока для предъявления документов в суд. К таким основаниям для работника предприятия относятся:

  • в случае прекращения трудовых отношений – день получения работником документа о расторжении трудового договора, либо день выдачи работодателем трудовой книжки при увольнении;
  • в случае возникновения спора в период действия трудового соглашения – момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав действиями работодателя.

Для работодателя единственным основанием для передачи конфликта в суд является возмещение имущественного вреда, наступившего по вине работника.

В такой ситуации начало течения периода будет связано с днем обнаружения причиненного вреда.

Для целей определения срока давности обращения в суд будут иметь значение не только специальные нормы ТК РФ, но и статья 192 ГК РФ, устанавливающая правила исчисления окончания процессуального периода.

Нормы трудового права не определяют в каких судах должно происходить рассмотрение дел по трудовым спорам. Данный вопрос поясняет ГПК РФ, который определяет порядок и сроки рассмотрения дел.

Как только работник принимает решение обратиться в суд за рассмотрением своего трудового вопроса, ему нужно правильно составить заявление. Для этого используется специализированный бланк.

К заявлению необходимо приложить имеющиеся у работника письменные документы, которые необходимы для того, чтобы судья правильно принят решение по данному вопросу. Если их не приложить, то возможно они будут запрошены судом в дальнейшем.

Важно учитывать что в суде общей юрисдикции разбираются обращения по индивидуальным трудовым спорам. При рассмотрении жалобы работника очень важно, чтобы срок исковой давности по трудовым спорам не истек.

  • Как уволить работника, который постоянно на больничном
  • Что означает договор дарения между работником и работодателем
  • Какие последствия грозят работодателю при сокрытии производственной травмы
  • Как определить степень тяжести производственной травмы
  • Трудовая инспекция в разных регионах страны
  • Как правильно написать объяснительную по производственной травме
  • Какая компенсация выплачивается за задержку отпускных
  • Что делать, если не оплачивают больничный лист
  • За сколько дней должны выплачиваться отпускные и чем грозит работодателю невыплата отпускных в срок тк рф
  • Что проверяет трудовая инспекция
  • Спорные случаи, в которых следует считать травму производственной
  • Какие документы нужны для оформления производственной травмы
  • Какие последствия грозят работодателю за производственную травму
  • Что делать, если на производстве случилась производственная травма
  • Порядок расследования несчастного случая на производстве
  • Как составить жалобу на работодателя, который платит серую зарплату
  • Что грозит за систематические опоздания
  • Может ли работодатель уменьшить заработную плату
  • Что влечет за собой нарушение трудовой дисциплины
  • Куда обращаться сотруднику, если не выплатили заработную плату при увольнении
  • По какой причине работодатель не выплачивает заработную плату
  • Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату
  • Опоздание на работу, что считается опозданием по Трудовому кодексу
  • Как применяется дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику
  • Как составить претензию работодателю о невыплате заработной платы: образец и примеры
  • Какая мера наказания предусмотрена за прогул
  • Какие выплаты положены при получении производственной травмы
  • Как составляется жалоба при задержке зарплаты на работе и чем это грозит работодателю
  • Понятие заработной платы в соответствии с ТК РФ
  • Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
  • Могут ли штрафовать на работе и по какой причине
  • Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы
  • Каков срок действия дисциплинарного взыскания и как его снять досрочно
  • Какой штраф за задержку заработной платы налагается на работодателя
  • Чем занимается трудовая инспекция и чем может помочь
  • Как проходит процедура дисциплинарного взыскания по статье 193 трудового кодекса РФ
  • Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке
  • Как составить претензию работодателю
  • Как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
  • Как обжаловать дисциплинарное взыскание: в каких случаях это возможно
  • Чем наказуемо нарушение прав работника
  • Увольнение сотрудника по статье за прогул
  • Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы
  • Замечание, выговор, увольнение – виды дисциплинарного взыскания
  • Можно ли обжаловать действия государственного инспектора труда
  • Понятие и виды дисциплинарных проступков
  • Что такое дисциплинарное взыскание по ТК РФ
  • Меры привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников
  • Как осуществляется депремирование сотрудников по ТК РФ
  • Что из себя представляет процедура вынесения выговора
  • Что такое выговор, в каких случаях он выносится и в каком порядке
  • Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ст. 192 ТК РФ
  • Чем полезны юристы по трудовому праву
  • Консультация юристов по трудовым спорам по городам
  • Что такое трудовой кодекс РФ
  • Как происходит увольнение по недоверию
  • Как происходит увольнение в связи с утратой доверия по статье ТК РФ
  • Какие штрафы предусмотрены за нарушение трудового законодательства
  • Как позвонить на горячую линию в трудовую инспекцию
  • Какие вопросы рассматривает трудовая инспекция по г. Москва
  • По каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию
  • Какой номер телефона горячей линии трудовой инспекции Москвы
  • Как происходит оплата простоя по вине работника и работодателя
  • Льготы беременным на работе по трудовому кодексу
  • По каким причинам работник может быть привлечен к материальной ответственности работника
  • Как оплачивается простой по вине работодателя
  • Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку
  • Что рассматривает комиссия по трудовым спорам
  • Как получить бесплатную консультацию по трудовому праву
  • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
  • Как происходит взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула
  • Как составить жалобу в прокуратуру на работодателя
  • Как оформляется жалоба на сотрудника и в каких случаях
  • Что такое забастовка по ТК РФ
  • Как происходит защита трудовых прав работников по трудовому законодательству
  • Как внести изменения в условия трудового договора
  • Как провести забастовку в соответствии с законом
  • Как правильно составить коллективную жалобу
  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Личные дела сотрудников и сроки хранения личных дел уволенных сотрудников
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Что такое учебный отпуск и как его оформить
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: как написать, образец жалобы
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Характеристики на главного бухгалтера для награждения: подробная инструкция и образец
  • Характеристика на воспитателя детского сада
  • Характеристика на руководителя с места работы
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ

ГПК РФ устанавливаются, что суды общей инстанции должны рассматривать дела в течение двух месяцев с момента поступления искового заявления. Так как индивидуальный трудовой спор решается в районным судом, то дело по трудовому спору также должно быть рассмотрено судье в срок два месяца.

