Прием на работу иностранных граждан

Наделение гражданина или гражданки иного государства статусом иностранца на территории России происходит исходя из совокупности характеристик. При этом правовое положение и обязанности таких лиц основаны на действующей Конституции Российской Федерации.

Понятие статуса иностранца в России

Под обсуждаемую категорию попадают лица:

  • Приехавшие из иного государства без визы для временного пребывания на суммарный период 90 дней в отрезке времени продолжительностью 180 дней. Эта категория подразделяется на людей из стран союза ЕАЭС и лиц из остальных безвизовых стран. Первая категория имеет упрощенные правила устройства на работу.
  • Пересекающие границу по визе, которая разрешает находиться в России беспрерывно трехмесячный период с последующим увеличением этого срока в месте постановки на миграционный учет.
  • Временно проживающие в России по РВП на трехлетний срок.
  • Получившие здесь вид на жительство на пятилетний срок с сопутствующим гражданством на родине.

Важно! Время нахождения иностранных лиц в России может не только увеличиваться, но и урезаться официальной властью при изменении изначальных целей приезда.

Российское государство имеет систему учета людей, пересекающих границу. Подотчётными являются все вышеуказанные категории лиц с разным временным периодом для того, чтобы встать на учёт.

Поэтому, если иностранца интересует вопрос о том, как уведомить МВД о свершившейся миграции, следует обратить внимание конкретно на свою категорию. В большинстве случаев это недельный срок.

При этом не только в Москве, но и в каждом субъекте имеются специализированные организации по миграционному контролю.

Прием на работу иностранных граждан Миграционный учет

Обязанности потенциальных участников трудовых отношений: работника и работодателя

Патент на работу для иностранных граждан

На 2018 г. правительство РФ не раз публиковало квоты, в рамках которых могут трудиться иностранцы в России.

Они зависят от следующих параметров: профессия, специальность и квалификационная характеристика, место выбытия, насыщенность рынка труда в разных областях и т. д. Работодатель должен действовать в рамках установленных границ.

Кроме того, для осуществления трудовой деятельности мигранту может потребоваться оформление разрешения или патента.

Трудовой патент

Статья 115 ФЗ о правовом положении иностранных граждан

Патент — документ, разрешающий работать прибывшим в Россию мигрантам по официальному безвизовому режиму. Он оформляется самостоятельно или через специализированные организации по приезду в течение 30 дней при предъявлении:

  • письменного прошения;
  • паспорта;
  • карты мигранта с указанием трудовой цели приезда;
  • постановки на учет по месту пребывания;
  • медицинского полиса;
  • справки о здоровье и отсутствии наркозависимости, а также опасных инфекций;
  • результата экзамена на знание русского языка, истории России и законодательных основ;
  • квитанции об оплате штрафа при нарушении срока обращения.

Российская власть должна выразить свое решение не позднее 10-дневного срока с момента принятия заявления.

Прием на работу иностранных граждан Трудовой патент

Патент выдается на срок от одного до нескольких месяцев. При этом он может не единожды продлеваться, но в сумме не должен превышать годовалый срок действия. По истечении года документ не продлевается, а переоформляется. Сделать это можно всего один раз, обратившись в орган власти в сфере миграции за 10 дней до окончания действия патента.

С момента получения патента у гражданина есть в распоряжении 2 месяца для отчета перед федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции о трудоустройстве. Для этого можно обратиться лично или отправить копию заказным письмом с обратным уведомлением.

Органы исполнительной власти имеют право аннулировать патент в следующих случаях:

  • использование для труда третьих лиц, не предусмотренных патентом;
  • при незаконной деятельности иностранного гражданина;
  • поступление письменного обращения от гражданина об аннулировании;
  • при непредоставлении копии трудового или гражданско-правового договора в двухмесячный срок;
  • при отсутствии данных о работодателе или заказчике в государственном реестре юрлиц или ИП.

В случае аннулирования патента гражданин может попытаться вновь оформить его спустя год.

Разрешение на работу

Полис ДМС для иностранных граждан

Каким гражданам требуется оформление разрешения:

  • въезжающим по визе;
  • приезжающим без нее и не входящих в перечень ЕАЭС.

Прием на работу иностранных граждан Разрешение на работу

Существенное отличие разрешения заключается в том, что его выдача становится обязанностью работодателя, который должен иметь изначальное разрешение на приглашение и прием на работу иностранных граждан.

Разрешение на работу для иностранного гражданина выдается автоматически каждому работодателю после подачи обращения для оформления приглашения, на основании которого иностранец и приезжает в Россию.

Внимание! В случае выдачи РВП человеку не требуется оформлять разрешение на работу. Однако прием на работу иностранца с наличием разрешения на временное проживание должен осуществляться с учетом квот и полученного работодателем разрешения на использование заграничных работников.

Для получения разрешения также нужно проходить медицинский осмотр, иметь на руках медицинского полиса, а также сдавать экзамен на знание языка, истории России и основных законов.

Лица, получение разрешения для которых происходит упрощенным способом:

  • высококвалифицированные специалисты;
  • иностранные студенты, обучающихся в России по очной форме в профессиональных или высших учебных заведениях.

Оценка уровня квалификации работников осуществляется на основании документальных подтверждений: информация об опыте трудовой деятельности, отзывы работодателей, сведения от официальных организаций, занимающихся оценкой персонала, награды за достижения и т. д.

Разрешение на работу иностранными студентами выдается на основании заключенного трудового или гражданско-правового договора (если последние не мешают учебному процессу).

При этом договор имеет временный характер и должен заключаться максимум на один год. По окончании этого года разрешение может быть продлено на срок следующего договора на рабочем месте (также не более чем на год).

Окончательные сроки договора не могут выходить за границы образовательного процесса.

Прием на работу иностранных граждан Иностранные студенты

Категория иностранцев, которым не требуется оформление разрешения и патента

Данные лица представлены следующим списком:

  • Выходцы из Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии (ЕАЭС) — особенностью их положения выступает лишь необходимость в легальном пребывании на территории России (кандидатом на вступление на данный момент является и Таджикистан);
  • Постоянно или временно проживающие граждане. Где можно работать иностранцу с РВП в России? В том субъекте РФ, где осуществлена регистрация по месту проживания.
  • Добровольные переселенцы — бывшие соотечественники россиян и их семьи в рамках специализированной программы.
  • Представители международных структур, а также их личные работники.
  • Представители организаций, имеющих юридическое лицо и выполняющие монтажное, сервисное, гарантийное и постгарантийное обслуживание ввозимой техники.
  • Зарегистрированные журналисты.
  • Иностранцы, обучающиеся в российских учебных заведениях и работающие в свободное время.
  • Творческие работники на гастрольный срок не больше 30 дней.
  • Беженцы или лица, получившие временное убежище в помощь.
  • Приглашенные научные или педагогические работники для работы в образовательных и научных организациях (кроме лиц, чья деятельность связана с духовным просвещением), имеющих государственную аккредитацию.
  • Аккредитованные работники одобренных в России представительств иностранных юридических лиц.
  • 15-летние граждане, временно оставившие общеобразовательное обучение или отчисленные из учебного заведения и продолжающие получать образование в иной форме (выполняют несложный труд без ущерба процессу обучения).

Порядок трудоустройства

Работодателем или заказчиком работ для мигрантов в соответствии с изданными законами выступает юридическое либо физическое лицо, которое должно получить разрешение на привлечение и использование данных граждан в трудовых целях. Чтобы принять человека на работу, в первом случае заключается трудовой контракт, а во втором — гражданско-правовой.

Документы, необходимые для трудоустройства и заключения договора

Прием на работу иностранных граждан Трудовой договор

При наличии разрешения или патента у самого гражданина либо РВП или ВНЖ предоставляется следующий перечень документов:

  • паспорт;
  • разрешение на работу / патент;
  • подтверждение РВП или ВНЖ;
  • трудовая книжка;
  • страховые полисы: пенсионный и медицинский;
  • документы воинского учета исключительно для военнообязанных;
  • аттестат или диплом о полученном образовании;
  • справка о наличии или отсутствии судимости, административных наказаниях за употребление психотропных средств.

Содержание трудового договора

Данные пункты работодатель обязан включать в трудовой договор с иностранным работником:

  • реквизиты участников трудовых отношений;
  • подразделение, должность, функции;
  • дата начала работы и окончания в случае срочного договора на законных основаниях;
  • порядок оплаты труда;
  • режим рабочего графика с указанием времени отдыха;
  • условия выполнения трудовых обязанностей, а также гарантии и компенсации;
  • место и дата заключения договора.

Данное перечисление не имеет пошаговый характер и не сильно отличается от договора с россиянином.

Внимание! В трудовом договоре иностранного лица необходимо отразить следующую дополнительную информацию: сведения о выданном патенте или разрешении, о разрешении на проживание либо виде на жительство, о медицинском страховании работника (добровольном либо по договору работодателя с медицинской организацией).

Уведомление о подписании трудового договора

Работодатель или заказчик в течение трех рабочих дней с даты трудоустройства иностранного гражданина должен уведомить о данном факте региональный орган МВД. Форма имеет унифицированный образец. Инструкция гласит, что она заполняется от руки либо с применением технических средств. Зачеркивания или исправления при заполнении запрещены. Все поля должны быть заполнены.

Уведомление предоставляется лично или отправляется почтой с обратным уведомлением. Представитель МВД при получении данного уведомления регистрирует его и проставляет соответствующий номер. Тот же процесс осуществляется при увольнении иностранного работника.

Прием на работу иностранных граждан Уведомление УФМС

Штрафные санкции за несоблюдение правил трудоустройства

Иностранному гражданину запрещается работать, если у него отсутствует предусмотренный законом патент или разрешение.

Кроме того, трудовая деятельность по этим документам должна осуществляться в строгом соответствии с информацией, указанной в них: специальность, должность, вид труда.

Так как разрешение или патент выдается с привязкой к конкретному региону, то выполнять трудовую деятельность за его пределами также нельзя.

Административные штрафы на всех участников событий налагаются в случае:

  • несоблюдения информации, указанной в патенте или разрешении;
  • привлечения к труду без заранее оформленного на то разрешения работодателем;
  • отсутствия уведомления или нарушения установленного порядка его передачи в государственные органы по заключению и расторжению договора.

При этом материальная ответственность* коррелирует для иностранных граждан от 2 до 5 тыс. руб.; для представителя работодателя на конкретной должности — от 25 до 50 тыс. руб.; для юрлиц — от 250 до 800 тыс. руб.

За неуведомление органов власти о выполнении обязанностей по выплате заработной платы высококвалифицированным иностранным специалистам следует наложение штрафа на должностных лиц в размере от 35 до 70 тыс. руб.

; на юрлиц — от 400 до 1 млн руб.

Внимание! Альтернативой штрафам для юридических лиц может стать приостановление деятельности на максимальный срок в 90 дней.

Положительные и отрицательные стороны трудовой занятости иностранных граждан в России

Пребывание и дальнейший прием на работу иностранных граждан признается положительным на уровне государственных органов, так как это благоприятно влияет на:

  • поддержание баланса конкуренции и цены на труд;
  • поддержания внутренней и внешней политики России;
  • обогащение новыми знаниями и технологиями;
  • вливание дополнительных материальных ресурсов в экономический оборот страны.

Однако переизбыток работающих мигрантов может привести к дисбалансу рабочих сил на территории России. Официальные органы не в состоянии отслеживать всех въезжающих граждан, перегружающих рынок труда. Работникам и работодателям следует самостоятельно учитывать действующее законодательство и работающие штрафы.