В некоторых ситуациях при обращении определенных категорий граждан (Ст. 154 ГПК РФ), период рассмотрения дела может быть сокращен до одного месяца.

Факт

Также важно учитывать, что принятое решение судье должно вступить в силу. Этот период зависит от периода обжалования решения, который длится три месяца. 

Возникающие споры на предприятии могут носить индивидуальный и коллективный характер. Если сторонами спора выступает один работник и руководство компании, то спор считается индивидуальным. Он разбирается в судах общей юрисдикции.

Если сторона работника представлена несколькими лицами (коллектив), то такое дело должно разбираться комиссией по трудовым спорам, которая собирается на предприятии.

Источник: https://bukvaprava.ru/srok-iskovoy-davnosti-po-trudovym-sporam/

Срок исковой давности по трудовым спорам для работника и работодателя

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

Что собой представляет исковая давность

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Читайте также:  Едв ветеранам боевых действий: размер повышения в 2020 году

Сроки обращения в суд для работника

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

  • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
  • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
  • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием.

Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока.

Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба.

Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных.

В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд.

Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством.

Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений.

В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования.

К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке.

В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе.

В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил.

В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/srok-iskovoj-davnosti/

Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019

Конфликты с работодателем – достаточно частая вещь в современном мире. Сотруднику защитить собственные права гораздо сложнее, чем руководству добиться справедливости при нарушении его интересов.

Поэтому так важно изучить основные нюансы обращения за помощью в юрисдикционные службы.

Отдельное внимание необходимо обратить на срок исковой давности по трудовым спорам – ведь в случае пропуска данного периода получить компенсацию будет гораздо труднее.

Что собой представляет исковая давность

Под исковой давностью понимают временной отрезок, в течение которого физические или юридические лица могут воспользоваться возможностью обеспечения защиты собственных прав и интересов в суде или иной юрисдикционной структуре.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Период подачи заявления в суд по конфликтам, связанным с трудовыми взаимоотношениями, установлен в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Данный показатель определяется как статусом заявителя (работодатель или сотрудник), так и сутью спора.

Сроки для обращения работника

В п. 1 ст. 392 ТК РФ уточняется, что работник вправе подать заявление в суд с целью получить компенсацию за нарушенные трудовые права в течение трех месяцев с даты, когда он узнал о факте игнорирования законных интересов.

В случае с неправомерным увольнением актуален иной срок для обращения. При подобных обстоятельствах у гражданина есть всего месяц с дня увольнения, чтобы направить иск в суд. Если конкретизировать, то отсчет начинается с даты получения соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки на руки.

Период обращения увеличивается до одного календарного года, если спор касается невыплаты заработной платы или иных средств, которые положены работнику.

Для сотрудников срок давности достаточно короткий, поэтому многие лица по незнанию упускают его. В этом случае обеспечить соблюдение собственных прав можно лишь посредством восстановления упущенного времени – данная возможность доступна исключительно при наличии уважительных причин.

Для работодателя период более продолжительный и составляет один календарный год с момента выявления факта причинения ущерба имуществу сотрудником. Подобное утверждение распространяется как на трудоустроенных лиц, так и на уже уволенных.

Трудовые споры коллективного характера

При разрешении спорных ситуаций по трудовым взаимоотношениям, где задействованы несколько сторон, не используется ст. 392 ТК РФ, которая была актуальна в приведенных выше случаях. Особенности КС таковы:

  • точкой отсчета срока для урегулирования коллективных споров признается дата его инициации – обычно это день уведомления работников об отклонении их требований по обеспечению собственных интересов. На рассмотрение претензии работодателю дается двое суток;
  • первоначальные попытки разрешения конфликта принимаются примирительной комиссией, которая должна быть создана в течение двух-трех дней после возникновения КС;
  • комиссия должна рассмотреть спор на протяжении трех-пяти рабочих дней после издания приказа о формировании ПК с привлечением посредника;
  • если достигнуть договоренности не вышло, то принимается решение о переносе конфликта в трудовой арбитраж.

Сроки примирительной процедуры могут быть продлены, если между сторонами возникло согласие по данному поводу.

Последствия при несвоевременном обращении в судебный орган

Что примечательно, суд не может отказать в принятии иска и документов даже в том случае, если период обращение истек, а суть заявления состоит в:

  • обжаловании решения КТС;
  • оспаривании действий работодателя, нарушающего права работника;
  • возмещении имущественного ущерба, нанесенному предприятию;
  • признании неправомерной причины отказа в трудоустройстве соискателя;
  • дискриминации прав и интересов сотрудника;
  • необоснованном увольнении с последующим восстановлением в должности с взысканием сумм за вынужденный прогул.

Разбирательство по вышеперечисленным заявлениям происходит лишь в том случае, если ни одна из сторон конфликта не заявит об истечении сроков обращения.