*Размеры штрафов актуальны на июль 2018 г.

Источник: https://miemigration.ru/prochee/priem-na-rabotu-inostrannyh-grazdan.html

Прием на работу иностранца: документы, законодательство

Любой работодатель, ведущий деятельность на территории России может столкнуться с необходимостью трудоустройства иностранного гражданина. Процесс оформления такого сотрудника строго регламентирован законодательством. Данный большой материал будет полезен всем, кто планирует переезд в Россию, даже пенсионерам, которые задумываются об устройстве на работу в этой стране.

Скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином .doc
Скачать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем .doc

Алгоритм оформления зарубежных работников существенно отличается от приема в штат россиян. Для того чтобы взять в компанию иностранца, организация должна неуклонно следовать определенным правилам. Процесс приема на работу граждан другого государства обладает целым рядом особенностей и регулируется различными законодательными актами.

Правовая база включает в себя:

  • Трудовой кодекс;
  • Налоговый кодекс;
  • Кодекс об Административных Правонарушениях;
  • Приказы Федеральной Миграционной Службы;
  • Федеральные законы.

Ниже предлагаем вашему вниманию инфографику процесса приема иностранных граждан на работу (нажмите на картинку для увеличения):

Прием на работу иностранных граждан

Требования к работнику иностранцу

Легальная работа трудового мигранта невозможна, если не будет осуществлено предоставление следующих обязательных документов (ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ):

  • Личного патента или разрешения, выданного при устройстве на работу;
  • Заверенного у нотариуса удостоверения личности;
  • Бумаги, которая может подтвердить законность нахождения иностранца при приеме на работу;
  • Трудовой книжки, если данная вакансия не является первой в трудовой деятельности иностранца;
  • Свидетельства пенсионного страхования государством, при первом устройстве на работу СНИЛС должен завести работодатель;
  • Документа, который может подтвердить уровень образования сотрудника;
  • Договора о медицинском страховании.
  • Важно!

Обязателен перевод всех справок и бумаг на русский язык.
Прием на работу иностранных граждан

Документы необходимые при приеме на работу иностранца в зависимости от статуса

В России могут пребывать граждане зарубежных государств, которые могут быть:

  • временно пребывающими;
  • проживающие в течение определенного срока;
  • проживающие постоянное время.
Читайте также:  Приказ о приеме на работу - основания для издания, образец оформления в 2020 году, можно ли его отменить

Статус иностранца:

Прием на работу иностранных граждан

Иностранный гражданин, имеющий статус временно пребывающего, который подтвержден визой или миграционной картой, может находиться на территории РФ весь срок действия визы или же не более 90 дней при наличии миграционной карты. По истечению указанных сроков, иностранец обязан покинуть страну.

Оформив РВП, гражданину дозволяется на протяжении трех лет не покидать территорию РФ, ведя при этом трудовую деятельности;

Находясь в стране более одного года, иностранец вправе заполнить заявление, дающее возможность получить вид на жительство в РФ (ВНЖ). Данный документ действителен в течение пяти лет и допускает последующее продление. Вид на жительство в России при приеме на работу позволяет приезжему беспрепятственно трудиться и проживать на территории страны.

Требования к работодателю

Работодатель, при заключении гражданско-правового или трудового договора при приеме сотрудника на работу, обязан максимум за 3 (три) рабочих дня проинформировать УФМС РФ о трудоустройстве иностранца. Разрешение, позволяющее осуществлять прием на работу, оформляется персонально на каждого сотрудника.

Этапы оформления трудоустройства

Прием на работу мигранта осуществляется по следующей схеме:

  • Выяснение его официального статуса в Российской Федерации
  • Проверка миграционных документов;
  • Оформление сотрудника в штат компании;
  • Регистрация иностранца на территории работодателя;
  • Уведомление органов Федеральной Миграционной Службы России о трудоустройстве гражданина другого государства;
  • Юридическое лицо становится легальным плательщиком налоговых отчислений с заработной платы иностранца;
  • Работодатель берет на себя обязательство ежемесячно проверять чеки, подтверждающие оплату НДФЛ по выданному патенту, имеющую определенную форму.

Документы

Мигранты, желающие трудоустроиться в нашей стране, должны предъявить работодателю следующий список документов:

  • Разрешение на работу, либо наличие патента для мигрантов;
  • Удостоверение личности, чаще всего национальный паспорт будущего сотрудника;
  • Миграционную карту или визу;
  • Трудовую книжку;
  • Удостоверение о наличие полиса ОМС
  • Бумагу, подтверждающую полученное образование.
  1. Важно!

Все представленные документы должны быть обязательно переведены на русский язык.

Трудовой договор

При заключении контракта о приеме на работу человека из другого государства, организация должна внести в него следующие данные:

  • Информацию о документе, с помощью которого гражданин законно пребывает на территории России: точная дата получения, серия и номер, период действия, а также кем выдан;
  • Реквизиты не просроченного полиса медицинского страхования, либо договора, обеспечивающего оказание медицинских услуг.

Договор о проведении трудовой деятельности может быть оформлен, как только на русском языке, так и на языках обеих сторон.

Скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином .doc
Скачать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем .doc

  • Внимание!

Продолжительность действия трудового договора не должна превышать возможные сроки пребывания мигранта на территории РФ.

Нюансы

Разрешения на работу выдается на период до 1 года, ни юридическое лицо, осуществляющее прием на работу иностранного гражданина, ни сам подданный другого государства не вправе передать его кому бы то ни было. Приезжий будет оформлен только в той организации, которая получила на это разрешение.

Разрешение на работу выглядит таким образом:

Прием на работу иностранных граждан

Как уже упоминалось ранее, при приеме на работу, приезжие подлежат обязательному миграционному учету. Работодатель, беря в штат нового сотрудника, прибывшего из-за рубежа, обязан проинформировать Федеральную Миграционную Службу в течение трехдневного срока со дня заключения с ним трудового договора.

  1. Внимание!
  2. При увольнении иностранца, юридическое лицо также подает соответствующие данные в миграционный орган.

Сведения на работника подаются на специальном бланке.

Особенности для белорусов

Большинство иностранцев имеют ограничения в правах по сравнению с гражданами России. Исключением являются приезжие из Беларуси. При трудоустройстве они приравнены к жителям Российской Федерации и подают соответствующий пакет бумаг:

  • Документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • Военный билет;
  • Диплом об образовании;
  • Фотокарточки.

На выходцев из Беларуси не действуют квоты, распространяющиеся на других иностранных граждан. При приеме данных иностранных граждан на работу у юридического лица полностью отсутствует необходимость оформлять вид на жительство и разрешение на трудоустройство.

Квота на иностранцев в РФ

В Российской Федерации в 2018 году, как и прежде, действуют квоты на трудовых мигрантов.

Каждый год российским правительством ведется изучение и тщательный анализ рынка трудоустройства, выделяются квоты на прием «визовых» мигрантов в разнообразные отрасли.

Желая осуществить трудоустройство иностранных граждан, работодатель должен оформить заявление на получении квоты в службу занятости. Время подачи приходится на январь настоящего года для выделения квотируемых мест на следующий год.

Особенности приема иностранных квалифицированных сотрудников

Когда в Россию приглашаются специалисты высокой квалификации, то правила приема таких иностранных граждан значительно упрощаются.

Работодатель освобождается от получения разрешения для трудоустройства, и не должен подтверждать квоты, получая при этом статус иностранца без визы.

При этом, право легальной работы таким сотрудникам выдают на 3 года, в отличие от приезжающих на заработки людей по визе, которые трудятся по разрешению в течение 1 года.

Чтобы получить разрешение на работу, таким сотрудникам необходимо предоставление следующих документов:

  • Ходатайства о приглашении ВКС;
  • Фотографии, обязательно цветной;
  • Договора о трудоустройстве;
  • Написанное подтверждение об оплате расходов при вынужденном выдворении ВКС из страны;
  • Доказательство оплаты пошлины.

Для облегчения процедуры въезда лучше приложить официальное приглашение от работодателя. Также, следует предоставить бумагу, где прописано гарантийного обязательство лица, от которого иностранец должен получить приглашение, об обеспечении заработком, медицинском обслуживанием и местом проживания ВКС.

Разрешение на работу должно быть оформлено в течение двух недель после предоставления документов. Принимающая организация получает приглашение и пересылает будущему сотруднику.

  • Важно!
  • Перед началом работы, трудовому мигранту следует проверить, есть ли в договоре по трудоустройству следующие данные:

Так как трудовой договор присутствует в полном пакете документов, то работодатель обязан его заключить с ВКС.

  • Совпадение начала исполнения обязанностей с датой получения разрешения;
  • Указание информации о полисе ДМС, так как его наличие является обязательным условием на получение разрешения для привлечения иностранцев и использования его знаний.

Работодателю также необходимо подавать уведомление в органы МВД, что заработная плата ВКС выплачивается в полном объеме.

Санкции за нарушения

Когда не соблюдается порядок приема на работу, предусмотрена система штрафов, если деятельность осуществляется без разрешения:

  • Обычные граждане должны будут заплатить около 5000 рублей;
  • Работники организаций лишаться суммы в 35-70 тысяч рублей;
  • Сами предприятия наказываются лишением возможности заниматься бизнесом в течение от 2 (двух) недель до 3 месяцев, либо штрафом, размер которого находится в пределах от 400000 до 1000000 рублей.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина может происходить следующими методами:

  • Принести в отделение ГУВМ самостоятельно, написанное на бумаге;
  • Переслать по почте;
  • Отправить, используя электронный адрес ГУВМ в регионе произведения трудовой деятельности;
  • Использовать сайт муниципальных услуг.

Инфографика

Прием на работу иностранных граждан

Бесплатная помощь юриста (пенсии и право)

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/priem-na-rabotu-inostranca/

Особенности приема на работу иностранных граждан

Любой руководитель предприятия, подбирая персонал, стремиться нанять на работу наиболее квалифицированных, толковых и обязательных сотрудников. Поэтому иногда возникают ситуации, когда работодатель принимает на работу иностранного гражданина – настолько хороши его навыки и знания.

Кроме того, зачастую принимать на работу иностранных граждан просто более экономически выгодно, чем брать на те же должности соотечественников. В данной статье мы постараемся описать нюансы приема на работу иностранных граждан, особенности их оформления, а также нормы законодательства на этот счет.

Законодательная база приема на работу иностранных граждан

Прием на работу иностранных граждан

Особенности оформления на работу иностранных граждан регулируются Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» №115-ФЗ от 25.07.2002 года – это главный документ, которым стоит руководствоваться при приеме на работу иностранцев.

Также необходимо знать список профессий, на которые квоты не распространяются по иностранным гражданам, т.к.

разрешения на работу и приглашения на въезд выдаются в ограниченном количестве, но по профессиям (должностям), указанным в списке, никаких ограничений нет.

Список профессий, на которые не распространяются квоты по иностранным гражданам, каждый год утверждается приказом Министерства труда России. Такой список на 2013 год утвержден приказом от 03.12.2012 № 568н.

Список профессий и специальностей иностранных граждан – квалифицированных специалистов, на которых квоты не распространяются

Согласно вышеупомянутому документу, на 2013 год сохраняется тот же перечень профессий, который действовал в 2012 году. Список профессий носит закрытый характер, но известно, что квоты не распространяются на:

  • артистов цирка, балета и оркестра;
  • директоров фирм и департаментов, акционерных обществ;
  • инженеров-технологов и инженеров-электриков;
  • техников-технологов;
  • режиссеров;
  • дирижеров;
  • звукооператоров;
  • художников-постановщиков.