Но все же не стоит надеяться на то, что работодатель проигнорирует факт окончания периода исковой давности, если гражданин обратился в суд через два месяца после увольнения с требованием взыскать компенсационные выплаты и восстановить в должности.

Если один из участников подает ходатайство о пропуске сроков, то второму придется предоставить суду документальное подтверждения наличия уважительных обстоятельств несоблюдения процессуального порядка. Сделать соответствующее заявление допускается как в устной форме, так и в письменной. Дальнейшее развитие дела зависит от того, примет ли суд полученные основания в качестве достаточных.

Как восстановить истекший срок

Если был допущен пропуск времени обращения в уполномоченные структуры по трудовым спорам, истец может воспользоваться вариантом с восстановлением срока исковой давности – для этого потребуется направить соответствующее ходатайство с указанием уважительной причины.

Список допускаемых оснований законодательством не утвержден, поэтому суд самостоятельно устанавливает, могут ли препятствующие обстоятельства использоваться в качестве достаточных для восстановления истекшего срока. В то же время существует конкретное определение причин такого рода, которое отражено в п.

5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 года. Там же приводится ряд примеров:

  • тяжелое заболевание или нахождение на стационарном лечении – в качестве доказательств понадобится предъявить больничный лист или выписку из медицинского учреждение;
  • нахождение в командировке – потребуется командировочный лист или иные документы, подтверждающие пребывание истца в другом городе по работе;
  • уход за серьезно заболевшим родственником.

Индивидуальный подход позволяет достичь большей справедливости, но степень правильности решения во многом зависит от компетентности судьи.

Процедура подачи иска в суд

В 2020 году все трудовые конфликты рассматриваются в районных (городских) судах. Иск направляется в суд по месту:

  • пребывания ответчика;
  • нахождения филиала ответчика;
  • исполнения трудовых обязанностей.

При составлении заявления необходимо обязательно руководствоваться предъявляемыми требованиями судового делопроизводства. Вместе с иском подается комплект документов, которые будут выступать в качестве доказательств позиции заявителя.

В случае отсутствия опыта участия в подобных ситуациях рекомендуется обратиться за консультационной поддержкой к юристу, так как в досудебная процедура имеет немало тонкостей и нюансов.

Заключение

Важно различать сроки исковой давности: коллективные и индивидуальные, от работника и от работодателя. Подобный подход позволит понять в большей степени внедренную законом классификацию периодов обращения, что поможет избежать возникновения лишних временных затрат.

Источник: https://trudovie-prava.ru/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam.html

Срок исковой давности по трудовым спорам

Пропуск срока исковой давности по трудовым спорам лишает работника или работодателя возможности защищать свои права в судебной инстанции. При наличии уважительных обстоятельств его можно восстановить, однако на практике суд не всегда соглашается, что обстоятельства являются таковыми. Проще решить дело в установленный законом срок.

Срок давности по трудовым спорам в 2019 году: нормы ТК

Общая исковая давность, согласно Гражданскому кодексу (196-я ст.), составляет три года. Однако в 197-й ст.

ГК говорится, что в некоторых случаях применяются специальные сроки давности – как более длительные, так и сокращенные. Они устанавливаются законами Российской Федерации.

В отношении возникающих трудовых споров действуют именно такие специальные сроки исковой давности (далее – ИД), определенные Трудовым кодексом.

При нарушении трудовых прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и в суд.

Для обращения в КТС отводится 3 месяца со дня, когда работник узнал/должен был узнать о нарушении своего права, на рассмотрение спора отводится не более 10 календарных дней. При нарушении срока обращения по уважительной причине, комиссия может его восстановить (ст. 386 ТК РФ).

Если с решением КТС работник (или защищающий его профсоюз) не согласен, либо КТС не рассмотрела спор в 10-дневный срок, он вправе обратиться в суд. На обжалование дается 10 дней после вручения сторонам копии решения КТС.

Защищая свои права, работник может обращаться в суд, минуя КТС, а по некоторым спорам рассмотрение возможно только судом (ст. 391 ТК РФ).

Срок ИД по трудовым спорам указан в 392-й ст. ТК РФ. Однако, он действует только в отношении индивидуальных споров, которые разрешаются в рамках гражданского судопроизводства.

Следует отметить, что исковая давность по трудовым спорам применяется судом не по умолчанию, а по заявлению заинтересованной стороны. Несмотря на специальный срок ИД, на нее распространяются положения 197-й ст.

Гражданского кодекса (п.2).

Коллективные споры имеют иной порядок урегулирования, и если их не удается уладить сторонам путем переговоров, то ими занимается трудовой арбитраж. Процедура рассмотрения подобных споров детально регламентирована нормами 61-й главы ТК. В частности, о сроках обращения в такой арбитраж говорится в 404-й ст. Трудового Кодекса.

Исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам

Прежде, чем указать актуальные исковые и процессуальные сроки по данной категории споров, следует пояснить их отличия:

  • исковой срок (исковая давность) – это отведенное законом время, в течение которого истец должен обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенного права;
  • процессуальный срок – это время, установленное для совершения определенных процессуальных действий (после того, как инициировано рассмотрение спора).
Читайте также:  Фиксированные страховые взносы в пфр в 2020 году для ип за себя

Ниже эти сроки рассматриваются применительно к трудовым конфликтам.