Изменения в законе «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Прием на работу иностранных граждан

В декабре 2012 года были приняты дополнения к существующим положениям (Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» №320).

Согласно новой версии закона, которая была утверждена в декабре 2012 года, теперь документы в Федеральную миграционную службу и ее отделения можно подавать в электронном виде. Сами документы могут формировать и подавать как иностранные граждане, так и лица, не имеющие гражданства, работодатели и заказчики.

Еще одно важное изменение гласит, что теперь иностранцы, временно проживающие на территории Российского государства, могут трудиться без разрешения на работу. Соответственно, работодатели и заказчики могут нанимать таких работников без разрешения на их привлечение, а также использование их труда.

Категория лиц, которым не требуется разрешение при приеме на работу

Помимо постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации иностранцев, также не требуется разрешение, когда происходит оформление на работу иностранных граждан, следующим лицам:

  • сотрудникам дипломатических представительств;
  • участникам программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом;
  • работникам консульских учреждений;
  • сотрудникам международных организаций;
  • журналистам, которые аккредитованы в Российской Федерации;
  • лицам, проходящим обучение в учебных заведениях Российской Федерации – в случае, если они захотят выполнить какие-либо работы в свободное от учебы время, например, на каникулах, либо если они будут выполнять какие-либо работы в том же учебном заведении, где учатся;
  • приглашенным преподавателям и научным деятелям, если они осуществляют преподавательскую или научную деятельность;
  • представителям иностранных поставщиков или производителей – в случае, когда они выполняют сборку или гарантийное обслуживание товара или оборудования.

Подробнее о данной категории лиц рассказывается в пункте 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Прием на работу жителей республики Беларусь

Отдельно необходимо упомянуть, что граждане республики Беларусь в трудовых отношениях приравниваются к россиянам, поэтому принимаются на работу на общих условиях. Работодатель, гражданин Российской Федерации, имеет право завести для гражданина республики Беларусь трудовую книжку, если для данного гражданина это будет первая работа.

Источник: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-priema-na-rabotu-inostrannyh-grazhdan

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году

Прием иностранных граждан на работу в 2018 году: ВНЖ, РВП, Патент, Разрешение на работу иностранных граждан; пошаговая инструкция действий работодателя поможет быстро найти ответ на вопрос, как оформить иностранных граждан, и какие документы для этого нужны.

Читайте также:  Штатное расписание на 2020 год - оформляем по всем правилам

Содержание статьи:

В каком порядке производится прием иностранных граждан на работу в 2019 году

Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор.

Для приема иностранных граждан на работу в 2019 году в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документе, которые подтверждает правовое положение иностранца в России (ст. 327.2 Трудового кодекса РФ (в редакции 01.10.2017 г.):

  • разрешение на работу или патент – при приеме на работу иностранца, временно пребывающего в России. Эти документы подтверждают право на временное осуществление трудовой деятельности. Разрешение на работу требует получение визы миграционного учета, временная работа по патенту не требует получения визы;
  • разрешение на временное проживание – при приеме на работу временно проживающего в России. Этот документ выдают до получения вида на жительство;
  • вид на жительство – при приеме постоянно проживающего в России иностранца;
  • условие оказания медицинской помощи временно пребывающему иностранному работнику в течение срока работы у работодателя – реквизиты полиса добровольной медицинской страховки работника или договора о предоставлении платных медицинских услуг (об оказании первичной медицинской помощи), заключенного между работодателем и медицинской организацией.

Какие документы должен предоставить иностранный гражданин  при приеме на работу в 2019 году

Лица без российского гражданства наряду с документами, которые положено предъявлять поступающим на работу гражданам России, представляют документы, полученные в соответствии с правовым положении иностранцев. Требовать у иностранных граждан документы воинского учета не нужно, потому что они не военнообязанные в России.

  1. Документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина в РФ, – это паспорт иностранного гражданина или другой официальный документ;
  2. Документы, удостоверяющие личность лица без гражданства в РФ, в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в редакции от 01.09.2017 г. это:
  • 1. официальный документ, выданный иностранным государством, удостоверяющий личность лица без гражданства;
  • 2. вид на жительство – для лиц постоянно проживающих на территории РФ;
  • 3. разрешение на временное проживание – для временно проживающих на территории РФ;
  1. Разрешение на работу или патент – при заключении трудового договора с временно пребывающими иностранцами на территории РФ (если это требуется); Разрешение на работу может быть представлено работодателю после заключения с ним трудового договора, если этот официальный договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступит в силу не раньше дня получения разрешения на работу. Сведения о разрешении на работу затем вносятся в трудовой договор в приложении к трудовому договору, либо заключается отдельное соглашение сторон, которое тоже становится частью трудового договора. 
  1. Трудовая книжка;
  2. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  3. Документы об образовании и наличии специальных требуемых знаний или подготовки;
  4. Справку об отсутствии судимости и факта уголовного преследования, при поступлении на работу, к которой, в соответствии с законодательством, не допускаются лица имевшие судимость;
  5. Справку о том, что у работника не было административного наказания за потребление наркотических средств, при поступлении на работу, к которой не допускаются, в соответствии с федеральными законами, лица, имеющие такие наказания;
  6. Страховой полюс (договор) добровольного медицинского страхования, действующий на территории России, в случае, если в условиях с работодателем, им не заключается договор с медицинской организацией  по оказанию платных медицинских услуг иностранному работнику (при заключении трудового договора с временно пребывающим на территории России).

Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан в 2019 году

Разберем по шагам, как проходит трудоустройство иностранца.

Шаг 1. Документы

Иностранный гражданин для заключения трудового договора представляет имеющиеся у него необходимые документы. Далее все зависит от того, из какой страны приехал иностранец.

Шаг 2. Документы от иностранцев из ЕАЭС

Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза – Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, то принимаем его в упрощенном объективном порядке, так же как и российских граждан. Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу.

В соответствии с п. 1 и п. 5 статьи 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе»  работодатели могут привлекать иностранцев из этих четырех стран без учета ограничений по защите национального рынка труда. Срок пребывания трудящегося и его семьи в России определяется сроком действия трудового договора или гражданско-правового договора.

Работники из этих стран, пребывающие в России без вида на жительства или разрешения на временное проживание, должны предоставить страховой полис добровольного медицинского страхования, если в условиях приема не оговорено, что работодатель заключает договор с организацией по оказанию медицинских платных услуг работнику.

Далее переходим к шагам 4 и 5 пошаговой инструкции.

Шаг 3. Документы от иностранцев из стран, помимо ЕАЭС

По документам, представленными работниками-иностранцами из других государств – не членов Евразийского экономического союза, определяем их временной статус в России:

Вид на жительство

Если у иностранца есть вид на жительство в РФ – переходим к шагам 4 и 5. Иностранцы, имеющие вид на жительство в РФ, являются резидентами. Они оплачивают НДФЛ в размере 13%, их правовой статус фактически приравнен к гражданам России. Им не требуется патента или разрешения на работу, не нужно предъявлять страховой медицинский полис.

Разрешение на временное проживание

Если работник представил разрешение на временное проживание – переходим к шагам 4 и 5 нашей пошаговой инструкции. В 2018 году прием производится по аналогии с приемом на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в России.

Иностранный гражданин с разрешением на временное проживание относится к категории нерезидентов, которые оплачивают НДФЛ в размере 30% (исключение — граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана. У них налог 13%).

Разрешение на работу или патент

Если у работника нет вида на жительство или разрешения на временное проживание, он должен предоставить разрешение на работу или патент, а также страховой полис добровольного медицинского страхования (если по условиям, работодатель не заключает договор с медицинской организацией по оказанию платных услуг работнику).  Далее переходим к шагам 4 и 5 нашей инструкции.

Работодатели в 2018 году имеют право принимать временно пребывающих в России граждан на работу, если имеют разрешение на привлечение и использование труда иностранных работников (ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).

А иностранцы имеют право заключать трудовые отношения, если у них есть разрешение на работу или патент. Это условие не распространяется на иностранных граждан, которые:

  • как мы уже отметили, постоянно или временно проживают в РФ;
  • являются участниками Государственной программы по переселению соотечественников;
  • обучаются в российских образовательных организациях и в случаях;

При приеме на работу иностранного гражданина в 2018 году работодатели имеют право привлекать иностранцев к работе без разрешения на использование труда иностранцев в случае, если иностранные граждане:

  • прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы (на основании наличия у них патента или они прибыли из стран, с которыми есть соглашение о безвизовом въезде в Россию);
  • являются высококвалифицированными специалистами или членами их семей;
  • обучаются по очной форме в образовательных организациях высшего образования и в некоторых других случаях.

Шаг 4. Правила трудового распорядка

После того как иностранный гражданин представит все нужные документы для оформления, ознакомится с правилами внутреннего трудового распорядка и другими необходимыми нормами, связанными с работой на новом месте, работодателем оформляется трудовой договор и издается приказ о приеме на работу. Приказ объявляют новому работнику в трехдневный срок до начала работы.

Шаг 5. Миграционная служба

Последний шаг при трудоустройстве иностранного гражданина в 2018 году — уведомление в миграционную службу. Организации в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства нового работника обязаны уведомить о приеме иностранца миграционное территориальное отделение.

Уведомление подписывается руководителем организации, закрепляется печатью и представляется непосредственно в местный орган УВМ ГУ МВД или отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении, или может быть отправлено в электронной форме.

Образец заполнения уведомления(ФМС) ГУВМ МВД РФ о заключении трудового договора с иностранным гражданином:

Прием на работу иностранных граждан

обратная сторона:

Прием на работу иностранных граждан

Образец заполнения уведомления ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданином:

Источник: https://uristtojik.ru/2018/03/17/priem-inostrannykh-grazhdan-na-rabotu/

Прием на работу иностранцев: оформление иностранцев в 2020 году

Любой руководитель предприятия, подбирая персонал, стремится нанять на работу наиболее квалифицированных, толковых и обязательных сотрудников. Поэтому иногда возникают ситуации, когда работодатель принимает на работу иностранного гражданина – настолько хороши его навыки и знания.

Прием на работу иностранцев

Можно сказать, что иностранных граждан, которых принимают на работу в Российской Федерации, можно разделить на две большие группы:

  • иностранцы, которым требуется разрешение (патент) на работу;
  • иностранцы, которым не требуется разрешение на работу.

Вторая категория лиц оформляется на предприятии на общих основаниях, в таком же порядке, в котором оформляются граждане Российской Федерации: путем заключения трудового договора или договора гражданско-правовых отношений.

Первой категории перед заключением трудового договора или договора гражданско-правовых отношений необходимо получить разрешение на трудоустройство. И здесь опять происходит разделение на две группы:

  • иностранные граждане, прибывшие из стран, с которыми у Российской Федерации установлен безвизовый режим;
  • иностранные граждане, прибывшие из стран, с которыми у Российской Федерации установлен визовый режим.

На основании установленных соглашений между правительствами государств, договоренность о безвизовых поездках у Российской Федерации существует со следующими государствами:

  • Украина.
  • Армения.
  • Белоруссия.
  • Казахстан.
  • Азербайджан.
  • Молдова.
  • Таджикистан.
  • Киргизстан.

К содержанию

Подтверждение законного пребывания

Прежде чем принимать любого иностранного гражданина на работу, необходимо помимо документов, удостоверяющих его личность, проверить документы, которые подтверждают право на законное пребывание на территории Российской Федерации.