 Госпошлина по трудовым спорам

Согласно вышеупомянутой 392-й ст. ТК РФ, для индивидуальных трудовых споров установлены следующие сроки ИД:

  • 1 месяц – исковая давность для оспаривания работником увольнения (отсчитывается со дня вручения трудовой книжки или копии приказа о расторжении договора с сотрудником);
  • 3 месяца – исковая давность по иным трудовым спорам, рассмотрение которых инициировано работником (отсчитывается со дня, когда заявитель узнал, что его право нарушено работодателем, или должен был узнать об этом);
  • 1 год – срок обращения в суд по трудовым спорам, связанным с неполучением причитающихся работнику денежных выплат, например, заработной платы или отпускных (отсчитывается с даты, когда эти суммы должны были выплатить истцу).

Также, в течение 1-го года иск может подать работодатель, обнаруживший, что сотрудник причинил ему ущерб.

Однако, даже когда срок подачи иска по трудовым спорам пропущен, судья может его восстановить, если сочтет, что это произошло по уважительной причине. Перечень таких причин приведен в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 (п.5, абз.5). К ним, в частности, относится болезнь истца, его нахождение в длительной командировке, необходимость непрерывного ухода за членом семьи.

Для восстановления срока ИД истец подает судье заявление с соответствующей просьбой и изложением обстоятельств, помешавших ему вовремя обратиться в суд, при этом прилагаются документальные подтверждения изложенных фактов.

Процессуальные сроки рассмотрения трудовых споров в суде

Продолжительность процессуальных сроков позволяет предположить, как долго будет рассматриваться трудовой спор в суде. Для индивидуальных споров сроки определяются нормами Гражданского процессуального кодекса:

  • 2 месяца – общий процессуальный срок, в течение которого суд должен решить трудовой спор (п. 1 ст. 154 ГПК РФ);
  • 1 месяц – специальный процессуальный срок для решения спора, касающегося восстановления истца на работе (п. 2 ст. 154 ГПК РФ).

Оба срока отсчитываются с момента подачи искового заявления. После вынесения судебного решения, стороны вправе в течение месяца подать апелляцию (ст. 321 ГПК РФ). Еще 2 месяца суду дается на ее рассмотрение (ст. 327.2 ГПК РФ).

Источник: https://spmag.ru/articles/srok-iskovoy-davnosti-po-trudovym-sporam

Исковые сроки по трудовым спорам

Срок давности трудовых споров — это период времени, после окончания которого иск о защите прав работника и работодателя может быть не принят судом.

Под исковой давностью подразумевают промежуток времени, в который подается иск о защите нарушенного права. Этот юридический термин регламентирует ГК РФ в ст. 196. Первый пункт этой статьи разъясняет понятие общих сроков — 3 года. Отсчет ведется с того времени, когда потерпевшему стало известно, что его право нарушено.

Следующая статья ГК вводит понятие «специальный», он устанавливается для отдельных требований. К их числу относятся сроки подачи в суд по трудовым спорам, исковая давность по которым отличается от общей и нормируется ТК в ст. 392.

Сроки для обращения в суд

К трудовым относят не только тяжбы нанимателя и подчиненного. Это и претензии профсоюзов, защищающих права работника. В суд обращается прокурор, если вывод комиссии по труду принят с нарушениями закона. Кодекс разрешает работнику подавать обращение в суд по трудовым спорам напрямую, минуя комиссию.

Для работника

ТК РФ регламентирует судебные разбирательства о нарушении прав работника и исковые сроки по трудовым спорам по следующим заявлениям:

  • вне зависимости от оснований расторжения контракта — о возврате прежней должности;
  • несогласие работника с формулировкой причины или датой увольнения;
  • перевод на другую работу;
  • вопросы оплаты вынужденных простоев и разницы в зарплате, пока работник временно находился на нижеоплачиваемой должности;
  • нарушения обработки персональных данных.

В ходе судебного заседания допускается оспорить отказ в приеме на работу. Здесь же рассматриваются заявления работающих у физлиц по договорам. Работники религиозных организаций тоже вправе обратиться за судебной защитой своих прав.

Кодексом определяются разные сроки обращения в суд по трудовым спорам для работников и работодателей — по видам разногласий. По общему правилу это 3 месяца. Есть и частные случаи. Исковая давность увеличивается до года в случае невыплаты, неполной выплаты заработной платы и других денежных компенсаций и возмещений:

  • с установленного договором дня выплат;
  • при увольнении.

Меняется срок давности по трудовым спорам при увольнении сотрудника. Он равен 1 месяцу со дня выдачи трудовой книжки или приказа о расторжении ТД.

Для работодателя

Иски работодателей о причинении ущерба принимаются в течение года после того как ущерб обнаружен.

Последствия пропуска срока исковой давности

Часто незаконно уволенные работники продолжают добиваться правды у работодателя вместо обоснованного обращения в судебные органы. Тем самым пропускается исковая давность по трудовым спорам об увольнении с работы.

Суд, тем не менее, обязан принять иск к рассмотрению, даже если его подали с опозданием. Основанием для прекращения рассмотрения дела или отказа в иске является ходатайство одной из сторон о применении исковой давности.

До получения такого заявления судья продолжит рассматривать дело.

Можно ли восстановить срок исковой давности

Пропуск часто обусловлен юридической неграмотностью потерпевшего. Вне зависимости от того, в какие сроки рассматривается трудовой спор, исковой период подлежит восстановлению, если судья признает причину уважительной.

Незнание закона основанием для продления являться не будет. Восстановлению посвящена ст. 205 ГК РФ. В ней обстоятельствами, позволяющими продолжить защиту нарушенных прав, называются болезнь, неграмотность, беспомощность.

Этот перечень не исчерпывающий, поэтому судья на свое усмотрение решает, насколько убедительна указанная причина.