Например:

  • разрешение на временное проживание;
  • миграционная карта;
  • виза;
  • действительный вид на жительство;
  • иной документ, подтверждающий право на проживание или пребывание на территории Российской Федерации, предусмотренный федеральным законодательством или международным договором государства.

К содержанию

Временно проживающие и временно пребывающие

Временно проживающими считаются те лица, которым выдано соответствующее разрешение, действующее сроком до трех лет. Человек, который считается временно проживающим, должен ежегодно подтверждать свой статус в Миграционной службе – отправлять уведомление о своем проживании на территории Российской Федерации и хранить отрывную часть бланка у себя.

Читайте также:  Как делится машина при разводе - все тонкости

Временно пребывающие – те лица, которые имеют право находиться на территории государства на основании заполненной миграционной карты, которая действует не более девяноста дней. При условии заключения трудового договора срок действия миграционной карты может быть продлен до года.

К содержанию

Законодательная база

Особенности оформления на работу иностранцев регулируются Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ от 25.07.2002 года – это главный документ, которым стоит руководствоваться.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/priem-na-rabotu/osobennosti-priema-na-rabotu-inostrannyx-grazhdan.html

Порядок приема на работу иностранных граждан в РФ. Пакет документов и особенности процедуры

Для оформления на работу иностранцев требуется знание и точное соблюдение законов. При хорошем понимании порядка действий, проблем с трудоустройством мигранта не возникнет. В статье разберем нюансы приема на работу граждан из других государств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Условия и особенности трудоустройства иностранцев в РФ

Прием на работу иностранцев определяется правовым статусом соискателей. Выделяют категории (ФЗ №115 от 25.07.2002):

  1. Пребывающий временно. В зависимости от страны, из которой приехал такой человек, у него либо есть виза, либо предусмотрен безвизовый въезд. Правомерное нахождение подразумевает наличие миграционной карты.
  2. Проживающий временно. Позволяется пребывать в РФ на основании разрешения на временное проживание (РВП), длительность действия которого составляет 3 года.
  3. Проживающий постоянно. Статус получают лица, находящиеся в государстве не менее 1 года. Имеют вид на жительство, который в отдельных случаях можно продлевать.

Об особенностях приема на работу иностранцев с разрешением на временное проживание и ВНЖ можно прочитать тут.

Из СНГ и безвизовых стран

Для граждан стран СНГ, за исключением Туркмении и ряда других государств, разрешен безвизовый въезд в РФ. Они оформляются на работу на основании патента. Получением документа занимается мигрант самостоятельно. Для этого подается заявление в МВД в течение 30 дней после въезда в страну.

Срок, на который предоставляют патент, варьируется от 1 до 12 месяцев.

Для оформления нужны:

  • удостоверение личности;
  • подтверждение знаний русского языка, истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы.

Действие патента распространяется в той области РФ, где он выдавался. Работать можно только по профессии, указанной в документе.

Из ЕАЭС

В составе Евразийского экономического союза находятся Казахстан, Армения, Киргизия и Беларусь.

Список документов для граждан Беларуси идентичен списку для россиян, исключение составляет военный билет. Порядок приема соискателей из остальных государств – членов ЕАЭС тоже упрощен.

Они трудятся в РФ без оформления патента или разрешения на работу. Постановка на миграционный учет не отменяется.

Проживающие в Российской Федерации временно или постоянно

Главное управление по вопросам миграции МВД РФ (ГУВМ МВД) предоставляет мигрантам РВП в государстве сроком на 3 года. Иностранец трудится на территории области, в которой МВД выдало разрешение. О получение разрешения на работу и трудоустройство иностранных граждан читайте здесь.

Документ, предоставляющий право постоянного проживания (вид на жительство) выдается сроком:

  • на 5 лет для иностранцев, только эта категория может продлить вид на жительство;
  • на срок действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (ВКС) и его семье;
  • на 3 года для иностранных граждан, признанных носителями русского языка;
  • на время действия Государственной программы для граждан и их семей, прибывших в РФ в экстренном порядке, признанных беженцами или получившим временное убежище на территории РФ.

Процесс приема на работу вышеуказанных категорий иностранцев совершается по той же схеме, что и для граждан России. В течении 3 дней после оформления работника необходимо уведомить ГУВМ МВД РФ. Сделать это можно лично или посредством письма.

Из визовых стран

Иностранца, прибывающего по визе, оформить на работу сложнее, чем в остальных случаях.

Перед заключением договора работодатель:

  1. получает разрешение на использование труда мигрантов;
  2. оформляет приглашение на въезд в РФ для получения визы и разрешение на работу для кандидата;
  3. пишет заявление и согласовывает разрешение на трудоустройство, предварительно оплатив пошлину размером в 10 тысяч рублей на 1 человека.

Выполнив эти пункты, можно трудоустраивать иностранных граждан.

ВКС

Высококвалифицированный специалист:

  • Имеет опыт работы и достижения в должности, которую собирается занимать. Оцениваются работодателем.
  • Заработная плата по контракту не менее 1-2 миллионов рублей в год.

Работодатель подает в ГУМВ МВД ходатайство о привлечение на работу ВКС иностранца для оформления ему разрешения на въезд в РФ.

Важно. Работодатель ежеквартально ставит в известность ГУВМ МВД России о заработной плате ВКС.

О тонкостях трудоустройства иностранцев мы рассказывали тут.

Требования к организации для привлечения работников

Работодателю необходимо получить разрешение в ГУВМ МВД РФ на оформление на работу иностранных граждан. Однако это касается только визовых иностранцев.

В случае заключения трудового договора с иностранцем, работодатель обязан уведомить об этом ГУВМ МВД РФ в течение 3 рабочих дней.

Разрешение, позволяющее принять мигранта на работу, оформляется персонально на каждого сотрудника.

Для оформления на работу иностранца необходимо уточнить информацию о предполагаемом работнике. Сверяется вид деятельности, указанный в патенте или разрешении на работу с должностью, которую хочет занять иностранец. Уточняется, в каком регионе ему разрешено работать.