Чтобы восстановить пропущенный период, надо обратиться в судебное заседание с соответствующим ходатайством. Недостаточно просто изложить причину пропуска, надо предъявить доказательства: врачебные справки, документы, подтверждающие командировки, и проч. Пригласите свидетелей.

Помимо болезней или командировок, срок исковой давности по трудовым спорам 2020 г. восстанавливается в суде, если было обращение в комиссию по труду или ошибки с подсудностью. Это указано в п. 16 постановления пленума ВС от 29.05.2018 № 15.

Источник: https://ppt.ru/art/iski/sroki-po-trudovym-sporam

Вс рассказал, как восстановить срок исковой давности в трудовом споре — новости право.ру

Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов Работница решила оспорить увольнение в трудовой инспекции. Но там ей сообщили, что обращаться надо в суд. Но пока она ждала ответ, прошли сроки исковой давности. Она попросила их восстановить, потому что обращалась в трудинспекцию и одна воспитывает троих детей. Но две инстанции отказали, а эти обстоятельства сочли неуважительными. В чем они не правы, объяснил Верховный суд.

Какие обстоятельства помогут восстановить срок на обращение в суд по трудовым требованиям, напомнил Верховный суд в одном из недавних дел. В нем Марина Кордиенко* требовала восстановить ее на работе в школе-интернате в должности старшей вожатой, выплатить 42 544 руб. за два с половиной месяца вынужденного прогула, а также 1 млн руб. компенсации морального вреда. Кордиенко написала заявление по собственному желанию с 8 ноября 2017 года, но утверждала, что сделала это под давлением администрации. Исковое заявление она подала 11 января 2017 года.

Поэтому школа заявила о пропуске срока исковой давности. Работнику дается всего месяц, чтобы оспорить в суде свое увольнение (ст. 392 Трудового кодекса), а Кордиенко опоздала, указал ответчик.

Истица уверяла, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. По словам Кордиенко, она написала в Государственную трудовую инспекцию 28 ноября – меньше чем через месяц после увольнения.

Ответа она дождалась только 29 декабря 2017 года, когда уже истек месячный срок на подачу заявления в суд. В отказном письме трудинспекция написала, что принуждение к увольнению не доказано, а защитить свои права сотрудница может в суде.

Кроме обращения в ГИТ Кордиенко называла другие причины опоздания: стресс от потери работы и необходимость в одиночку воспитывать троих несовершеннолетних детей.

Практика Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Но две инстанции отвергли эти аргументы и отказались восстанавливать пропущенный срок. Как указал Курский областной суд, Кордиенко должна была обращаться не в трудовую инспекцию, а в суд. Ничего не мешало ей подать иск вовремя.

Апелляция процитировала действительно уважительные причины из п.

5 «трудового» Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 – это болезнь истца или его командировка, необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи и так далее (дело № 2-955/22-2018).

Иного мнения оказался Верховный суд. Он напомнил, что в постановлении Пленума указаны далеко не все уважительные причины пропуска срока, а суды должны оценивать их в совокупности.

Коллегия под председательством Людмилы Пчелинцевой не согласилась, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности.

Это один из способов защитить права, а Кордиенко «правомерно ожидала», что ГИТ поможет ей восстановиться на работе во внесудебном порядке, отмечается в определении № 39-КП8-7.

Верховный суд обратил внимание, что Кордиенко получила ответ трудинспекции 29 декабря 2017 года, а исковое подала сразу после праздников, 11 января 2018-го. Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что истица имела уважительные причины пропустить срок, указала кассация.

Обстоятельства: уважительные и нет

Раньше суды не считали обращение в ГИТ или прокуратуру уважительной причиной пропуска срока исковой давности, рассказывает Георгий Мжаванадзе из Baker McKenzie: «Это не мешает работнику вовремя обратиться в суд, а госорганы не разрешают индивидуальные трудовые споры».

Все изменилось, когда Пленум Верховного суда принял Постановление от 29 мая 2018 года № 15. Как написано в п. 16, уважительной причиной пропуска срока является своевременное обращение в ГИТ или прокуратуру, которые выносят решение об устранении нарушений.

Разъяснения касаются микропредприятий, но Верховный суд и нижестоящие инстанции применяют их ко всем работодателям, говорит Мжаванадзе. По словам юриста, суды по-разному оценивают и ответ госоргана, который может указать работодателю устранить нарушение, а может «отправить» в суд.

Во втором случае некоторые суды считают, что подобный ответ не извиняет опоздания работника.

В этом сюжете

Согласно позиции Верховного суда, обращение в ГИТ подтверждает желание работника защитить свое право, поясняет руководитель практики юридического консультирования по трудовому праву и охране труда Ancor Consulting Ольга Полежаева.

Но дела Верховного суда с таким выводом объединяет то, что истцы не тратили лишнего времени на ожидания. Они писали в ГИТ в кратчайший срок после увольнения и пропустили месячный срок в ожидании ответа на свои жалобы.

В суд они обратились сразу после того, как получили отказ, обращает внимание Полежаева.

То же касается иных уважительных обстоятельств – они должны приходиться на весь установленный срок или его большую часть. В подтверждение Полежаева приводит определение Санкт-Петербургского городского суда по делу № 33-8971/2015. Истец болел всего четверть срока и к тому же активно занимался своим трудоустройством, поэтому суд не встал на его сторону.

Какие еще обстоятельства могут помочь восстановить срок, а какие – нет, рассказал Мжаванадзе:

  • нарушение правил подсудности. Раньше суды не считали это уважительной причиной, но ситуация изменилась после Постановления Пленума ВС № 15. Там указано: если работник ошибся с подсудностью, но подал первоначальный иск в установленные сроки, то это может помочь ему восстановить срок исковой давности;
  • досудебная претензия не мешает подать иск вовремя, а значит, не приостанавливает течение срока исковой давности. Мжаванадзе ссылается на судебную практику: определение Свердловского областного суда от 24 октября 2018 года по делу № 33-19346/2018 и Самарского областного суда от 16 октября 2018 года по делу № 33-12424/2018;
  • срок давности при спорах о выплатах работникам.

В спорах о выплатах сложнее восстановить срок, потому что он сам по себе достаточно продолжительный – один год, говорит Мжаванадзе. Но и тут суды должны учитывать все обстоятельства, которые помешали обратиться в суд. Например, болезнь или уход за тяжелобольными родственниками.

Что касается выплат за неиспользованные отпуска, то здесь надо учитывать позицию из Постановления Конституционного суда от 25 октября 2018 № 38-П. КС разъяснил, что за ними можно обратиться в течение года после увольнения.

При этом неважно, когда должны были быть предполагаемые отпуска.

* – имена и фамилии действующих лиц изменены редакцией.

© ООО «ПРАВОдник». 2008-2020. Телефон редакции: (495) 645 37 60Свидетельство Эл №ФС 77-31590. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия.

Источник: https://pravo.ru/story/211288/

Исковая давность по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам – это тот период времени, в который пострадавшая в них сторона имеет право восстановить свои интересы через суд. В целом длительность данных периодов довольно-таки скромная в РФ. Точная исковая давность в трудовом законодательстве определяется с учетом особенностей конкретно взятого случая, а при особых обстоятельствах даже может быть восстановлена после просрочки. Подробней обо всех особенностях такого аспекта трудовых споров, как исковая давность, пойдет речь сегодня. Интересно? Тогда обязательно дочитайте приведенную ниже статью до конца.

Читайте также:  Соглашение об увольнении по соглашению сторон: скачать образец

Пару слов о сущности споров в сфере труда

Те, кто хоть раз трудился на предприятии, непременно сталкивались с конфликтами, возникающими в процессе профессиональной деятельности. Ничего страшного и удивительного в этом нет, ведь в любой организации работают люди, которые склоны к конфронтации по большому количеству факторов и причин.

Законодательством РФ трудовыми спорами признаются только конфликты, возникшие на предприятии между работниками и работодателями (в том числе бывшими или не состоявшимися, то есть кандидатами на вакантную должность).

Конфронтация подобного рода решается в соответствии с Трудовым Кодексом либо непосредственно между конфликтующими сторонами, либо через полномочные структуры (профсоюзы, КТС и т. п.), либо напрямую через суд.

В юриспруденции нашей страны выделяют два вида трудовых споров:

  • индивидуальные, которые возникают между субъектами индивидуальных трудовых договоров (то есть, напрямую между работником и работодателем);
  • коллективные, имеющие место между различными объединениями работников и работодателем.

Решение конфликтов в трудовой сфере через суд реализуется в большом количестве случаев. Типовыми причинами обращения в судебные инстанции для разрешения подобных споров являются:

  • неудовлетворительные для их сторон вердикты полномочных структур (КТС, например);
  • серьезность возникших конфликтов;
  • длительная невозможность их мирного или любой иного разрешения.

Исковая давность по трудовым спорам в законодательстве РФ – гибкое понятие, которое определяется в зависимости от особенностей конкретно взятых конфликтов.

Подробней о его сущности пойдет речь далее, сейчас же следует отметить возможность восстановления просроченной давности.

Естественно, при желании восстановить пропущенные сроки сторона спора должна иметь доказательства, подтверждающие неумышленность просрочки.

Понятие исковой давности в трудовом праве

Как было упомянуто ранее, исковая давность в трудовых спорах – это период времени, в который потенциальный истец по конфликту должен подать соответствующий иск в суд для восстановления своих прав и интересов. Просрочка данного срока по неуважительной причине дает судебной инстанции право отказать в рассмотрении искового заявления, вследствие чего защита позиции истца через суд станет невозможна. Такое положение дел определено 199-ой статьей Гражданского Кодекса РФ и успешно используется в юриспруденции нашей страны уже долгие годы.

Согласно ГК РФ, гражданские дела в России имеют общий срок для обращения в суд — 3 года. Однако для многих споров существуют специальные сроки исковой давности, установленные в нормах, регулирующих соответствующие отношения.

Трудовые конфронтации – отдельное направление, и исковая давность для них определяется исключительно трудовым законодательством РФ.

В соответствии с 392-ой статьей ТК РФ, понятие исковой давности в сфере труда используется в виде «сроков обращения в суд за разрешением трудовых споров».

Сроки обращения в суд

Сроки исковой давности в трудовом законодательстве РФ установлены в статье 392 Трудового кодекса РФ, что уже было отмечено ранее. Их окончательное значение зависит от особенностей трудового спора, по факту которого должно быть произведено разбирательство. На данный момент в сфере труда исковая давность равняется:

  Коллективный трудовой спор

  • 1 месяц с момента официального уведомления работника о его увольнении, если тот желает оспорить данный факт.
  • 3 месяца при иных обстоятельствах трудового конфликта, которые отсчитываются с числа, когда истец узнал о нарушении своих прав или должен был это сделать.
  • 1 год для работодателей, желающих возместить ущерб, который был нанесен им со стороны работника. В этом случае исковая давность отсчитывается с момента, когда работодатель узнал о нанесенном ему ущербе.