Порядок привлечения

Выполнив подготовительные действия, приступают к трудоустройству:

  1. получение документов для оформления рабочих отношений;
  2. знакомство работника с обязательными документами;
  3. заключение трудового договора;
  4. издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним.

Как принять иностранца: пошаговая инструкция

При желании взять на работу иностранного гражданина, организация должна провести такое действие, как проверка наличия всех положенных документов.

Затем готовится ходатайство в консульство РФ, в котором индивидуальный предприниматель или организация показывает готовность взять на себя заботу по предоставлению работнику жилья и медицинского обслуживания.

Далее подробно расскажем, как нанять и устроить иностранца в свою организацию.

Порядок оформления на работу для иностранного работника к ИП и юридическому лицу аналогичный.

Какие нужны документы?

Иностранцы, как и россияне, подают пакет документов для принятия на работу:

  • Удостоверение личности.
  • Трудовая книжка.
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если нет у работника, то оформляет работодатель.
  • Диплом, если нужны специальные знания для трудоустройства.
  • И дополнительно:
  • Военный билет от иностранных граждан не нужен.
  • При устройстве на работу по гражданско-правовому договору (ГПД) список документов идентичный, не требуется только трудовая книжка.
  • Предлагаем ознакомиться с видео о документах, которые необходимы для оформления иностранных граждан на работу в РФ:

Медицинский осмотр для иностранцев — обязательная процедура. По итогам комиссии, иностранным гражданам выдается заключение о состоянии здоровья. Медицинское заключение входит в пакет документов, которые мигрант предоставляет в ГУВМ МВД.

Правила оформления в отделе кадров

При оформления на работу иностранца, сотрудник кадрового отдела следует руководствоваться нормами законодательства РФ.

Заявление

Формы заявления для мигрантов и граждан РФ не имеют отличий. Заполняется на листке формата А4 от руки или на компьютере, в одном экземпляре. Документ должен быть заверен подписью сотрудника. В заявлении указывается наименование организации, дата, с которой гражданин приступит к работе и должность.

Как оформить приказ?

Бланк приказа не отличается от того, который издается при приеме на работу гражданина РФ.

Содержатся сведения:

  1. ФИО;
  2. должность;
  3. куда зачисляют сотрудника: цех, отдел и т.д.;
  4. размер заработной платы;
  5. испытательный срок;
  6. сведения о трудовом договоре.

Особая форма договора не разработана. Содержание документа, на основе которого оформляют трудовые отношения, такое же, как при трудоустройстве гражданина РФ.

В контракт включают информацию о связанных со статусом работника деталях:

Нужно указать дополнительную информацию об основаниях пребывания работника на территории РФ. А также в документ включаются сведения о полисе для предоставления сотруднику медицинской помощи на время действия трудового договора.

Если работник не владеет русским языком, контракт необходимо перевести на понятный гражданину язык. Договор может быть оформлен на двух языках, чтобы сотрудник прочитал и понял условия.

Другие кадровые документы

При оформлении или прекращении трудового договора и ГПД необходимо поставить в известность МВД в течение 3 дней с даты начала или окончания трудовых отношений. Уведомления оформляются по форме, утвержденной приказом МВД № 11 от 10.01.2018.

Если иностранец впервые оформляется на работу в РФ, на него заводится трудовая книжка. Личная карточка формы Т2 и личное дело заполняется на каждого сотрудника-иностранца.

Государственные взносы

На заработную плату иностранцев начисляют страховые взносы. Обуславливаются они статусом иностранца и квалификацией. Для иностранцев, находящихся в РФ в статусе проживающих (временно или постоянно) страховые взносы начисляют в том порядке, в каком и для граждан РФ.

То есть по общеустановленным, дополнительным или пониженным тарифам, если иностранец оформлен по трудовому договору или ГПД.

Доходы временно пребывающих иностранцев облагаются взносами на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное социальное страхование (ОСС). В части ОСС по нетрудоспособности и материнству применяют особую ставку.

На доходы специалистов высокой квалификации, временно находящихся в РФ и работающих по трудовому договору или ГПД, никакие начисления, кроме взносов на травматизм, производиться не будут.

Взносы в Фонд социального страхования РФ на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются с оплаты труда всех работников, включая иностранных, независимо от их статуса (ст. 5 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г.).

Ответственность за нарушения законодательства

Если иностранец был принят с нарушением миграционного законодательства, на работодателей накладываются штрафы. В статьях 18.10 и 18.15 КоАП РФ перечислены виды правонарушений.

Выполнение работы иностранным гражданином без патента:

  • 2000-5000 рублей — граждане;
  • 25000-50000 рублей — должностные лица;
  • 250000-800000 рублей — юридические лица.

За привлечение к работе иностранцев, без получения разрешения на такую деятельность:

  • 2000-5000 рублей — граждане;
  • 25000-50000 рублей — должностные лица;
  • 250000-800000 рублей — для юридических лиц.

В некоторых ситуациях возможно приостановление работы до 90 суток. Если не уведомить о заключении трудового договора ГУВМ МВД:

  • 2000-5000 рублей — граждане;
  • 35000-50000 рублей — для должностных лиц;
  • 400000-800000 рублей — для юридических лиц.

Если вышеуказанные правонарушения были совершены в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, размеры штрафов увеличиваются:

  • 5000-7000 рублей — граждане;
  • 35000-70000 рублей — для должностных лиц;
  • 400000-1000000 рублей — для юридических лиц.

При оформлении на работу иностранцев главное — четко изучить касающиеся этого вопроса законы. Если все правила соблюдаются, то у органов контроля не возникнет претензий к работодателю, трудоустроившему мигрантов.

Источник: https://urexpert.online/migracija-i-gr/trudoustrojstvo-inostrantsev/poryadok-priema.html

Ссылка на основную публикацию