Последствия просрочки сроков

Просрочка сроков исковой давности — неприятное явление, допускать которого не стоит. Юридические последствия несоблюдения положенного времени для подачи иска в суд имеют разную вариацию и напрямую зависят от особенностей конкретного случая. Обратим внимание на каждое возможное стечение обстоятельств, которых, к слову, два.

Ситуация № 1 – Срок исковой давности пропущен истцом по неуважительной причине. В этом случае любой суд не имеет права отказать в принятии иска по трудовому спору и его рассмотрении.

Несмотря на это, при факте просрочки положенных сроков, скажем так – делу не дают ход. Понять сущность подобного явления несложно, достаточно рассмотреть порядок судопроизводства при его наличии.

Обычно действия суда таковы:

  1. Он принимает иск и рассматривает его.
  2. При наличии весомых поводов – возбуждает дело по факту конкретного спора.
  3. Объявляет судебные прения и на них официально отказывает по заявленным в иске требованиям. Обоснование подобного вердикта простое – просрочка сроков обращения в суд.

Важно! Так как судебные инстанции исключительно по своей инициативе не вправе отказывать в ведении дела по причине просрочки исковой давности, инициировать это должен ответчик подачей соответствующего заявления судье. В том случае, если истец не может подтвердить неумышленность просрочки – в рассмотрении дела суд отказывает. При отсутствии заявления одной из сторон спора о пропуске срока исковой давности спор продолжается и последствия нарушения такого срока не наступают.

Ситуация № 2 – Срок исковой давности просрочен истцом по уважительной причине. В этом же случае порядок судопроизводства практически полностью соответствует отмеченному выше.

Единственное отличие заключается в том, что на любом этапе судебных прений истец должен подтвердить неумышленность пропуска исковых сроков.

После подобного подтверждения суд продолжает рассмотрение дела в рамках процессуального законодательства РФ.

  Комиссия по трудовым спорам (КТС) на предприятии

Порядок восстановления сроков

Законодательство РФ позволяет восстанавливать сроки обращения в суд по спорам в сфере труда только в том случае, если несоблюдение правил со стороны истца было допущено по уважительной причине.

ТК РФ не определяет перечень подобных причин, однако постановление пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года под номером 2 «О применении судами РФ ТК РФ» определяет свойства, которыми должна обладать ситуация с просрочкой исковой давности для восстановления таковой.

Если обобщать положения акта, следует констатировать одну простую мысль – любая причина просрочки сроков обращения в суд при трудовых спорах считается уважительной, если несоблюдение правил вызвано реальной невозможностью подачи иска в судебную инстанцию. В качестве примеров таких обстоятельств можно привести:

  • заболевания истца;
  • его долгое отбытие заграницу;
  • уход со стороны заявителя за тяжелобольными или недееспособными родственниками.

Параметр «уважительности» причин просрочки определяется тем судом, в который подается исковое заявление с просроченным сроком давности. Если итоговый вердикт суда не удовлетворяет истца, он вправе обращаться в вышестоящие инстанции для восстановления его потенциально нарушенных прав.

Восстанавливать исковую давность следует только при наличии заявления оппонента о пропуске срока. При отсутствии такого заявления последствия пропуска срока исковой давности не применяются.

Суд по своей инициативе не вправе применять такие последствия.

Таким образом, если вы напрямую не заинтересованы в этом, не стоит упоминать (устно или письменно) о нарушении допустимого срока для обращения в суд.

Для восстановления исковой давности достаточно составить заявление в свободной форме с соответствующей просьбой и подать его судье. В содержании данной бумаги важно указать причину пропуска и подтвердить ее документально (справка о болезни, показания свидетелей, авиабилеты и т. п.). Рассмотрев заявление, суд вынесет решение – продолжать ли прения или нет.

Источник: https://PoKodeksu.ru/trudovoe-pravo/srok-iskovoy-davnosti-po-trudovym-sporam.html

Cрок исковой давности по трудовым спорам при увольнении: виды жалоб

Подавать в суд на работодателя желательно в сжатые сроки, поскольку исковая давность может истечь, и ее придется восстанавливать. Зато в случае действительно нарушенных прав работника восстановиться на месте работы можно довольно быстро, как и получить задержанную заработную плату или не выданную в день увольнения трудовую книжку.

Что представляет собой исковая давность

Исковая давность — предусмотренный законодательством период для обращения в суд после того как было выявлено, что права истца нарушены. По гражданским, трудовым и уголовным делам этот срок разный.

К примеру, по индивидуальным трудовым спорам он составляет считанные месяцы, максимум год, а по гражданским делам — до трех лет. Существуют исключения и сокращенные сроки исковой давности. Все зависит от сути спора и каждой конкретной ситуации.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Сроки подачи иска работником и его работодателем устанавливаются Трудовым кодексом РФ. Они составляют от 1 до 12 месяцев в зависимости от предмета спора.

Сроки обращения для сотрудника

Общий срок обжалования для работника составляет 3 месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Сроки при оспаривании увольнения

Для споров, связанных с увольнением, предусмотрен самый короткий срок исковой давности. Всего один месяц есть у работника на обжалование приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Срок начинает рассчитываться со дня ознакомления его с этим приказом либо получения расчета и трудовой книжки.

Если суд признает увольнение или перевод незаконным, происходит восстановление на работе в прежней должности, а также выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула. Однако на рассмотрение дела иногда уходит до 2-4 месяцев.

Сроки при подаче искового заявления о взыскании зарплаты

Споры по поводу невыплаты заработной платы случаются довольно часто. Для этих случаев государство предусмотрело возможность обжалования в течение года (часть вторая статьи 392 ТК РФ). Период рассчитывается со дня установленного срока выплаты.

Сроки для обращения в суд работника по общим основаниям

По общим основаниям предусмотрен срок подачи иска в суд в течение трех месяцев (часть первая статьи 392 ТК РФ). Если он нарушен, то это является основанием для отказа в начале производства по делу.

  Как составляется приказ об увольнении директора

К категории дел, которые рассматриваются в этот период, можно отнести дела о признании трудового соглашения недействительным, об отказе в приеме на работу, о незаконном понижении в должности, ухудшении условий труда, снижении зарплаты и многом другом.

Сроки для работодателя

Если иск подает работодатель (например, в связи с тем, что сотрудник испортил оборудование либо другими действиями нанес ущерб компании), также предусмотрен годовой срок исковой давности.

Период начинает исчисляться со дня, когда работодателю стало известно о вине сотрудника в причиненных убытках (часть третья ст. 392 ТК РФ).

Далее компания должна рассчитать сумму причиненного ущерба, и после этого уже можно обращаться в суд.

Сделать это можно даже в том случае, если виновный сотрудник уже уволился и работает в другом месте. Взыскать через суд можно всю сумму ущерба или ее часть, в том числе превышающую размер среднемесячного заработка.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Ниже описаны основные шаги подачи иска в суд.

  1. Перед обращением в суд работник готовит текст искового заявления (самостоятельно либо обратившись к юристу).
  2. Нужно обратиться в суд по месту нахождения ответчика и подать иск в письменной форме. Для этого требуется сделать две копии (одна подается, другая отправляется работодателю). При составлении иска важно учитывать требования ГПК РФ.
  3. Через 5 дней нужно получить определение суда (о начале производства по делу или об отказе).

Скачать Исковое заявление о взыскании заработной платы можно по ссылке.

В качестве приложений к иску можно предоставить копию трудового договора (если он оформлялся в письменной форме), доказательства вины

работодателя (приказ об увольнении, копия трудовой книжки с записью об увольнении, письма, которыми обменивался сотрудник с бухгалтерией и пр.).

Госпошлину по делам, связанным с невыполнением работодателем условий трудового соглашения, можно не оплачивать. В судах рассматриваются дела по заявлениям работника, компании или профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя эту комиссию.

В течение пяти дней суд вынесет определение о начале производства по делу либо об отказе. Если все в порядке, то будет назначена дата первого судебного заседания.

Примеры из судебной практики

Суды переполнены заявлениями работников на своих работодателей. Однако далеко не все могут похвастаться юридическими знаниями, поэтому сроки исковой давности нарушаются довольно часто. Поскольку уважительные причины для восстановления есть не всегда, в ход идут различные ухищрения.

К примеру, в Санкт-Петербургском городском суде работник просил восстановиться на работе в связи с тем, что он работал удалено по поручению руководства, но был уволен за прогулы. Однако срок подачи иска был нарушен, и суд оказал ему в восстановлении (дело N 2-151/2015).

Не увенчался успехом и спор по поводу недоначисленной заработной платы в Советском районном суде Краснодара (дело № 2-697/2016). Бывшая сотрудница кредитной компании просила взыскать с работодателя часть невыплаченной зарплаты с индексацией и компенсацию морального вреда.

Судья отказался удовлетворять такой иск в связи с тем, что сроки исковой давности были пропущены без уважительных причин. Но Краснодарский краевой суд принял противоположное решение по поданной апелляции, поскольку индексация является обязанностью работодателя.

Что будет, если срок обращения за судебной защитой упущен

Иск работника обязаны принять даже в случае, если срок подачи пропущен. Далее судья во время судебного заседания либо объявляет, что пропуск произошел по уважительным причинам, либо отказывает в иске. В предварительном судебном заседании может быть рассмотрено возражение ответчика по поводу того, что иск подан не вовремя.

  Как совместителю уволиться по собственному желанию

Законодательством предусмотрена возможность восстановления пропущенных сроков исковой давности.

Но сделать это можно, если существовала серьезная причина пропуска — например, болезнь, срочный отъезд в длительную командировку, семейные обстоятельства, которые можно подтвердить документами.

Устного заявления с просьбой восстановить сроки недостаточно.

Для восстановления существует процедура, которой нужно придерживаться. Довольно часто пропуск срока полностью блокирует возможность подачи заявления, ведь если работник не был в больнице или командировке, то ему будет сложно объяснить, почему он не обратился за защитой прав вовремя.

Как восстановить упущенное время для обращения в суд

Необходимо подготовить письменное обращение в суд о пропуске срока обращения с описанием причин, почему это произошло. Оно может быть рассмотрено на предварительном заседании.

Скачать Ходатайство о применении срока исковой давности можно по ссылке.

Заявление подается в тот же суд, что и иск. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного срока нужно предоставить документы, подтверждающие уважительные причины для такого пропуска. Далее выносится определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении. Этот документ может быть обжалован ответчиком.

Наиболее часто при восстановлении сроков ссылаются на болезнь, беспомощное состояние, вынужденный отъезд или стихийные бедствия (например, невозможность доехать вовремя из-за снегопадов и пр.).

Законодательная база

  1. Ст. 392 ТК РФ — регулирует сроки обращения в суд по поводу индивидуальных трудовых конфликтов.
  2. Ст. 24, 112, 131, 152 ГПК РФ — разъясняет требования законодательства к форме и содержанию искового заявления, описывает процедуру восстановления пропущенных сроков.

Источник: https://truddogovor.ru/kakie-est-sroki-obzhalovaniya-davnosti-po-trudovym-sporam/

Ссылка на основную публикацию